Masa bonus gaji - ia ... Gaji: bentuk imbuhan

Pendapatan adalah penyebab pekerjaan. Semua pekerja ingin mendapatkan seberapa banyak wang untuk kerja-kerja mereka. Tetapi majikan tidak sentiasa bersedia untuk membayar gaji besar kepada orang bawahan mereka. Mereka harus berfikir melalui pelbagai sistem, yang akan dinilai kerja yang dilakukan. Oleh kerana itu ia akan dibayar secara bulanan selama yang dia berhak pukulan.

Jadi, ia adalah perlu untuk meneroka mungkin bentuk imbuhan. Ini akan membolehkan untuk merealisasikan sepenuhnya keadaan apa akruan pekerja pendapatan bersetuju. Sebagai contoh, populariti yang besar masa-bonus berbayar. Ia adalah satu bentuk akruan pendapatan, yang tidak hanya biasa di kalangan majikan, dia masih disayangi dan orang bawahan. Tetapi mengapa? Apa yang ia mempunyai ciri-ciri? Apa yang anda perlu memberi perhatian di tempat pertama?

sistem yang berbeza dan bentuk

Sudah tentu, terdapat pelbagai sistem pembayaran kerja yang dilakukan di Rusia. Bergantung pada pilihan yang dipilih rakyat akan bagi beberapa syarat untuk menerima pendapatan pada akhir bulan ini. Yang mengabdikan dua skim utama untuk membantu pekerja terakru dana: piecework dan berasaskan masa.

bentuk saraan pekerja - adalah penting. Ini bermakna sistem piecework? Apabila tidak ada akaun masa bekerja. Selalunya ia diambil kira hanya jumlah kerja yang dilakukan atau perkhidmatan yang diberikan. Ia akan kelihatan bahawa ini adalah tawaran yang paling berfaedah untuk pekerja dan majikan. Tetapi terdapat kelemahan dalam sistem. Sebagai contoh, di sini adalah berpandukan jumlah kerja yang dilakukan. Dan pekerja boleh melakukan lebih banyak, tetapi dengan mengorbankan kualiti.

Tetapi sistem berasaskan masa - ia adalah sistem yang lebih menarik ganjaran untuk kerja-kerja buruh rendah. Apa-apa pilihan membantu untuk mengambil kira jam bekerja oleh setiap pekerja. Dan menurut indeks ini adalah pengiraan dengan rakyat. Yang tidak diambil kira sama ada telah melakukan jumlah kerja atau kualiti perkhidmatan yang ditawarkan, mahupun mana-mana faktor-faktor lain. Bayaran ketat oleh masa. Sebagai contoh, setiap jam.

Tetapi apa yang gaji masa bonus? Ia adalah satu bentuk pengiraan pendapatan yang memerlukan perhatian khusus. Dia disayangi oleh ramai pekerja dan juga majikan. Tetapi kira-kira ia sedikit kemudian. Pertama, anda mesti memahami semua ciri-ciri lain pendapatan terakru.

Tarif dan tanpa mereka

Sebagai contoh, ia adalah diperhatikan: ada tarif dan sistem bukan tarif menerima gaji di Rusia. Semua borang dianggap pembayaran akan melibatkan kebanyakannya senario kedua. Apa maknanya?

Hakikat bahawa sistem bukan tarif - bayaran yang dipanggil gaji. Seorang pekerja hanya kerja-kerja masa yang tertentu dan melaksanakan tugas-tugas tertentu. Untuk ini, dia menerima jumlah tetap tunai pada akhir bulan ini. Biasanya, jumlah dan kualiti juga diambil kira, tetapi hanya untuk mengenakan premium.

Tetapi gaji masa bonus - adalah sistem tarif. majikan menetapkan nilai tertentu atau jam unit pengeluaran (untuk bahagian-bentuk), kemudian didakwa mengikut sebenar atau dipegang untuk masa pelaksanaan pekerjaan dan sukatan itu dilakukan kerja-kerja. Selalunya, dalam pengiraan pendapatan di bawah sistem tarif membantu gaji kalkulator.

Bagi piecework

Sudah tentu, sistem yang dinyatakan sebelum ini mempunyai bentuk mereka sendiri perwakilan. Pertama, kita perlu memberi perhatian kepada pilihan sekeping-kadar. Beliau mempunyai pelbagai yang lebih besar tafsiran, jadi anda boleh memilih syarikat yang Cara yang paling sesuai bawahan pampasan kewangan. Pada masa ini terdapat beberapa bentuk sistem piecework gaji di Rusia. Mereka ialah:

• lurus;
• piecework-bonus;
• progresif;
• sekali sahaja;
• secara tidak langsung-piecework.

Dalam semua penjelmaan di atas, tidak ada pembaziran masa penyimpanan. pekerja akan menerima wang mengikut hasil yang melakukan tugas. Iaitu, lebih banyak dia membuat, semakin tinggi gaji dia akan mempunyai. Apa ciri-ciri boleh dibezakan antara semua bentuk cadangan gaji?

piecework terus

Skim mudah pembayaran kerja yang dilakukan. Dalam piecework terus bentuk wang tunai akan dibayar secara berkadar terus dengan perkhidmatan yang diberikan atau kerja yang dilakukan.

Dalam kes ini, pekerja akan menerima wang hanya untuk berapa banyak dia dibuat, mengikut kadar terdedah. Sebagai contoh, satu unit manusia output mendapat 30 Rubles. Untuk mendapatkan 30 000, ia adalah perlu untuk mewujudkan 10 ribu item dihasilkan. Jika seorang hamba, dia mempunyai hak untuk menaikkan atau menurunkan gaji mereka.

Borang ini digunakan apabila pengurusan syarikat itu mahu meningkatkan produktiviti. kelemahan adalah bahawa dalam kes ini, biasanya kualiti mengalami: pekerja berusaha untuk melakukan lebih banyak, tidak lebih baik.

Piecework dengan anugerah

Terdapat perkara yang sedemikian sebagai sistem gaji piecework-bonus. Ini adalah pilihan yang lebih berdaya maju untuk digunakan oleh syarikat-syarikat untuk siapa berkualiti juga memainkan peranan. Bentuk pengiraan ini pendapatan dianggap sukar. Mengapa?

Ia menyediakan untuk mengecas premium dalam pelbagai saiz untuk melebihi syarikat yang ditubuhkan piawaian buruh. Ini mengambil kira kualiti produk atau perkhidmatan. Iaitu, hanya bekerja lebih keras dan menerima wang tambahan tidak akan berfungsi.

Piece-progresif

Terdapat satu lagi pilihan yang terakru gaji. bentuk pembayaran termasuk sistem akruan tunai keping progresif kakitangan syarikat-syarikat dan perusahaan.

Dalam keadaan ini, pekerja untuk melebihi norma yang ditubuhkan tidak akan diberi anugerah. Sebaliknya, kos bagi satu unit produk atau perkhidmatan yang disediakan meningkat. Sudah tentu, dengan mengambil petunjuk kualiti akaun.

Lebih khusus lagi, produk yang dikeluarkan dalam had normal akan dikenakan pada kadar yang normal. Tetapi semua yang dihasilkan di samping - dengan peningkatan gaji. Perlu memberi perhatian kepada fakta bahawa kadar ini tidak boleh melebihi kadar konvensional lebih daripada 2 kali.

sistem piecework

Jenis seterusnya pengiraan pendapatan - satu bentuk one-off. Bukan pilihan terlalu popular, tetapi ia berlaku. Dalam kes ini, wang akan dibayar mengikut kaedah-kaedah pengeluaran dan petunjuk masa di mana anda perlu untuk melaksanakan kerja-kerja tertentu.

Selalunya, di samping mengurangkan masa yang digunakan pada pengeluaran apabila mengira sistem sekaligus, pekerja boleh mengenakan bayaran premium. Ini adalah amalan biasa yang biasa di kalangan majikan.

secara tidak langsung

Apa lagi yang perlu memberi perhatian kepada? Jenis terakhir borang keping kadar akruan tunai - sistem tidak langsung keping-rate. Apa yang dia maksudkan? Ini adalah sintesis unik piecework dan gaji semasa. Biasanya ia digunakan untuk pengiraan pampasan kewangan kepada para pekerja, yang mewakili rakaman menengah. Orang-orang yang membantu pengeluaran utama.

Tunai diberikan untuk jumlah pengeluaran dibuat memandangkan kualiti produk. Tetapi pada masa yang sama mengambil kira berapa unit barang yang dibuat kakitangan utama. Lebih cepat dia berjalan, semakin tinggi akan menjadi pendapatan dan kakitangan yang tidak penting. Sistem yang sangat sukar yang tidak digunakan terlalu kerap.

Diberi masa

Pada ini anda boleh melengkapkan pemindahan akruan pilihan piecework tunai pekerja. Apa lagi yang boleh menawarkan majikan bawahannya? Sebagai contoh, untuk membayar kerja-kerja mengenai skim yang sama sekali berbeza.

gaji masa bonus - adalah satu bentuk sistem berasaskan masa. Ini adalah senario yang paling popular dan biasa di kalangan syarikat-syarikat moden. Ia mempunyai ciri-ciri sendiri, yang membolehkan untuk meningkatkan pendapatan tanpa banyak kesulitan.

Terdapat juga sistem berasaskan masa langsung. Ia mempunyai ciri-ciri yang ketara. Tiada lagi bentuk akruan pendapatan di Rusia. sistem saraan berleluasa di negara ini, tetapi, seperti yang anda lihat, hanya dua spesies berasaskan masa. Apa ciri-ciri tidak setiap pilihan? Apa yang anda perlu memberi perhatian kepada pekerja?

Hanya dalam masa

Pertama anda perlu untuk mempertimbangkan pilihan pembayaran yang paling biasa kerja-kerja pekerja. Ia adalah satu sistem berasaskan masa mudah. Ia telah berkata bahawa tidak ada ciri-ciri penting dalam apa-apa skim yang tidak.

Pembayaran adalah semata-mata berdasarkan jam bekerja. Pekerja menerima dana kerana kos satu jam kerja. Iaitu, jika seseorang bekerja untuk 6 jam, ia akan mendapatkan wang hanya untuk masa ini. Jumlah kerja yang dilakukan pada masa yang sama tidak dianggap. Oleh kerana kualiti perkhidmatan.

Kira berapa banyak akan menerima rendah dalam kes ini, kalkulator akan membantu berbayar. Tetapi setiap orang mampu untuk mengira pendapatan anda dengan sistem berasaskan masa mudah. Untuk melakukan ini, anda perlu tahu kadar yang dikenakan untuk 1 jam buruh, kemudian kalikan dengan waktu bekerja. Jumlah yang terhasil - ini adalah gaji.

Pada masa dan pada premium

Tetapi ada satu lagi pilihan yang agak menarik pengiraan dengan orang bawahan. Masa bonus gaji - satu bentuk akruan tunai bagi pelaksanaan tugas-tugas rasmi terhadap masa dan beberapa faktor lain.

Pekerja wajib menerima gaji, dengan mengambil kira sisa yang baru muncul masa. Tetapi tambahan ia akan dibayar premium bulanan (pilihan) bagi jumlah dan kualiti perkhidmatan yang diberikan dan barangan perkilangan.

Iaitu, lebih panjang dan lebih baik pekerja untuk menghadapi tugas-tugas yang diberikan, lebih pada akhir bulan, dia akan mendapat wang. Biasanya, jumlah premium yang ditetapkan di kilang. Dan dia dibayar kepada semua pekerja yang diperolehi itu.

Mungkin ini adalah semua yang dilindungi oleh imbuhan berasaskan masa. Walau bagaimanapun, majikan juga perlu mengambil kira beberapa ciri-ciri khas. Sebagai contoh, untuk membuat kawalan ketat dijalankan semasa pelaksanaan tugas-tugas rasmi jam. Bagaimana untuk melakukannya?

kerja

Jika syarikat itu memilih sistem berasaskan masa pengiraan gaji, perlu timesheets (mengisi sampel yang dikemukakan dalam artikel ini). Masalahnya ialah bahawa dokumentasi ini perlu dilakukan dalam setiap syarikat di mana gaji yang terdiri berdasarkan tempoh buruh. Dan bagi setiap pekerja harus mempunyai jadual yang berasingan.

Dalam dokumen ini, terdapat penetapan tempoh ekzos, dan rehat, jurang, kelewatan dan cuti. Hujung minggu juga ditandakan. pelbagai teknik boleh digunakan untuk mengesan masa. Sebagai contoh, majikan bebas merekodkan masa di mana pekerja itu datang dan menetapkan akhir hari yang sibuk. Anda boleh menggunakan peralatan khas seperti turnstiles.

Walau apa pun, bagi setiap kakitangan majikan adalah kira-kira masa (corak mengisi ditunjukkan). Pada akhir tempoh bil (akhir) akauntan mengira pekerja di bawah ini dana dalam pelbagai saiz.

Kini ia adalah jelas seperti yang dapat dibayar kerja di Rusia. Tiap-tiap majikan memilih pilihan pendapatan mengira, yang sesuai dengan syarikatnya. Yang sering ditemui dalam amalan atau bentuk bebas tarif, atau bayaran masa.