Art. 262 TC RF: Komen dan ciri-ciri

undang-undang buruh memperuntukkan pelbagai hak dan faedah untuk pekerja. Versi baru Art. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC RF mampu menyediakan satu kerja ibu bapa / penjaga / penjaga hujung minggu tambahan. Mereka dibayar. Beberapa hari - 4 setiap bulan. Seperti yang ditunjukkan oleh Art. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RF, pembayaran itu dibuat dalam jumlah pendapatan purata. Prosedur pengiraan yang ditubuhkan oleh undang-undang persekutuan. Peraturan pemberian hari tambahan ditentukan oleh kerajaan. Wanita yang bekerja di kawasan luar bandar mungkin layak untuk hari tambahan off sebulan tanpa gaji.

Perkara 262 Kanun Buruh dengan komen

undang-undang ini memberi tumpuan kepada hak-hak orang menjaga kanak-kanak kurang upaya. Sebagai contoh, dalam Art. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 262.1 Kanun Buruh ditentukan perintah mata pelajaran yang dinyatakan cuti dibayar (tahunan). Ibu bapa, penjaga, penjaga boleh lagi bergantung kepada 4 hari untuk berehat setiap bulan. Art. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC RF menetapkan prosedur biasa bagi peruntukan mereka.

Penjelasan daripada Kementerian Buruh

Memandangkan artikel. Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 TC RF dengan komen Kementerian, ia harus diperhatikan beberapa nuansa. Pertama sekali, hari ini disediakan kepada salah satu daripada bekerja ibu bapa, penjaga atau pengasuh. Untuk melaksanakan ciri ini, subjek undang-undang mesti melengkapkan nombor Buruh Order 1055 N sampel permohonan diluluskan. Menurut Perkara 262. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. hari LC RF diberikan oleh perintah pengarah. Dalam kes ini, seperti yang dijelaskan di Kementerian Buruh, seseorang perlu mengemukakan sijil daripada Lembaga Keselamatan Sosial mengenai kehadiran kecacatan kanak-kanak. Dokumen ini juga perlu menunjukkan bahawa bayi itu tidak berada dalam sebuah institusi pada gosobespechenii penuh. Ia harus diperhatikan bahawa rumah penjagaan 5-, 6 hari tahanan tidak terpakai kepada institusi-institusi ini. Bekerja ibu bapa / penjaga / penjaga perlu mengemukakan sijil pekerjaan pasangan / pasangan yang pada tarikh hari rawatan dibayar (atau sebahagiannya digunakan) tidak digunakan dalam bulan yang sama.

keadaan-keadaan tertentu

Untuk melaksanakan peruntukan Bahagian. 1 sudu besar. необходимо документальное подтверждение: 262 TC RF mesti didokumenkan:

1. Kematian salah satu mata pelajaran undang-undang.
2. Perceraian.
3. Pelucutan hak-hak ibu bapa.
4. Kes-kes lain, kekurangan penjagaan di pihak salah satu daripada orang dewasa (perjalanan perniagaan untuk jangka masa panjang atau ayat, dan sebagainya.).

Dengan kertas kerja sesuai dengan perkara yang, membesarkan kanak-kanak kurang upaya, tambahan 4 hari untuk berehat disediakan tanpa merujuk kepada syarikat induk lain. Prosedur yang sama juga terpakai kepada ibu tunggal.

Kekurangan pekerjaan formal

Dalam beberapa kes, seorang daripada pemegang amanah / ibu bapa / penjaga adalah di negeri perusahaan, dan yang lain - tidak ada. Dalam kes kedua, ia tidak boleh digunakan secara rasmi, tetapi bekerja sendiri itu. Sebagai contoh, subjek boleh menjadi usahawan, notari swasta, seorang peguam, seorang pengawal keselamatan, kepala atau anggota ladang-ladang petani (petani), keluarga (penduduk) masyarakat orang-orang kecil asli Utara yang terlibat dalam aktiviti tradisional. Dalam situasi ini, hari tambahan di bawah Art. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC RF bergantung orang rasmi bekerja. Dalam kes ini, ia hendaklah mengemukakan dokumen membuktikan bahawa orang dewasa yang kedua ialah menganggur atau menyediakan diri pekerjaan mereka.

kekhususan

Seperti yang ditunjukkan oleh Art. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC RF, pemegang amanah / penjaga / ibu bapa mempunyai hak untuk mengedarkan hari rehat antara mereka. Jika salah satu mata pelajaran yang digunakan mengambil bahagian di bawah tempoh yang lain, warganegara kedua boleh mendapatkan pada bulan yang sama, hari-hari yang tinggal. Dalam kes ini, ia perlu dipertimbangkan kaveat. hari tambahan tidak bergantung muka bekerja semasa cuti tahunan dibayar dan belum dibayar beliau, tempoh yang digunakan untuk penjagaan sehingga kecil kepada 1.5 tahun. Lain ibu bapa / penjaga / penjaga boleh mendapat manfaat daripada peruntukan Art. . 262 TC RF. Jika keluarga mempunyai dua atau lebih kanak-kanak kurang upaya, bilangan hari tambahan tidak meningkat. Jika permohonan untuk pemberian yang datang telah diberikan, tetapi pekerja tidak dapat mengambil kesempatan daripada mereka kerana sakit, dia boleh membawa mereka kemudian, tetapi pada bulan yang sama. Dalam tempoh ini tidak berupaya untuk kerja-kerja perlu disiapkan, kerana seolah-olah membantu.

pembayaran

Seperti yang dijelaskan oleh Kementerian Buruh, apabila mengira jumlah pampasan yang digunakan pendapatan purata. pembayaran pembiayaan cuti tambahan disediakan dari FSS. Pengiraan pendapatan purata dijalankan mengikut peraturan yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan. Sejak tahun 2010, sokongan kewangan untuk kos membayar rehat tambahan disediakan untuk penjagaan kanak-kanak kurang upaya, yang dibuat melalui pindahan dari bajet dalam FSS. Pengiraan pendapatan purata dijalankan mengikut peraturan Perkara 139 Kanun dan Peraturan-peraturan yang diluluskan oleh perintah kerajaan nombor 922. Pengiraan dilakukan dengan membahagikan sebenarnya terakru s / n dalam bilangan hari bekerja. Dalam pengiraan ganjaran yang diterima Hadiah menyumbang mengikut tuntutan. 15 tersebut di atas.

hak-hak tambahan

Seperti yang dinyatakan dalam artikel 262, satu keluaran setiap bulan boleh diberikan kepada wanita yang terlibat dalam aktiviti buruh di kawasan desa. Dia tidak akan dibayar. Dalam kes ini, satu hari tambahan disediakan tanpa mengira ketiadaan / kehadiran kanak-kanak. Peraturan yang sama boleh digunakan untuk orang yang bekerja di Utara Jauh dan kawasan bersamaan dengannya. Walau bagaimanapun, dalam kes ini, hari rehat boleh diberikan di hadapan anak berusia bawah 16 tahun. Peraturan berkaitan ditetapkan oleh Perkara 319 Kanun. Sebagai sebahagian daripada permohonan peraturan mesti mengambil kira bahawa penggunaan pekerja output tambahan jika majikan, yang melanggar peraturan-peraturan undang-undang, ditolak apa-apa permintaan atas permintaan pekerja, tidak akan dianggap sebagai suatu kesalahan tatatertib. Sepadan komen hadir pada ayat ke-17 resolusi pleno amfibia nombor 1 pada 28 Januari 2014

Resolusi kerajaan № 1048

peraturan yang berkuat kuasa pada tahun 2014. Peraturan ini menetapkan kaedah-kaedah bagi pemberian hari tambahan rehat, menjelaskan aspek-aspek tertentu prosedur, Kod melengkapi norma dipertimbangkan. Di bawah peruntukan, untuk melaksanakan haknya untuk pekerja penjagaan kanak-kanak kurang upaya boleh berdasarkan senarai tertentu dokumen. Yang pertama adalah permohonan untuk hujung minggu untuk tempoh tertentu (suku, bulan, tahun). dokumen itu mesti ditawarkan setiap bulan. Sementara itu Decision membolehkan seseorang pegawai tidak mengeluarkan kenyataan setiap kali dia merancang untuk berlepas. Jika pekerja mengetahui terlebih dahulu tempoh di mana ia akan menggunakan hari bercuti, dia boleh, dengan persetujuan majikan untuk mengemukakan dokumen sekali, hanya untuk satu perempat atau setahun. Seperti yang dinyatakan di atas, yang disertakan dengan dokumen-dokumen permohonan. Antaranya:

1. Perakuan yang mengesahkan kecacatan kanak-kanak. Ia dikeluarkan BMSE. Mengemukakan sijil mengikut tempoh penubuhan kumpulan (satu tahun, dua tahun, lima tahun atau sehingga umur 18 tahun).
2. Dokumen yang mengesahkan alamat tempat tinggal kanak-kanak (atau kediaman). Ini mungkin satu salinan cabutan daripada rumah buku ini, sebagai contoh. Dokumen ini hendaklah dikemukakan sekali.

tindakan majikan

Selepas penerimaan jabatan permohonan dan dilampirkan dokumen kaki tangan:

1. Ia adalah suatu perintah dengan hari pekerja dibayar.
2. Menunjukkan output tambahan dalam masa kad laporan rakaman kod digital 27 atau huruf "OM".
3. kad peribadi pekerja (f. T-2) membuat rekod hak untuk manfaat (Seksyen IX). Asas bagi setem dibentangkan sijil kecacatan kanak-kanak.

kesimpulan

Ia harus diperhatikan bahawa Peraturan ini tidak memerlukan bahawa kanak-kanak kurang upaya tinggal dengan ibu bapa / penjaga / penjaga. Oleh itu, alamat kediaman mereka tidak dapat menandingi. Sementara itu, dalam beberapa kes, hakikat kediaman bersama boleh menjadi penting. Hakikat bahawa hak untuk menerima hari tambahan boleh merealisasikan bukan sahaja penjaga / ibu bapa / penjaga, tetapi juga orang lain yang terlibat dalam pendidikan kanak-kanak kurang upaya tanpa seorang ibu. Sebagai contoh, seorang wanita telah dilucutkan hak. Pada masa yang sama dia mempunyai saudara perempuan, untuk meningkatkan kanak-kanak sehingga tarikh pendaftaran penjagaan atau peramanahan.