Pertandingan bagi jawatan kosong: keperluan asas dan langkah-langkah

Pertandingan untuk jawatan kosong membolehkan untuk memilih di kalangan semua calon yang memohon untuk kerja, yang paling layak dan berkesan. Biasanya, prosedur ini dijalankan di institusi perkhidmatan awam, tetapi popularitinya semakin meningkat di kalangan organisasi yang bekerja dalam perniagaan. Di samping itu, pertandingan untuk jawatan kosong - satu amalan biasa dalam pemilihan calon-calon untuk jawatan ketua organisasi. Untuk terpaksa kedua-dua syarikat peribadinya dan awam.

Pertandingan untuk jawatan kosong dijalankan mengikut peraturan-peraturan yang diluluskan oleh sama ada tindakan undang-undang normatif atau sebagai dokumen organisasi. Ia menjelaskan semua perkara utama yang mengawal kelakuan prosedur. Pertama, mengenal pasti kedudukan kakitangan untuk mengisi bahawa pertandingan memegang untuk jawatan kosong. Ini berfungsi sebagai beberapa perlindungan daripada keputusan subjektif. Di samping itu, ia adalah wajar untuk segera mengenal pasti orang-orang kerja yang mana pertandingan ini tidak dijalankan, yang paling sering kedudukan kakitangan disediakan untuk golongan profesional muda atau dalam kuota untuk orang kurang upaya. Satu pertandingan untuk jawatan tersebut tidak boleh dijalankan bagi kategori tertentu pekerja, khususnya, untuk kakitangan, yang khas dengan mengorbankan organisasi itu akan mendidik dan kereta api untuk pekerjaan baru.

Perkara seterusnya yang perlu diambil kira dengan menganjurkan satu pertandingan untuk mengisi jawatan kosong, adalah untuk menentukan orang-orang yang tidak boleh mengambil bahagian dalam pemilihan. Penapis ini akan membolehkan peringkat aplikasi lain untuk mengelakkan calon-calon yang tidak dapat melaksanakan tugas di semua atau pada tahap yang dikehendaki. Keadaan ini wajar untuk menentukan, berdasarkan kriteria yang ditetapkan dalam peraturan-peraturan: keadaan kesihatan, tahap pendidikan, pengalaman kerja, akses kepada rahsia negara, sekatan ke atas guna tenaga dalam aktiviti-aktiviti tertentu. Di samping itu, prosedur boleh terbuka (untuk semua rakyat yang memenuhi syarat-syarat) atau tertutup (hanya untuk pekerja syarikat, industri, syarikat induk).

Tentang permulaan pertandingan ini, adalah perlu untuk mengisytiharkan kepada umum. Ini boleh menjadi satu akhbar korporat atau laman web, dan media konvensional. Calon yang berpotensi perlu tahu senarai dokumen untuk permohonan untuk penyertaan, masa (tempoh) pertandingan, suruhanjaya itu menilai pemohon. Penilaian sangat langsung calon biasanya terdiri daripada empat peringkat. Pertama - maklumat analisis yang dikemukakan calon, penyata (ciri-ciri CV autobiografi, persembahan, dan sebagainya). kedua - prestasi pekerja yang berpotensi dengan laporan mengenai bagaimana ia mewakili kerjaya masa depan yang berpotensi, apa tugas dia bercadang untuk membuat keputusan apa yang dilihatnya sebagai sasaran untuk penambahbaikan. Ketiga - soalan jawatankuasa pertandingan. Dan, akhir terakhir - keputusan muktamad mengenai keputusan pertandingan (mengikut cara yang dinyatakan di negeri ini).