Yang memerlukan pasaran buruh. pasaran buruh hari ini dan ciri-cirinya

Salah satu bahagian yang asas ekonomi moden di semua negara adalah pasaran buruh. Ia adalah sukar untuk memandang rendah peranan mekanisme ini, kerana maknanya terletak pada hakikat bahawa berbilion-bilion orang yang menjual tenaga pekerja mereka, menerima dana untuk wujud, dan berjuta-juta perniagaan - mereka perlu kepada kakitangan operasi. Itulah apa yang pasaran buruh perlu di tempat pertama. Itulah sebabnya tahu dasarnya, nilai dan ciri-ciri perlu bukan sahaja untuk ahli ekonomi dan pemilik syarikat-syarikat besar, tetapi benar-benar semua orang.

Konsep pasaran buruh

pasaran buruh - ia adalah satu platform di mana bertemu dan masuk ke dalam kontrak pekerjaan majikan dan pencari kerja. Ia adalah jenis sistem hubungan yang saling menguntungkan, sosial dan ekonomi antara kedua-dua entiti.

Sebelah kontrak pekerjaan - orang yang memerlukan tempat kerja. Lain - ini biasanya orang undang-undang atau semula jadi yang memerlukan kakitangan profesional atau tenaga kerja, dan yang mampu untuk mengambil kerja pemohon.

Seperti mana-mana pasaran lain, terdapat produk yang - ia adalah kerja. A pencari kerja, penjual perbuatan pengetahuan mereka, masa, kebolehan dan kemahiran. Dan dia mahu untuk mendapatkan bekalan barangan untuk saraan dalam bentuk gaji.

unsur-unsur pasaran

unsur-unsur pasaran adalah:

• pemohon dan majikan;
• penawaran dan permintaan, nisbah mereka;
• undang-undang yang mengawal selia mekanisme tindakan pasaran;
• organisasi perkhidmatan pekerjaan;
• perkhidmatan bimbingan vokasional, perusahaan untuk meningkatkan kemahiran pekerja;
• menganjurkan pekerjaan sementara (kerja bermusim, kerja-kerja rumah, dan lain-lain ...);
• sistem sokongan kewangan negeri kepada rakyat yang kehilangan pekerjaan mereka untuk mengurangkan, dipindahkan ke kerja lain atau hanya menganggur.

pencari kerja dan majikan sebagai subjek pasaran

Calon-calon dalam pasaran buruh adalah kumpulan-kumpulan berikut rakyat dapat-bertubuh:

• rakyat yang tidak mempunyai pekerjaan dan mahu mencari pekerjaan pada masa yang sama; mungkin menghadapi, telah diambil kira pusat pekerjaan itu, atau orang yang hanya mencari tempat mereka sendiri kerja;
• orang-orang yang bekerja, tetapi yang mahu menukar tempat kerja mereka, atas apa jua sebab, untuk memilih kedudukan yang lain;
• dapat-bertubuh rakyat yang di ambang pemecatan.

Majikan dalam pasaran ini boleh:

• pelbagai bentuk syarikat dan organisasi (entiti undang-undang);
• usahawan individu (individu).

fungsi pasaran

Yang memerlukan pasaran buruh - mudah difahami, setelah menimbangkan tugas-tugas dan fungsi yang timbul daripadanya dan utama. Jadi, tujuan utama mekanisme ini adalah organisasi guna tenaga penuh kepada keperluan dalam upahan dalam perusahaan dan organisasi.

Pasaran berkenaan, mencapai ini dengan bantuan fungsi yang berikut dilakukan:

• menganjurkan mesyuarat antara syarikat-syarikat dan pencari kerja;
• menyediakan persaingan yang sihat di kalangan peserta pasaran;
• ravnovesomyh menubuhkan kadar upah.

pasaran adalah proses rundingan dan menandatangani kontrak pembelian dan penjualan tenaga manusia atas terma yang saling menguntungkan. Satu mekanisme berjalan lancar membantu memaksimumkan penggunaan benefisial potensi pekerjaan orang, yang bermaksud bahawa di peringkat makro ekonomi hitam. pasaran buruh, oleh itu, ia melaksanakan mengawal fungsi.

Kami mengambil kira secara terperinci pasaran buruh, konsep dan fungsinya, kita boleh bertanya tentang apa yang menyumbang kepada penampilan di negara ini dan apa keadaan hari ini.

prasyarat ekonomi untuk pembentukan pasaran buruh

Untuk memahami apa yang pasaran buruh perlu, ia adalah perlu untuk mengetahui bahawa ia ditubuhkan di mana-mana negara di tempat pertama dengan kedatangan andaian ekonomi. Ini adalah:

• Liberalisasi semua bidang ekonomi. Asasnya terletak pada hak kepada harta swasta dalam cara-cara pengeluaran dan ketersediaan tanah dalam milik mereka sendiri.
• Pengiktirafan kebebasan manusia pilihan dalam pelan profesional, buruh. Iaitu, masing-masing boleh membuat keputusan di mana dan bagaimana untuk bekerja keras pada apa kos dan sama ada ia bekerja. Pada masa yang sama di negara ini melarang tindakan buruh paksa, kecuali sebagai hukuman yang ditohmahkan keadilan.
• perusahaan bebas sebagai satu aktiviti. Semua orang di negara ini sendiri atau dengan kumpulan orang yang mempunyai hak untuk membuka perniagaan mereka sendiri.

Oleh itu, pembentukan dan fungsi pasaran buruh memberi kesan kepada ekonomi. Pasaran buruh tidak boleh dibentuk di luar itu.

keadaan sosial pembentukan pasaran

Untuk pembentukan pasaran buruh, sebagai tambahan kepada aspek ekonomi, latar belakang yang diperlukan dan sosiologi, yang merupakan pembentukan ketidaksamaan dari segi pendapatan, tempoh perkhidmatan dan kelayakan kerja, tahap kesihatan dan tahap pendidikan di kalangan rakyat. Juga, perbezaan dalam kebolehan mental dan kualiti peribadi (stamina, kekuatan fizikal, dan sebagainya daya tarikan. D.).

Ini jenis ketidaksamaan sosial mesti seimbang oleh pihak berkuasa awam dengan bantuan program persekutuan dan perbandaran untuk melindungi penduduk daripada pengangguran, persaraan kerana sifat, memberi subsidi kepada keluarga berpendapatan rendah, dan insurans kesihatan.

prasyarat undang-undang untuk pembentukan pasaran buruh

Untuk prasyarat undang-undang yang mana membentuk tenaga kerja dan mekanisme fungsi pasaran, adalah undang-undang dan perintah kerajaan, mampu untuk melindungi penduduk dari segi ekonomi dan sosial, memberi tumpuan kepada hak individu dan kebebasan. Di Persekutuan Rusia, sebagai contoh, mereka adalah:

• RF Perlembagaan, Art. 7, yang menyatakan bahawa Rusia - keadaan sosial, yang bertujuan untuk mewujudkan keadaan untuk kehidupan yang bermaruah dan pembangunan bebas daripada rakyat.
• Kod Buruh, yang disenaraikan dan menjelaskan kaedah-kaedah penyeliaan dan peraturan hubungan pekerja.
• Kanun Sivil, yang mentakrifkan bentuk undang-undang perniagaan.
• undang-undang nombor 10321 "Pada pekerjaan di Persekutuan Rusia" dan Undang-undang Persekutuan № 207-FZ "Pada Kontrak Kolektif dan Perjanjian", undang-undang Persekutuan № 10-FZ "Pada Kesatuan Sekerja, Hak dan Jaminan mereka" dan lain-lain.

Penawaran dan permintaan dalam pasaran buruh

Dari takrif pasaran buruh dan huraian mata pelajaran, ia adalah jelas bahawa mekanisme ini adalah berdasarkan konsep ekonomi seperti bekalan dan permintaan. Demand - adalah adanya kekosongan, ia memaparkan saiz pasaran. Cadangan - adalah jumlah penganggur yang bersedia untuk menjual tenaga pekerja mereka kepada majikan. Di mana negara tidak akan teratur, dan apa yang mungkin telah pasaran buruh, bekalan dan permintaan dalam pasaran buruh akan sentiasa wujud. Mereka berbeza bergantung kepada faktor-faktor luaran dan dalaman.

Jadi, permintaan dalam pasaran buruh bergantung terutamanya kepada tahap gaji. sambungan di bawah keadaan biasa, dengan persaingan sempurna, adalah berkadar songsang dengan harga buruh. Juga pada tahap permintaan dipengaruhi oleh fakta-fakta ekonomi yang lain, seperti, sebagai contoh, permintaan untuk barangan yang dikeluarkan oleh syarikat itu, tahap peralatan teknologi atau harga modal syarikat.

Menawarkan kerja yang sama, di sisi lain, adalah berkadar terus dengan gaji. Iaitu, jika kenaikan gaji, peningkatan bilangan orang yang sanggup dan mampu untuk menjual kemahiran mereka pada nilai ini.

Mengenai bekalan buruh, selain daripada gaji, dipengaruhi untuk pelbagai peringkat, bilangan penduduk umur bekerja, bilangan jam dikhaskan untuk bekerja dalam satu hari, minggu, tahun, profesional dan kelayakan ciri-ciri rakyat membanting tulang.

Penawaran dan permintaan dalam keadaan bentuk pasaran pasaran buruh. Beliau, dalam nisbah yang berbeza mungkin seperti berikut:

• kekurangan buruh (pasaran sedang mengalami kekurangan tenaga buruh);
• dengan lebihan buruh (pasaran buruh yang penuh dengan cadangan);
• seimbang (penawaran dan permintaan berada dalam keseimbangan).

kesan subjektif dan objektif kepada fungsi pasaran buruh

Tidak dinafikan, kerajaan boleh mengawal mekanisme fungsi pasaran buruh. Tindakan ini boleh dikenakan pada tahap yang berbeza kerajaan:

• undang-undang persekutuan (untuk mengawal selia di peringkat kebangsaan);
• serantau atau tempatan (tempatan ke pasaran buruh peraturan mengikut kekhususan mereka).

Kesan ke atas pasaran buruh mungkin mempunyai organisasi masyarakat, seperti kesatuan sekerja.

Tetapi bukan sahaja mengenai isu-isu subjektif peraturan pekerjaan dan pengangguran bergantung kepada bagaimana ia akan beroperasi pasaran buruh. Penawaran dan permintaan dalam pasaran buruh, sudah tentu, juga memainkan peranan penting dalam proses ini. Dan pengaruh mereka adalah bebas daripada kehendak dan pendapat rakyat, kerana ia adalah berdasarkan kepada undang-undang ekonomi. Itu adalah untuk menjadi objektif.

model pasaran buruh

Apa yang boleh menjadi pasaran buruh? Klasifikasi pasaran boleh menjadi seperti berikut:

• bergantung kepada tahap persaingan (sepenuhnya pasaran pasaran yang kompetitif monopsoni);
• bergantung kepada ciri-ciri negeri (model Jepun, model Amerika Syarikat, model Sweden).

Sepenuhnya kompetitif - adalah pasaran buruh, yang termasuk sebilangan besar syarikat-syarikat dan organisasi, bersaing antara satu sama lain, dan juga kerana banyak pekerja yang datang ke dalam konfrontasi dengan satu sama lain. Dalam model ini, pasaran buruh atau syarikat, mahupun pekerja tidak boleh menentukan syarat-syarat sendiri.

Monopsoni - satu pasaran buruh yang monopoli ke atas sebahagian daripada salah satu daripada pembeli buruh. Dalam model ini, hampir semua kakitangan yang terlibat dalam perusahaan yang sama, tanpa pilihan. Oleh itu, syarikat itu menetapkan peraturan sendiri, termasuk upah set. Model ini adalah khas untuk bandar-bandar kecil, di mana satu kilang besar atau organisasi beroperasi.

Model Jepun pasaran buruh dicirikan oleh sistem kerjaya sepanjang hayat, iaitu, pekerja bekerja di tempat yang sama sehingga umur persaraan. Walau bagaimanapun, gaji dan faedah sosial adalah secara langsung bergantung kepada tempoh perkhidmatan. Latihan dan pembangunan kerjaya dilakukan seperti yang dirancang. Jika organisasi anda memerlukan untuk melaksanakan pengurangan itu, pekerja tidak diberhentikan, tetapi hanya dipindahkan ke hari kerja yang pendek.

Di tengah-tengah model pasaran buruh AS meletakkan undang-undang buktinya dari segi pekerjaan dan penganggur. Setiap negeri mengamalkan peraturan sendiri. Dalam organisasi terdapat disiplin yang ketat dan sikap tidak setia terhadap pekerja. perkembangan kerjaya adalah tidak dalam syarikat, tetapi dengan meninggalkan untuk syarikat lain. Kadar pengangguran, berbanding negara-negara lain di Amerika adalah sangat tinggi. Yang ada di pasaran buruh AS, dan sebab-sebab pengangguran yang berasal dari ciri-cirinya.

model pasaran buruh Sweden mempunyai pengaruh yang besar di negeri ini mengenai skop pekerjaan. Di sini, tahap minimum pengangguran dengan mengorbankan amaran beliau.

Khusus pasaran buruh

Perlu diingat bahawa pasaran buruh moden dan ciri-ciri di setiap negara, di setiap kawasan, dan juga di setiap kampung yang berbeza. Tetapi ciri utama semua pasaran adalah bahawa subjek jualan adalah buruh. Hakikat bahawa penjual dan barang-barang tidak boleh dipisahkan antara satu sama lain, serta hakikat bahawa produk itu sendiri tidak mungkin untuk menyimpan apabila ia tidak diperlukan.

Kekhususan pasaran ini adalah ketidakupayaan untuk menubuhkan gaji di bawah negeri yang dinyatakan.

Yang memerlukan pasaran buruh - mudah difahami, setelah menimbangkan konsep, matlamat, model dan andaian yang berlaku. Secara umum kita boleh mengatakan bahawa ia adalah asas ekonomi pasaran. Jadi, ia mampu untuk menentukan undang-undang.