PerniagaanPengurusan Sumber Manusia

Di Perancis, majikan dilarang untuk menulis pekerja SMS untuk bekerja di luar waktu bekerja biasa

Sekiranya kerajaan campur tangan dalam peraturan mesej daripada majikan kepada pekerja mereka di masa lapang mereka? Di Perancis, kerajaan memutuskan dalam jawapan afirmatif soalan ini dan mengenakan larangan SMS selepas pukul enam petang. serangan digital oleh majikan bagi ramai orang - perkara yang biasa, ia tidak bergantung kepada negara tempat tinggal. Tiada siapa yang boleh menafikan harmfulness fenomena ini, yang menyebabkan para pekerja yang dipanggil burnout.

Dan hanya pemimpin Perancis Fransua Olland memutuskan untuk campur tangan dalam keadaan semasa dengan rang undang-undang. Sekarang untuk rakyat negeri ini disingkirkan pergantungan kepada majikan selepas jam. Dari sekarang di mana-mana mesej petang dihantar oleh atasannya untuk e-mel atau telefon pintar, adalah tidak sah.

perjanjian unik

Kini pemilik syarikat akan berhenti untuk memanggil kakitangan di tengah-tengah malam atau menghantar mesej yang tidak berkesudahan dengan permintaan. Malangnya, majikan mempunyai maklum balas baru-baru ini terlalu didera daripada kakitangan. Dan dikawal selia oleh undang-undang buruh untuk 35 jam bekerja seminggu untuk masa yang lama tidak lagi untuk dimuatkan ke dalam norma yang diperuntukkan. Perjanjian baru untuk mengurangkan suhu bos tdk tertekan. Menurut rang undang-undang ini, semua kakitangan perlu memutuskan sambungan kerja telefon selepas 18 pm.

Mencela akhbar Western

Di negara-negara Barat yang lain dalam hal ini ia telah banyak perbincangan dalam akhbar. Pada asasnya menerbitkan artikel pedas dan menyindir mengenai "Bagaimana pemeriksa berwaspada mengintip pekerja yang bekerja keras." Walau bagaimanapun, Kerajaan Perancis melihat dalam komunikasi yang berterusan antara bos dan kakitangan sebuah masalah besar. Pada dasarnya, seseorang itu di rantai yang singkat, dan panggilan dengan panggilan untuk bekerja atau permintaan lain boleh datang bila-bila masa.

Pakar-pakar yang membunyikan penggera

Dalam tahun-tahun kebelakangan ini, masalah komunikasi yang berterusan mendapat momentum. Semua kajian menunjukkan tahap stres yang tinggi yang berkaitan dengan kerja. Sebelum itu, pada zaman kekurangan teknologi elektronik, pekerja berasa lebih selesa. Tetapi sekarang tegasan yang dikaitkan dengan jangkaan yang berterusan dan cabaran di tempat kerja, memperoleh watak massa. Kerajaan mendengar pendapat pakar dan mengambil keputusan untuk menghentikan trend yang tidak menyenangkan. Jika tidak, majoriti pekerja bergaji berisiko literal terbakar di tempat kerja. Seseorang itu di rumah atau bercuti, tetapi tidak berasa selesa.

Apabila kerja-kerja adalah untuk menjadi bayang-bayang anda

Pekerja fizikal meninggalkan ruang pejabat, tetapi kerja-kerja hanya terus menghantui mereka. alat elektronik melakukan kerja-kerja kotor mereka. Mereka menjajah seorang pekerja pejabat yang mudah, dan akhirnya menderita jiwa beliau. Itulah sebabnya reformasi buruh telah lama bru.

Bantahan oleh penentang perjanjian

Walau bagaimanapun, tidak semua adalah cerah dan terang. Banyak tempat perjanjian baru telah dikritik oleh gila kerja, yang beberapa minggu secara terbuka membantah undang-undang baru, memanggil "keji".

Rest menggalakkan kreativiti

Kebanyakan pemimpin perniagaan kita mengetahui bahaya terbakar keluar buruh. Itulah sebabnya mengapa syarikat-syarikat dalam ketua mereka mengarahkan percutian biasa. Banyak syarikat memerlukan pekerja kreatif. Adalah diketahui bahawa orang yang kreatif sering memberikan idea-idea yang terbaik selepas percutian produktif. Menurut ajaran ahli falsafah Aristotle Greek, masa adalah dua bentuk: yang kekal dan berkekalan. Jika masa kronologi adalah linear dan konsisten, masa yang berkualiti (kairos) orang menggunakan untuk membangunkan kreativiti. Kairos adalah penting untuk pemikiran produktif, dan banyak syarikat besar menyedari hakikat bahawa seseorang di masa lapang beliau memerlukan perlindungan.

kesimpulan

Penentang rang undang-undang masih ragu-ragu dan mempunyai beberapa keraguan. Akan perjanjian ini dihormati? Malah, banyak syarikat besar sedang mengalami globalisasi. Sebahagian pekerja jauh ada waktu tertentu operasi, dan mereka berada dalam hubungan dengan rakan-rakan dari negara-negara lain pada bila-bila. Dan bagaimana pula dengan ahli perniagaan yang digunakan untuk bekerja 12 jam sehari, dan mereka benar-benar suka kerja mereka? Dengan keyakinan kita boleh mengatakan hanya satu perkara: rang undang-undang itu diwujudkan dengan niat yang baik, tetapi ia bukan untuk semua kategori rakyat.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.delachieve.com. Theme powered by WordPress.