Penamatan kontrak pekerjaan oleh majikan: menjaga undang-undang!

Undang-undang yang berubah setiap hari. Ini menjadi jelas kelihatan dalam Kanun Buruh yang agak baru. Jika sebelum ini untuk memecat pekerja itu sukar, tetapi mungkin kini perundangan menunjukkan bahawa kes-kes pelanggaran hak-hak pekerja yang berkaitan dengan mereka pemecatan haram setiap hari dalam 90% daripada kes-kes yang memihak kepada pekerja. Penamatan kontrak pekerjaan oleh majikan sebagai keputusan pengurusan tidak begitu banyak untuk menakutkan pekerja, majikan sendiri.

peratusan yang tinggi ini adalah agak mudah difahami. Di tempat pertama, dan, malangnya, majoriti majikan dan pekerja mereka dalam jabatan personel apabila satu daun pekerja membolehkan banyak kesilapan, jangan ikut hanya boleh dilakukan perintah pemecatan di bawah Kanun Buruh.

Penamatan kontrak pekerjaan oleh majikan mungkin hanya selepas berulang (sekurang-kurangnya 2) salah laku. Untuk setiap pelanggaran patut dicela (dokumen pelanggaran, untuk memberi pekerja yang terhadapnya tanda tangan, untuk membiasakan).

Atau pemecatan disebabkan oleh kedudukan tidak sepadan. Untuk melakukan ini, pembuktian pekerja yang menunjukkan kekurangan tahap kemahiran. Ia adalah penting bahawa majikan harus sedar, tetapi masih terdapat banyak butiran ... The Kod Buruh Pasal 81 "menerangkan" semua sebab yang mungkin bagi penamatan kontrak dengan pekerja itu atas inisiatif pengurusan.

Kedua, untuk membuktikan bahawa penamatan kontrak pekerjaan oleh majikan itu berdasarkan sebab-sebab yang baik dan mematuhi undang-undang - ia adalah beban mahkamah terletak pada majikan. Sebahagian besar daripada sebab-sebab bagi pemecatan bunyi yang cukup ketara (dalam dokumen rasmi adalah sukar untuk menyatakan dengan jelas keseluruhan kecuaian pekerja), dan oleh itu untuk membuktikan kesahihan pemecatan itu adalah hampir mustahil (walaupun dengan semua kehendak perintah pemecatan undang-undang).

bekas pekerja yang tidak berpuas hati telah menjadi lebih berani: di masa lalu, yang paling takut untuk mempertahankan hak-hak mereka. Mengapa, hanya tidak tahu tentang mereka, tetapi kini hampir semua orang yang dipecat segera memohon kepada mahkamah, walaupun tahu bahawa pekerja sempurna ia tidak boleh dipanggil.

Dalam keadaan ini, ia telah menjadi agak sukar untuk menghilangkan pekerja, terus-terang tidak sesuai pada kedudukan mereka, seperti yang melanggar disiplin buruh dalam syarikat itu, di mana ia adalah sangat penting, atau yang perlu buat semula segala-galanya sendiri. Ia berlaku bahawa dalam satu orang menggabungkan kedua-dua ini tidak boleh diterima untuk kualiti pekerja yang baik.

Apa yang majikan sah mendapati, untuk tidak masuk ke dalam keadaan ini pada masa hadapan? Menyewa pekerja yang baru tempoh percubaan tidak sesuai, anda boleh dibuang kerja pada sebarang masa sehingga tempoh percubaan belum tamat. Penamatan kontrak pekerjaan dalam percubaan juga memerlukan mengambil kira banyak nuansa, pematuhan undang-undang. Sebagai contoh, sebelum anda menolak pekerja, ia mesti memaklumkan tiga hari sebelum penamatan kontrak. Ia adalah perlu untuk menyatakan dengan jelas dalam perintah itu sebab pemecatan mengapa pekerja itu tidak lulus ujian. Jika tidak, sekali lagi - perbicaraan, kerosakan, pemulihan bagi pekerja cuai dalam kedudukan ...

Terdapat satu lagi pilihan - sementara kontrak pekerjaan, walau bagaimanapun, ia tidak sesuai untuk semua kedudukan (hanya dengan yang bersifat jangka pendek bagi kerja tersebut). Penamatan kontrak oleh majikan dalam kes ini tidak perlu. Kontrak pekerjaan ditamatkan apabila tamat tempoh yang baginya ia membuat kesimpulan, tempoh kecil yang sesuai dengan kedua-dua majikan (masa untuk menilai pekerja untuk jawatan), dan pekerja atas sebab tertentu (memerlukan kerja sementara). Atas permintaan pihak-pihak selepas penamatan kontrak tetap, anda boleh mengambil kontrak pekerjaan tetap dan perlu bekerja secara senyap-senyap dengan pekerja yang sesuai anda tidak membuat rancangan untuk pemecatannya.

Penamatan kontrak pekerjaan oleh majikan, walaupun semua kesukaran, masih ukuran agak boleh dilaksanakan hanya perlu menjalankan pemecatan itu mengikut undang-undang dan bersedia untuk membuktikan kes mereka di mahkamah.