Apakah hubungan pekerjaan

hubungan buruh sentiasa berdasarkan persetujuan majikan dan pekerja mengenai pelaksanaan kerja tertentu dengan bayaran, tertakluk kepada apa-apa kaedah (contohnya, peraturan-peraturan dalaman), pelaksanaan pesanan dan sebagainya.

majikan, tanpa mengira bentuk organisasi dan undang-undang, mesti berada dalam reka bentuk hubungan pekerja dikawal oleh peruntukan dan peraturan undang-undang (buruh). Peraturan-peraturan dan piawaian tidak memohon kepada kategori berikut:

- anggota tentera yang melaksanakan tugas-tugas perkhidmatan tentera;
- orang yang tiba untuk bekerja pada perjanjian itu bersifat awam;
- ahli Majlis Penyeliaan;
- ahli Lembaga Pengarah.

Ambil perhatian bahawa hubungan pekerjaan juga boleh berlaku pada akhir kontrak sivil. Hubungan-hubungan yang berkaitan dengan perkhidmatan awam, untuk sebahagian besar dikawal oleh undang-undang khas. Mereka tidak terjejas sebahagian daripada norma-norma undang-undang yang dikawal selia (buruh).

hubungan buruh daripada pihak - majikan dan pekerja. Mereka tetap dalam semua keadaan. Pekerja dalam kes ini adalah nat. muka, yang datang dengan majikan dalam hubungan pekerja. Perlu diingatkan bahawa mereka termasuk dan bekerja sendiri dan mereka yang merupakan pemegang saham mana-mana entiti undang-undang. Pemilik syarikat itu dengan mudah boleh menjadi mana-mana pihak atau kedua-dua pihak pada masa yang sama (ini sebenarnya mungkin).

Pendaftaran hubungan buruh hanya mungkin dengan enam belas tahun. Dalam beberapa kes, kontrak boleh membuat kesimpulan pada usia yang lebih awal. Remaja yang berumur empat belas tahun boleh masuk ke dalamnya hanya dengan kebenaran ibu bapa mereka atau mana-mana wakil undang-undang lain. Individu di dunia ini boleh disewa hanya untuk melaksanakan kerja-kerja ringan yang tidak memisahkan mereka dari sekolah atau pendidikan lain.

Adakah mungkin untuk mereka bentuk hubungan pekerjaan sebelum umur empat belas? Ya, ia adalah mungkin. Ini boleh digunakan untuk kanak-kanak terlibat pawagam, teater atau aktiviti-aktiviti lain yang serupa. Sudah tentu, ia adalah persetujuan penting wakil undang-undang, dan aktiviti buruh tidak seharusnya mengganggu pendidikan, pembangunan dan sebagainya.

Terdapat senarai khas kerja-kerja, yang boleh tidak oleh undang-undang untuk melaksanakan bawah umur. Beliau telah diluluskan oleh kerajaan. Majikan yang mengabaikan peraturan umur, hendaklah dihukum mengikut prosedur undang-undang semasa. Sehingga apa umur pada orang negara kita boleh berfungsi? zaman ini adalah hanya untuk mereka yang tinggal di perkhidmatan awam. Dia adalah sama dengan enam puluh lima tahun.

Seseorang yang diiktiraf oleh mahkamah sebagai tidak berupaya, tidak boleh memasuki mana-mana hubungan pekerjaan. Pangkal ketidakupayaan - demensia, penyakit mental yang serius, dan sebagainya. Orang kurang upaya boleh masuk ke dalam hubungan ini, bagaimanapun, terdapat batasan tertentu untuk mereka. Ia ditentukan oleh suruhanjaya perubatan khas.

Orang yang telah melakukan pelanggaran tertentu undang-undang itu, boleh dilucutkan hak untuk melibatkan diri dalam beberapa jenis aktiviti. Mungkin ada had sementara dan mutlak. Majikan keluar bagi diri dan organisasi. Perbezaan antara mereka diabaikan.

hubungan buruh dikawal oleh pelbagai jenis PPA. Rangka kerja perundangan -Trudovoy Kod. Maklumat yang terkandung di dalamnya boleh digunakan untuk pekerja dan majikan. Semua peruntukan asas yang berkaitan dengan perhubungan pekerjaan, diterangkan secara terperinci. Di samping itu, undang-undang buruh boleh didapati dalam Perlembagaan, undang-undang persekutuan negara kita, dan sebagainya.