Undang-undang, Negeri dan undang-undang
Kontrak pekerjaan: syarat-syarat kontrak dan syarat-mana alasan yang wajib untuk meminda
Kontrak pekerjaan
Kontrak pekerjaan - perjanjian yang mana majikan perlu memberi kerja pekerja dan keadaan kerja biasa, tepat pada masanya dan membayar sepenuhnya untuk kerja-kerja, dan pekerja mesti melaksanakan dinyatakan dalam kerjaya perjanjian itu, untuk melaksanakan peraturan buruh. Kontrak pekerjaan adalah dua hala, ia hendaklah dibuat secara bertulis, ditandatangani oleh majikan dan pekerja. dokumen itu mesti dengan sendirinya mengandungi maklumat yang berikut:
- nama pekerja, nama majikan atau nama (jika ia - orang asli);
- data pasport pekerja (atau dokumen lain yang mengesahkan identitinya) dan majikan (jika ia - orang asli);
- TIN majikan (jika dia - entiti undang-undang);
- seorang wakil maklumat majikan, yang menandatangani kontrak buruh, dan satu petunjuk asas di mana ia beroperasi (contohnya, berdasarkan surat kuasa wakil, perkara persatuan atau perintah);
-Date dan tempat tahanan.
syarat wajib kontrak pekerjaan:
- tugas buruh pekerja (jenis tertentu kerja yang diberikan dalam profesion, kakitangan, kepakaran, dengan menyatakan kelayakan);
- tempat kerja; jika pekerja yang diterima dalam cawangan atau rabotadetelya wakil, kontrak menentukan nama unit struktur dan alamatnya;
- tarikh mula kerja;
- jika tempoh kontrak - tempoh yang dinyatakan sah;
- sistem pembayaran (kadar rata, gaji, syarat-syarat bonus, elaun, bonus dan bonus);
- petunjuk selang masa bekerja dan rehat rehat;
- pampasan bagi kerja-kerja berat dan tidak sihat;
- keadaan lain yang diperuntukkan oleh undang-undang.
Apabila majikan mempunyai hak untuk izmenenyat kontrak pekerjaan?
Menurut Kod Buruh boleh menukar syarat-syarat kontrak pekerjaan cadangan majikan jika keadaan teknologi atau organisasi berubah dalam organisasi. Dalam kes ini, fungsi buruh pekerja terpelihara. Perubahan masa akan datang ia mestilah diberitahu secara bertulis enam puluh hari. Jika pekerja itu tidak mahu bekerja di bawah syarat-syarat baru, majikan perlu menawarkan posisi percuma yang lain atau kerja yang seseorang boleh lakukan dengan kesihatannya. Majikan juga diwajibkan untuk menawarkan semua jawatan yang sedia ada pekerja sesuai. Jika tak ada mana-mana pekerja enggan untuk membenarkan pilihan yang dicadangkan, kontrak pekerjaan hendaklah tamat.
Similar articles
Trending Now