Undang-undangNegeri dan undang-undang

Kontrak pekerjaan: syarat-syarat kontrak dan syarat-mana alasan yang wajib untuk meminda

Kontrak pekerjaan

Kontrak pekerjaan - perjanjian yang mana majikan perlu memberi kerja pekerja dan keadaan kerja biasa, tepat pada masanya dan membayar sepenuhnya untuk kerja-kerja, dan pekerja mesti melaksanakan dinyatakan dalam kerjaya perjanjian itu, untuk melaksanakan peraturan buruh. Kontrak pekerjaan adalah dua hala, ia hendaklah dibuat secara bertulis, ditandatangani oleh majikan dan pekerja. dokumen itu mesti dengan sendirinya mengandungi maklumat yang berikut:

- nama pekerja, nama majikan atau nama (jika ia - orang asli);

- data pasport pekerja (atau dokumen lain yang mengesahkan identitinya) dan majikan (jika ia - orang asli);

- TIN majikan (jika dia - entiti undang-undang);

- seorang wakil maklumat majikan, yang menandatangani kontrak buruh, dan satu petunjuk asas di mana ia beroperasi (contohnya, berdasarkan surat kuasa wakil, perkara persatuan atau perintah);

-Date dan tempat tahanan.

terma yang ketara kontrak - apa-apa syarat, tanpa memerlukan bahawa dokumen itu tidak mempunyai kekuatan hukum. Di bawah Kanun Sivil, syarat-syarat ini termasuk: objek (objek) Perjanjian, serta undang-undang yang dikenali sebagai syarat penting untuk tertentu jenis kontrak dan syarat-syarat yang perjanjian mesti dicapai. Dokumen ini dianggap sah hanya apabila terdapat persetujuan mengenai semua perkara penting.

syarat wajib kontrak pekerjaan:

- tugas buruh pekerja (jenis tertentu kerja yang diberikan dalam profesion, kakitangan, kepakaran, dengan menyatakan kelayakan);

- tempat kerja; jika pekerja yang diterima dalam cawangan atau rabotadetelya wakil, kontrak menentukan nama unit struktur dan alamatnya;

- tarikh mula kerja;

- jika tempoh kontrak - tempoh yang dinyatakan sah;

- sistem pembayaran (kadar rata, gaji, syarat-syarat bonus, elaun, bonus dan bonus);

- petunjuk selang masa bekerja dan rehat rehat;

- pampasan bagi kerja-kerja berat dan tidak sihat;

- keadaan lain yang diperuntukkan oleh undang-undang.

Jika majlis menandatangani dokumen bukan syarat wajib kontrak atau maklumat yang dimasukkan ke dalam ia perlu dibuat satu perjanjian tambahan kepada kontrak dengan spesifikasi. Di samping itu, kontrak pekerjaan juga boleh termasuk lain, tidak semakin teruk kedudukan pekerja dan tidak bercanggah dengan undang-undang dari segi: akhlak, bukan pendedahan komersial, kerajaan, rahsia rasmi, untuk insurans tambahan bagi kakitangan peningkatan sosial dan hidup untuk pekerja dan ahli keluarganya , hak, tugas pekerja dan majikan, atas dasar buruh dan undang-undang yang sama.

Apabila majikan mempunyai hak untuk izmenenyat kontrak pekerjaan?

Menurut Kod Buruh boleh menukar syarat-syarat kontrak pekerjaan cadangan majikan jika keadaan teknologi atau organisasi berubah dalam organisasi. Dalam kes ini, fungsi buruh pekerja terpelihara. Perubahan masa akan datang ia mestilah diberitahu secara bertulis enam puluh hari. Jika pekerja itu tidak mahu bekerja di bawah syarat-syarat baru, majikan perlu menawarkan posisi percuma yang lain atau kerja yang seseorang boleh lakukan dengan kesihatannya. Majikan juga diwajibkan untuk menawarkan semua jawatan yang sedia ada pekerja sesuai. Jika tak ada mana-mana pekerja enggan untuk membenarkan pilihan yang dicadangkan, kontrak pekerjaan hendaklah tamat.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.delachieve.com. Theme powered by WordPress.