A khusus baru - "Pengurusan Sumber Manusia". latihan semula, universiti, prospek pekerjaan profesional

perubahan semasa dalam pasaran buruh moden telah membawa kepada hakikat bahawa terdapat satu baru 2015 senarai rasmi istimewa - "Pengurusan Sumber Manusia". latihan semula vokasional dalam kepakaran baru telah dibuka pada banyak institusi pendidikan di negara ini, sejak cadangan kementerian dan institusi OSH memerlukan agensi-agensi pengambilan pakar mempunyai pendidikan khusus yang sesuai.

Apa yang memberi latihan semula

latihan semula profesional dalam bidang pengurusan kakitangan menawarkan untuk memperoleh pengetahuan yang diperlukan pemilihan kakitangan. kursus standard terdiri daripada dua arah. Setiap arahan penting dengan cara sendiri dan memberikan kemahiran dan pengetahuan yang boleh dikatakan melaksanakan, menduduki jawatan Inspektor Personnel.

Modul pertama. Art pengambilan

Arah pertama memberikan konsep asas dan idea-idea tentang bagaimana pemilihan kakitangan dijalankan begitu juga dengan proses pengeluaran dari sudut pandangan pekerja dan pengurus, yang tertanam dalam konsep "kakitangan pengurusan". latihan semula profesional mengenai modul ini membolehkan anda untuk mendapatkan pengetahuan:

• tugas dan aktiviti-aktiviti fungsi perkhidmatan kakitangan utama;
• undang-undang buruh;
• motivasi proses buruh;
• Rekod Pengurusan Sumber Manusia (dengan mengambil kira perubahan terkini dalam organisasi kerja);
• etika korporat dan budaya;
• Keselamatan korporat;
• akruan saraan;
• menggunakan teknologi maklumat dalam pengurusan kakitangan dengan kajian program 1C.

Modul kedua. Seni menguruskan

Sumber manusia dalam mana-mana organisasi terutamanya berkenaan tentang keselesaan psikologi organisasi. Seperti yang diketahui, terdapat sedikit untuk mengupah seorang pekerja, anda juga perlu untuk menggalakkan dia untuk bekerja dengan baik. Masalah meningkatkan kecekapan proses kerja dalam syarikat terlibat dalam pegawai kakitangan.

Modul latihan kedua membolehkan anda untuk menggunakan pelbagai faktor peribadi dan tingkah laku, untuk menganjurkan pengurusan sumber manusia yang berkesan. latihan semula profesional fasa kedua memberi fokus kepada kajian subjek seperti:

• jumlah kakitangan psikologi;
• aspek sosial dan psikologi tingkah laku manusia;
• psychodiagnostics dan profesionalisme;
• konflik dalam organisasi dan bagaimana untuk menyelesaikannya;
• hubungan interpersonal dan masalah kerjasama orang dengan psiko yang berbeza;
• psikologi;
• gelagat organisasi.

Di mana boleh melatih semula

Pada masa ini, pelbagai universiti, kolej dan pusat yang menawarkan kelayakan untuk lulus kursus kepada sumber manusia disiplin. Di Moscow, antara institusi pendidikan untuk latihan semula NRU "MEI" ERI, State University of Management. Di St Petersburg - Institut pembangunan sumber manusia. Mungkin latihan semula program "Pengurusan Sumber Manusia" telah dibangunkan di institusi pendidikan di bandar anda.

Bagaimana latihan?

Pelajar kursus kanan universiti akan melantik kakitangan agensi pengambilan, jabatan sumber manusia dan penjawat awam yang terlibat dalam keselamatan dan kesihatan pekerjaan, boleh dilatih dan mendapatkan khusus "Pengurusan Sumber Manusia". latihan semula profesional yang ketara akan meningkatkan peluang untuk mencari pekerjaan yang baik. Latihan berlangsung selama enam bulan dan boleh berlaku dalam pelbagai bentuk - dengan surat-menyurat, jarak, petang atau gabungan jenis latihan. Yuran pengajian dibayar pendengar atau organisasi yang berminat untuk meningkatkan kader mereka sendiri.

Di mana untuk mencari kerja?

Mana-mana pekerja perkhidmatan kakitangan pada masa akan datang dapat menggunakan kemahiran dan pengetahuan yang memberikan latihan semula dengan berkesan. HR Management Specialist - menuntut perdagangan dalam pasaran kerja hari ini. Dengan pekerja diploma ini boleh menduduki kedudukan yang berbeza dalam perkhidmatan kakitangan, agensi pekerjaan, outsourcing dan organisasi lain.