Undang-undangNegeri dan undang-undang

Apa yang seketika teknikal Kanun Buruh?

Kebanyakan rakyat mempunyai hak untuk seketika teknikal semasa operasi. Walau bagaimanapun, tidak semua orang tahu bahawa bercakap tentang rehat undang-undang tersebut. Dalam artikel ini anda akan mengetahui bahawa mengawal menjeda teknikal Kod Buruh.

rehat teknikal: gambaran umum

A berehat sedikit semasa kerja bergantung rakyat di bawah undang-undang. Masa atau jenis percutian yang boleh dipilih bergantung kepada teknologi pengeluaran. Itulah sebabnya rehat teknikal sentiasa ditetapkan oleh majikan. Ia harus, bagaimanapun, ingat bahawa masa bercuti mesti mematuhi Kod Buruh. Jika tidak, majikan boleh diadakan bertanggungjawab terhadap akibat.

orang membanting tulang boleh menjalankan kerja-kerja jenis kesukaran yang berbeza dan jangka masa. Bergantung kepada jenis buruh hanya set dan rehat. Undang-undang yang mengawal beberapa jenis utama rekreasi di tempat kerja. Ini termasuk:

  • rehat untuk pengudaraan bilik, yang boleh mengumpul bahan-bahan berbahaya;
  • rehat bagi perkhidmatan pembersihan;
  • memecah kemas kini pangkalan bermaklumat, dan lain-lain

Agak satu perkara yang penting, yang bernilai untuk ambil perhatian - adalah kemasukan rehat dalam tempoh hari bekerja. majikan melanggar undang-undang, memandangkan dikemukakan oleh undang-undang semasa bercuti sebagai waktu tambahan untuk bekerja.

Jenis-jenis utama rehat

Rusia Kod Buruh membahagikan percutian teknikal kepada beberapa jenis asas. Jadi, ia adalah perlu untuk membezakan kumpulan utama yang berikut:

  • gangguan khas dan am;
  • Disyorkan dan wajib;
  • termasuk dan tidak termasuk dalam kos buruh.

Kod Buruh menetapkan rehat am minit (jam) yang datang untuk keperluan peribadi. Ia biasanya pecah untuk makan tengah hari, dan beberapa syarikat - dan mimpi. rehat teknikal khas ditetapkan bergantung kepada jenis aktiviti kerja tertentu (contohnya, ahli kaji logam memerlukan masa untuk membeli-belah ditayangkan). rehat mandatori yang ditentukan oleh majikan, dan mereka tidak boleh dielakkan. Disyorkan sebagai masa rehat yang dipersetujui.

Dengan atau tidak termasuk dalam gangguan buruh dan semua begitu jelas. Ia mungkin harus diperhatikan bahawa keperluan untuk dimasukkan ke dalam rehat pembayaran pada hampir mana-mana perusahaan awam.

Bekerja dengan komputer

Peningkatan yang ketara dalam pekerja pejabat kuat terpancar di dalam undang-undang. Jadi, bukan tiap-tiap majikan akan dapat cekap menetapkan tempoh dan jenis percutian teknikal untuk pekerja dengan komputer.

Ia harus, bagaimanapun, menyerlahkan Sanpin kedudukan bagi tahun 2003, di mana susunan organisasi kerja dengan komputer dipasang agak baik. Jadi, salah satu perkara yang dokumen itu mengawal keperluan untuk seketika berpanjangan 50 hingga 140 minit. Dalam kes ini, pekerja tidak boleh duduk di komputer selama lebih daripada dua jam.

Apakah ini rehat teknikal di tempat kerja? Terutamanya untuk kesihatan rakyat. Lagipun, walaupun teknik yang paling moden dan selamat meletakkan tekanan yang besar ke atas mata, menyebabkan keletihan, tekanan dan keresahan.

Rehat dan pemakanan

Apa-apa kecacatan teknikal melibatkan memenuhi keperluan pekerja individu. Sebagai peraturan, ia adalah makan tengah hari. Kod Buruh menetapkan bahawa masa untuk rehat makan tengah hari hendaklah sekurang-kurangnya setengah jam dan tidak lebih daripada dua jam. Pada masa ini khususnya ia hanya set arahan pengendalian.

Terdapat, bagaimanapun, beberapa perusahaan tertentu, di mana peruntukan rehat makan tengah hari tidak mungkin. Dalam kes ini, pengurusan harus memberi pekerja masa orang setiap hidangan pada waktu bekerja. Ia juga diperhatikan adanya rehat makan tengah hari dibayar dan belum dibayar. Belum dibayar boleh digunakan bukan sahaja untuk makan, tetapi juga untuk apa-apa keperluan peribadi. Dengan jam dibayar bit semua yang berbeza. Satu contoh ialah guru yang mempunyai tanggungjawab untuk menjamu selera bersendirian dengan kanak-kanak (sebenarnya, hanya semasa waktu kerja: Guru menjalankan kawalan selari atas pelajar).

keperluan peribadi

Seperti yang telah dinyatakan di atas, untuk jumlah masa gangguan direka untuk pelbagai keperluan peribadi. Ini biasanya waktu makan tengah hari, melawat tandas awam, memecahkan merokok, bantuan psikologi , dan lain-lain rehat seperti itu diperlukan untuk mengurangkan tahap keletihan. Adalah diketahui bahawa keletihan mempunyai kesan yang sangat negatif kepada pekerja. Berkurangan keupayaan untuk bekerja, ramai pekerja menjadi cepat marah, sekali gus menghakis kolektivisme.

Breaks kepada keperluan peribadi untuk membuat, sebagai peraturan, sepuluh atau dua puluh minit. Walau bagaimanapun, tempoh mereka berbeza hanya dari segi syarat-syarat pekerjaan. Ia juga diperhatikan kehadiran dalam beberapa syarikat premis khas, di mana pekerja boleh berehat. Ia amat berguna untuk ingat contoh dengan Asia di Jepun, para pemimpin banyak syarikat yakin dalam pengaruh bermanfaat tidur prestasi manusia. Itulah sebabnya beberapa pekerja Jepun menggunakan gangguan teknikal dalam pengeluaran untuk tidur.

rehat khas

Di atas ia secara terperinci memberitahu tentang masa untuk sepanjang jenis umum. Apakah rehat khas? Seperti yang anda tahu, ini adalah masa untuk mengemas kini beberapa proses kerja: tumbuhan pengudaraan, pembersihan, membuat perubahan kepada pangkalan data, dan lain-lain Sememangnya, khas teknikal (atau teknologi) memecah set tidak mana-mana. Ini diperlukan hanya mereka perusahaan, yang rehat perlu bagi teknologi, tetapi tidak bagi manusia. Dan apa yang pada masa yang boleh melibatkan diri pekerja itu? Sejak rehat teknologi dibayar, pekerja biasanya dibenarkan untuk melakukan apa sahaja yang tidak dilarang oleh piagam: makan, merokok, pergi ke kedai, dan lain-lain

Ini sering memerlukan rehat kepada orang itu. Kita bercakap mengenai syarikat-syarikat dengan keadaan kerja berbahaya: contohnya, tembakau, metalurgi, kanji atau mana-mana lain yang berbahaya bagi industri kesihatan.

Berapa banyak masa yang diberikan kepada rehat teknikal? 15 minit - had minimum, dan satu jam - maksimum.

keadaan suhu

keadaan suhu tidak normal - adalah, sebenarnya, salah satu subspesies rehat khas. Sebagai contoh, pekerja di banyak syarikat hanya boleh kehilangan kuasa apabila terlalu panas atau sebaliknya, keadaan terlalu sejuk. Secara semula jadi, pekerja itu perlu bercuti berkualiti. Ini terbukti dengan artikel 109 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dikhaskan untuk hanya keadaan suhu yang tidak memenuhi norma.

Ditubuhkan Tempoh optimum cuti adalah dalam kumpulan pakar. Majikan adalah bertanggungjawab untuk mengambil kira semua maklumat yang anda perlukan pada hari cuti. Selepas itu, ia bertindak untuk susunan tapak atau kemudahan di mana pekerja boleh pulih istimewa. Ia adalah perlu untuk menyebut kewujudan peralatan khas yang akan membantu pekerja kekal hangat atau, sebaliknya, berehat dari haba.

beban tidak sekata

Sering bekerja dengan ramai pekerja boleh dibahagikan kepada bahagian-bahagian tertentu, tidak sama di tahap beban. Sememangnya, ini jenis aktiviti kerja membayangkan tempoh tertentu masa penyelenggaraan. Dalam kes ini, undang-undang mengatakan?

Jika aliran kerja ini dibahagikan kepada bahagian antara peringkat kerja mesti mempunyai rehat sesuai. Selain itu, setiap rehat hendaklah sekurang-kurangnya sepuluh minit, maksimum - dalam dua jam. waktu bekerja bagi masa yang tidak boleh melebihi hari bekerja biasa. Ia juga harus diperhatikan bahawa rehat ini tidak dianggap dibayar, dan oleh itu tidak termasuk dalam waktu bekerja.

Walaupun pada hakikatnya dihancurkan hari bekerja mungkin agak berbeza, masih ia masih prinsip yang amat penting dalam pematuhan. Sebagai contoh, pemandu bas beban kerja ulang-alik boleh dipisahkan kepada dua bahagian. Di samping itu, setiap bahagian tidak boleh melebihi empat jam. rehat teknikal Kanun Buruh menetapkan tempoh dua jam (ini tidak termasuk makan tengah hari dan seketika atas sebab-sebab teknikal).

Tempoh rehat

Mengenai tempoh gangguan telah diberitahu cukup. Jadi, terlalu pendek, tidak menepati untuk berehat, mengakibatkan pengenaan liabiliti ke atas majikan. Walau bagaimanapun, terdapat masalah lain. Salah seorang daripada mereka - adalah terlalu lama rehat.

rehat panjang adalah sering lebih teruk dan lebih sukar daripada terlalu pendek. Lagipun, ia ketara mengetatkan aliran kerja, memburukkan lagi keadaan kedua-dua pekerja dan majikan. Dalam kes ini, kedua-dua keadaan adalah berbeza: pertama - melambatkan gangguan oleh para pekerja. boleh dianggap telatah seperti kelewatan cetek, masing-masing, mereka memerlukan pengenaan sekatan tertentu ke atas pekerja. Keadaan kedua - jadual yang tidak memenuhi standard. majikan menetapkan terlalu banyak gangguan menyebabkan proses kerja menjadi kurang cekap. Dalam kes ini, terdapat dua penyelesaian: sama ada dialog secara langsung dengan kepimpinan atau keputusan kes itu melalui mahkamah (dengan percanggahan jelas melanggar peraturan).

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.delachieve.com. Theme powered by WordPress.