PerniagaanPengurusan Sumber Manusia

Orang bekerja lebih keras apabila anda memuji orang lain di hadapan mereka?

pekerja motivasi Rahsianya terletak pada gabungan pujian dan pizza: memberi makan yang lapar, dan kemudian memberitahu mereka perkara yang baik, semasa mereka dikunyah. Selalunya, orang bekerja lebih keras apabila mereka menyedari bahawa kerja mereka dihargai yang menerangkan sepenuhnya pujian. Tetapi bagaimana pula dengan pizza? Pizza - ia adalah satu bentuk nyata pujian, yang dalam kes ini juga sangat lazat.

Sekiranya Aku bersyukur kepada kakitangan?

Walau bagaimanapun, menurut satu kajian baru-baru ini, segala pujian yang tidak hanya motivasi bagi mereka yang menerima mereka. Mereka juga boleh menggunakan pengaruh yang kuat ke atas saksi, iaitu, mereka yang melihat bagaimana rakan-rakan mereka menerima pujian daripada pegawai atasannya, tetapi mereka pada masa yang sama kekal di luar.

Intipati kajian

Pengarang kajian dijalankan eksperimen. Ia telah dihadiri oleh kira-kira 300 pelajar yang telah dibahagikan ke dalam kumpulan 15 orang. Setiap daripada mereka melawat perkara yang mereka sendiri. Lapan mata pelajaran profesor memuji kepada umum orang-orang yang terbaik menunjukkan dirinya dalam peperiksaan, manakala yang lain daripada objek kembali profesor keputusan peperiksaan tanpa sebarang komen. Apabila tiba masanya untuk peperiksaan yang akan datang, pelajar yang telah ditunjukkan bukan hasil yang terbaik, tetapi melihat yang lain memuji untuk menjadikannya (khususnya, orang-orang yang sangat sedikit tidak cukup untuk mendapatkan skor maksimum), bertambah baik dengan ketara keputusan mereka, manakala pelajar yang berada dalam kumpulan kawalan, tidak berubah prestasinya. Ia juga harus diperhatikan bahawa keputusan yang sama diperhatikan bagi pelajar yang mendapat pujian dari profesor. Keadaan ini tidak menjadikan mereka bekerja lebih baik, jadi keputusan ujian kedua tidak berbeza daripada keputusan pertama.

Apa sebab?

Penyelidik percaya: Sebab itu, pujian yang boleh dilihat sebagai menetapkan standard tertentu. Keberkesanan pelajar bergantung bukan sahaja kepada manfaat peribadi, seperti markah yang tinggi atau peperiksaan, tetapi juga mengenai keberkesanan piawaian sedia ada. Dalam erti kata lain, pelajar yang telah menerima pujian daripada profesor yang telah pun mencapai standard prestasi ini, jadi mereka tidak mempunyai motivasi khas untuk meningkatkan kerja mereka, manakala pelajar yang rapat dengan hasil yang maksimum, pujian dianggap menolak bahawa ia akan membolehkan mereka untuk mencapai tahap yang diperlukan. Malangnya, ia tidak diketahui sama ada pizza itu akan mempunyai kesan yang sama kepada orang-orang yang tidak menerima bahagian mereka.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.delachieve.com. Theme powered by WordPress.