PerniagaanPengurusan Sumber Manusia

Pengurusan Sumber Manusia: soalan umum dan khusus

Tanpa mengira tahap budaya, teknologi dan sosial, tidak kira tahap pembangunan teknologi dan kemajuan manusia dalam automasi tenaga pekerja, tanpa mengira faktor-faktor lain, sama ada, tenaga kerja utama sosial atau semula jadi - ia sentiasa seorang lelaki. Kita semua - makhluk sosial, kita tidak boleh melakukannya tanpa orang lain, kita sentiasa menggunakan hakikat bahawa kita memberikan manusia dan meninggalkan sesuatu sebagai balasan. Oleh itu kedegilan adalah idea bahawa automasi buruh untuk menggantikan pekerja sebenar di tempat kerja. Lebih bodoh ia adalah dengan menggunakan perintah kakitangannya tanpa mengambil kira keadaan psikologi, kebolehan dan kecenderungan mereka.

pengurusan sumber manusia, kakitangan iaitu - adalah seni. Sudah tentu, terdapat institusi khas, yang melatih perniagaan ini keras, tetapi masih tanpa ciri-ciri tertentu dan memahami psikologi manusia, ini adalah agak satu proses yang sukar.

Dalam apa-apa perkara penting, yang dikaitkan dengan perniagaan, pengurusan sumber manusia disusun mengikut sistem tertentu, yang sangat memudahkan kehidupan perniagaan moden, yang membolehkan mereka untuk cepat mencari jalan mereka sendiri untuk berjaya. Terdapat beberapa undang-undang dalam kertas kerja ini, pengesanan yang kita mencari apa yang dipanggil "keadaan komponen kawalan." Dengan bantuan mereka, anda boleh membuat algoritma yang betul interaksi dengan kakitangan.

Pertama sekali, sumber manusia mesti betul dan betul dirancang. Pengurusan perlu tahu berapa ramai orang yang mereka perlukan, di mana-mana kerja tertentu dan kepada apa syarat. sistem pengurusan sumber manusia adalah berdasarkan rendering betul hubungan yang boleh menawarkan setiap pekerja syarikat itu dan bahawa dia boleh dapat sebagai balasan dari beliau. Perancangan membolehkan anda tahu segala-galanya. Kemudian terdapat satu set tahap kemahiran yang dikehendaki pakar, dan lain-lain - pemilihan dan pengagihan daripada mereka untuk beberapa jabatan ketat berstruktur.

Semua ini perlu betul-betul sepadan gaji dan faedah yang ditawarkan organisasi. Dalam beberapa kes, ia juga perlu untuk menjalankan bimbingan vokasional dan penyesuaian kepada keadaan kerja yang berbeza. Syarikat itu sendiri badannya sendiri seorang pekerja yang dikurniakan dengan semua fakulti, dan mempunyai semua kemahiran yang diperlukan.

Ia adalah penting bahawa pengurusan sumber manusia telah diadakan di bawah pengawasan yang ketat daripada seorang pemimpin yang prihatin dan tidak kenal. "Segala puji untuk semua, memarahi a tete-a-tete" - adalah moto yang lebih tinggi yang cekap, yang bertujuan untuk memelihara berkenaan dengan orang bawahan.

Tentang bagaimana sistem pengurusan negeri sumber manusia, struktur adalah seperti berikut. Ketiga-tiga cabang kerajaan (perundangan, kehakiman dan eksekutif) bentuk dan menggunakan rakyat di negara ini, dengan mengambil kira bukan sahaja keadaan ekonomi di negeri ini, tetapi juga cara pembangunannya. pengurusan sumber manusia yang betul memberi kesan kepada dasar sosial dan ekonomi negeri ini.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.delachieve.com. Theme powered by WordPress.