Newbie dan penghapusan diperkenalkan dalam kerja-kerja

Sekali lagi, saya mengalu-alukan anda, wahai pembaca blog saya! Hari ini kita akan bercakap tentang apa-apa aspek penting dalam perniagaan sebagai usaha untuk kakitangan. Ramai pengurus mengadu bahawa pekerja mereka silap, bekerja dedikasi sambilan, kerja-kerja kekuatan lantai dan kerana keuntungan ini dikurangkan, dan tahap rasa tidak puas hati pelanggan yang semakin meningkat. Malah, 80% daripada semua kes-kes negatif boleh bertukar menjadi kakitangan menaip hanya betul positif dan cekap menjalankan temuduga.

Jadi, pertama memahami mengapa proses pemilihan kakitangan begitu penting dan apa prinsip-prinsip asas yang perlu untuk membayar perhatian meningkat. intipati di sini adalah bahawa majikan mempunyai pekerjaan yang berbeza dan pekerjaan di mana orang yang bekerja sering tidak mempunyai ciri-ciri yang diperlukan, hanya meletakkan "ketidakcekapan profesional". pekerja kerja tidak sesuai untuk jawatan ini adalah berdasarkan kepada tekanan berterusan, saraf dan seluruh permusuhan ini kepada kerja mereka dan kekurangan keinginan untuk melakukannya dengan cekap. Memberi motivasi kepada pekerja itu adalah hampir mustahil dan hanya output yang mencukupi disebabkan oleh semua perkara di atas - ia dipecat.

Apabila anda menerima pendatang baru kepada pegawai kakitangan yang berpengalaman sentiasa bercakap dengan calon, tanya apa yang dia suka untuk melakukan dan meminta untuk lulus satu siri ujian psikologi yang mudah, yang mengesan pelbagai kecenderungan manusia. Sebagai contoh, sesetengah orang rajin, suka melakukan sesuatu dengan tangan mereka, tetapi saya tidak tahu bagaimana untuk berkomunikasi dengan orang lain, dan lain-lain - meriah, tidak mudah terdedah kepada tekanan, cepat bergerak dari pengalaman yang tidak baik, tetapi ia tidak boleh berurusan dengan kerja-kerja rutin. Untuk menentukan apa kedudukan orang adalah yang paling selesa, dan tugas utama pengurus jabatan personel. Antara lain, kerja-kerja yang kurier di ANS Express merupakan aspek ilustrasi teladan dalam kes ini, terdapat pemula berasa sangat selesa.

Perkara yang penting kedua adalah untuk mempunyai pendaftaran terus calon, pengenalan kepada pasukan kerja. Ia adalah sangat penting untuk segera memberitahu pendatang baru tentang semua peraturan tingkah laku, termasuk tersirat, di mana dia akan mempunyai untuk mematuhi. Selain arahan asas, ia akan menjadi perlu untuk memberitahunya bahawa mereka mahu melihat di tempat pertama, apa yang saat-saat yang penting dalam kerja-kerja akan dapat melihat kepala. Adalah penting untuk menyediakan semua dokumen pekerja baru dan ia sengaja perlahan-lahan, maka dia akan merasakan bahawa dia benar-benar berkesan dalam syarikat yang besar dan kuat.

Tentang kejurulatihan saya mahu menulis secara berasingan kerana peranannya sering diremehkan. Malah, jika betul menjalankan ia, kerja bermula dengan pekerja akan hari pertama yang betul, yang akan menjadi motivasi tambahan untuk prestasi yang lebih baik tugas mereka. Ia adalah sangat penting untuk berbincang tentang pekerja syarikat itu, yang merupakan pengarah dan secara ringkas mengenai pasukan teras keseluruhan, memberikan pekerja arahan terperinci aktiviti hariannya dan membuat keluar dengan dia setiap item. Ia adalah sangat penting untuk pemula untuk tidak tidur semasa taklimat dan memahami segala-galanya. Semua tanggungjawab untuk peringkat awal kerja itu terletak sepenuhnya kepada pengajar.