kakitangan impian saya. Pemilihan.

Ketua sakit kepala yang paling besar di mana-mana peringkat - pemilihan kakitangan. Ia seolah-olah pengalaman, gerak hati, pengetahuan - adalah semua yang diperlukan yang akan memilih yang baik, pekerja yang waras. Tetapi realiti menunjukkan - perangkap banyak lagi.

Recruitment - satu bahagian penting dalam mana-mana syarikat, dan ia adalah perlu untuk mengambil kira bahawa orang adalah berbeza. Tetapi benar-benar calon yang baik harus menjadi dua kualiti utama - kebaikan dan ketekunan. Seseorang tidak bersetuju dan berkata: bagaimana pula dengan kecekapan profesional, kejujuran, ketepatan masa? Dan ia juga betul. Tetapi semasa temuduga anda akan belajar? Ringkasan sahaja "kering" dokumen, dan calon akan melakukan segala yang mungkin, apa yang anda telah mengambil keputusan yang positif.
Kebaikan adalah penting terutamanya jika kerja masa depan berkaitan dengan orang. calon mesti suka orang pada dasarnya!

Ramai pengamal menekankan temuduga. Tetapi adakah ia benar? Walaupun apa kekosongan dan apa keadaan adalah. Pada masa yang sama ia perlu difahami bahawa temuduga bagi orang itu sendiri sudah tertekan, jadi mengapa membuat ia lebih teruk?

Tentang kepakaran. Anda tahu banyak orang yang bekerja pada profil selepas tamat pengajian? Anda boleh mengajar apa-apa dan sesiapa sahaja, dan yang paling penting, sekali lagi, keras.

Melihat jika orang dengan konsep "kebaikan" cukup biasa. Nota emosi, ekspresi muka. orang ini akan dibuka, tanpa usaha untuk tersenyum. ciri-ciri tidak verbal - keterbukaan postur, nada tenang suara, langsung dan pandangan yang jelas. Pastikan anda bertanya tentang keluarga, anak-anak, rakan-rakan. Sudah pada jawapan ini anda akan dapat untuk menilai kebaikannya. Tidak seorang lelaki yang baik tidak suka orang lain selain dirinya.
Tahap usaha yang ia adalah mungkin untuk menilai kualiti ringkasan. Berhati-hati memeriksa dokumen itu! Ejaan, kosa kata, tanda baca. kesilapan dan ketinggalan Candid - tanda pertama kelalaian dan kemalasan. Nota penampilan: pakaian, gaya rambut, kasut dan aksesori kecil - semua ini anda perlu tip yang baik. Jika seseorang itu cuai untuk diri mereka sendiri, apa yang hendak dikatakan tentang kualiti kerjanya?

Ambil masa untuk menganalisis dengan teliti perbualan selepas perbualan dengan calon. Beri perhatian khusus kepada kata kerja perkataan yang digunakan dan parasit. Ini akan menunjukkan kepada anda apa jenis lelaki psiko di hadapan anda, dan sama ada ia boleh dipadankan dengan jenis kerja anda. Jika seseorang suka untuk beroperasi dengan kiasan yang digunakan dalam kata kerja yang "percaya", "menganggap", "mengharapkan" dan sebagainya, ia tidak mungkin sesuai dengan anda sebagai pekerja jabatan pengiklanan.