Apakah Undang-undang Buruh?

Ia adalah sukar hari ini untuk mendapatkan pekerjaan, keras dan panjang untuk tinggal di satu tempat, dan lebih-lebih untuk naik tangga, jika anda tidak tahu tugas kerja, hak dan kebebasan mereka. Ramai di antara kita, buat kali pertama memutuskan untuk mendapatkan pekerjaan, bahkan tidak membaca kontrak itu, yang ditandatangani oleh majikan masa depan, tetapi dia pula, pernah mungkin memijak meraih yang sama, dan kini hanya menggunakan kelemahan dan kepercayaan kita. Bukan hanya mereka yang buta huruf dari segi undang-undang orang jatuh ke dalam perangkap, dan mereka terpaksa bekerja atau melaksanakan semua kehendak yang dinyatakan dalam kontrak, walaupun mereka melanggar hak-hak atau membawa kes itu ke mahkamah, yang kadang-kadang tidak masuk akal. Lagipun, anda sendiri secara sukarela meletakkan tandatangannya, dan oleh itu bersetuju dengan syarat-syarat kontrak. Dan mengapa anda tidak menganggap ia perlu untuk membacanya dengan teliti, bukan alasan. Untuk mengelakkan situasi ini, anda perlu tahu sekurang-kurangnya asas-asas Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Adakah anda tinggal di negara ini, jadi harus sedar dan mematuhi undang-undang, dan untuk berdiri untuk diri sendiri dan hak-hak anda, kerana terdapat semua perlu kepada undang-undang yang sama. Apa yang anda tahu sekurang-kurangnya dari kurikulum Kanun Buruh? Apa yang ia dan apa yang ia diciptakan?

undang-undang buruh - ini adalah satu bidang khas bebas hubungan undang-undang, mengawal sistem peraturan, mengimbangi hubungan antara pihak-pihak dalam proses buruh. Di Persekutuan Rusia, sumber moden undang-undang buruh secara umum, boleh dianggap sebagai Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ia bukan satu set tegar undang-undang. Perubahan dalam undang-undang buruh sentiasa tetap dalam proses bekerja mengenai perkara ini dokumen awam.

Subjek kajian dan kawalan undang-undang buruh adalah struktur hubungan sosial, yang muncul pada sifat kontrak yang sedia ada kerja adalah tertakluk kepada kakitangan tertentu majikan, secara peribadi melaksanakannya untuk (set) kos tertentu - gaji.

undang-undang buruh mempunyai beberapa matlamat tertentu. Ia adalah - untuk melindungi kepentingan dan hak-hak majikan dan pekerja mereka, organisasi persekitaran yang membolehkan rakyat dan melindungi mereka daripada pengangguran dan penyediaan jaminan keadaan hak-hak pekerja dan kebebasan rakyat Rusia.

undang-undang buruh timbul dalam tempoh Soviet. Ia telah diperuntukkan daripada undang-undang sivil yang sedia ada. Sejak kerja sebelum ini tidak dianggap sebagai produk yang berasingan atau perkhidmatan, dan majikan utama pada masa itu adalah negeri, membentuk undang-undang ini, mengikut setiap pekerja berhak mendapat beberapa ciri-ciri - cuti bergaji, belia jaminan pekerjaan selepas tamat pengajian dan institusi pendidikan lain, perlindungan wanita melahirkan anak kategori umur. Alasan bagi pemecatan sangat terhad.

Kod hubungan buruh di Persekutuan Rusia telah diterima pakai oleh Negeri Duma 21.12. 2001 dan disahkan oleh Majlis Persekutuan pada 26 Disember. Dari masa ini TC menjadi pengawal selia utama interaksi antara pekerja dan majikan.

undang-undang buruh menggabungkan ciri-ciri undang-undang awam dan swasta. peraturan kolektif kontrak yang dijalankan di pelbagai peringkat - dari satu organisasi ke seluruh negara atau syarikat transnasional secara langsung di wilayah negara berinteraksi.

undang-undang buruh - adalah pembantu kepada setiap daripada kita. Undang- undang yang dinyatakan di dalamnya, membantu kita untuk yakin dengan masa depan mereka, dengan maruah untuk mempertahankan hak dan kepentingan mereka dalam kerja-kerja dengan segera apabila berurusan dengan kepimpinan dan kakitangan. Sebahagian besar daripada peluang ini dan menggunakan pengetahuan Kanun Buruh dalam hidupnya.