Kad peribadi pekerja - satu bentuk T-2, dan prosedur untuk pelantikan rujukan

kad peribadi pekerja dijalankan pada setiap pekerja dalam perusahaan. Ia mencatatkan data utama yang mengandungi maklumat tentang kerja pekerja di tempat ini. Ini dilakukan untuk kemudiannya keluar pekerja untuk bersara atau berpindah ke organisasi lain boleh membiayai sepenuhnya untuk mengira, dan, jika perlu, untuk menyediakan semua maklumat untuk tempoh pekerjanya dalam organisasi untuk pengesahan.

Anda boleh memilih maklumat yang berikut yang hendaklah dibayar ke dalam kad peribadi:

- menerima nombor pesanan di tempat kerja,

- data dari sejarah pekerjaan (pengalaman dalam spesies, kehadiran pengalaman, yang membolehkan anda untuk menjadi layak untuk faedah, dan lain-lain)

- dan pasport data.

Di samping itu, kad ini mencatatkan data dari dokumen setelah selesai universiti atau institusi pendidikan yang lain. Pastikan anda menentukan nombor keselamatan sijil, bukti yang diperolehi oleh pihak berkuasa cukai, dan maklumat lain yang perlu bagi perusahaan.

Apabila mengisi kad dalam kawasan khas untuk kod pengekodan digunakan, beberapa klasifikasi umum. Di Rusia, untuk tujuan ini, terdapat kelayakan:

- maklumat penduduk (singkatan OKIN)

- kepakaran mengikut pembentukan (oxo),

- pekerjaan dan jawatan pekerja dan pekerja dengan kategori gaji (OKPDTR).

Berhubung dengan bahagian "Pengetahuan bahasa asing," peraturan-peraturan yang memerlukan kad peribadi bentuk pekerja t 2 harus diselesaikan seperti berikut: bergantung kepada tahap pengetahuan bahasa asing boleh dinyatakan "fasih", "dengan bacaan kamus, menterjemahkan," "Saya dapat menjelaskan dan saya baca. "

Jika semasa syarikat itu apa-apa maklumat tentang pekerja tersebut telah berubah, perubahan yang diperkenalkan perlu dalam kadnya dan diperlukan sebagai diperakui dengan tandatangan dan meterai (jika ada).

Medan yang diperlukan adalah Tajuk II penyata pekerja dalam rekod tentera. Kad T 2 dalam seksyen ini dipenuhi berdasarkan maklumat daripada dokumen seperti kad tentera (bagi mereka yang masih tinggal), lesen yang rekrut (bagi orang-orang yang tertakluk kepada rayuan).

Dalam kes ini, kad pekerja peribadi mempunyai beberapa nuansa dalam bahagian ini. Khususnya, orang yang dalam rizab, yang hendaklah dinyatakan

- kategori stok (kecuali pegawai);

- Komposisi - pada ayat ini menentukan warganegara milik salah satu kategori anggota tentera (arahan, tentera, perubatan).

Perkara nombor 4 melibatkan rekod profesion perakaunan tentera (MAS) yang terdiri daripada enam digit. Titik kelima dipenuhi dengan bantuan watak-watak ditubuhkan:

A - patut menjadi tentara,

B - ia sesuai dengan beberapa sekatan,

B - sebahagiannya patut,

T- tidak layak.

Jika pekerja itu tidak menyediakan data yang tepat (kad tentera tiada tanda), kemudian dicop kategori "A".

Mark dalam bilangan perenggan tujuh - "adalah atau tidak berdaftar untuk perkhidmatan tentera" dimasukkan ke dalam pensil. Dalam langkah a) cap itu dimasukkan ke dalam kehadiran pekerja atau cap mobpredpisaniya sawan peraturan-peraturan itu; b) diisi untuk pekerja yang ditempah untuk tempoh mobilisasi.

Jika kad peribadi pekerja (Borang T 2) diletakkan pada orang yang tertakluk kepada rayuan, masing-masing, dalam perenggan satu, tiga, empat, tujuh markah tidak meletakkan. Dan dalam perenggan 2 Setem "adalah tertakluk kepada rayuan."

kad peribadi pekerja pada ayat kelapan bahagian kedua boleh diisi dan ditanda "dikeluarkan daripada daftar." Ia diletakkan, jika rakyat telah mencapai umur untuk menginap di rizab, serta jika rakyat diiktiraf sebagai tidak layak untuk perkhidmatan tentera.

Bahagian mengenai pekerjaan atau pemindahan ke pekerjaan lain diisi hanya atas dasar perintah berkaitan pekerjaan atau suatu perintah untuk memindahkan pekerja untuk jawatan yang lain.

kad peribadi pekerja dalam bahagian "percutian" mempunyai markah yang diletakkan atas dasar perintah yang dikeluarkan oleh syarikat itu mengenai pemergian dan kepulangan pekerja dalam terma dan cuti tambahan. Maklumat ini dibuat bagi tempoh pekerja dalam perusahaan.

Butir-butir lanjut boleh memaparkan maklumat yang berkaitan dengan latihan kakitangan dan pekerja di universiti, kecacatan, dan lain-lain