Apakah etika korporat?

etika korporat yang sentiasa berkembang. eksekutif serius juga sedar bahawa organisasi mereka hanya akan berjaya jika semuanya berjalan dengan lancar dan harmoni di dalamnya. Sudah tentu, kita bercakap mengenai hubungan dalam pasukan.

Dalam memahami kebanyakan orang, etika korporat - adalah untuk mengikuti standard etika, serta peraturan kelakuan yang ditubuhkan dalam sesebuah syarikat untuk mengelakkan melanggar kepentingan orang lain, untuk menganjurkan perhimpunan untuk mewujudkan iklim yang betul dalam pasukan dan sebagainya.

Peraturan yang termasuk dalam Kod Korporat Etika, juga diarahkan kepada fakta bahawa tiap-tiap anggota pertubuhan itu berpendapat bukan sahaja pekerjanya, tetapi sebahagian daripadanya. Moden pendekatan pengurusan membuat ia mungkin untuk membuat hampir kemiripan keluarga yang besar dan mesra kolektif.

Perpaduan pekerja membawa kepada hakikat bahawa daya saing syarikat meningkat dengan ketara, peningkatan produktiviti, dan kualiti kerja semakin baik.

Jangan lupa bahawa manusia adalah makhluk sosial. Apa-apa kecenderungan antisosial dalam mana-mana masyarakat maju tidak norma dan biasanya ditindas. orang sosial menyebabkan mereka menjadi ahli kumpulan, untuk melibatkan diri dalam pelbagai jenis hubungan antara satu sama lain, berkenalan, dan sebagainya.

Mungkin kumpulan sosial yang paling penting adalah keluarga. Dalam keluarga, juga, terdapat pelbagai peraturan, norma, pantang larang, dan sebagainya. Mereka itulah orang-sekatan dan kebenaran, yang telah dipasang di rumah, membantu seseorang untuk terus mengintegrasikan ke dalam masyarakat dan hak untuk mengambil semua kaedah-kaedahnya.

Lambat laun ia menjadi wajib untuk mengkaji dan etika korporat. Hanya dengan mengkaji peraturan etika syarikat, yang menggaji, seseorang boleh bergabung dengannya. Sama ada syarikat-syarikat masing-masing mempunyai kod etika? Tidak, bukan semua orang. Kekurangan etika membawa kepada hakikat bahawa pekerja berpecah-belah, tidak berinteraksi antara satu sama lain kerana mereka perlu berinteraksi, mungkin konflik, pertengkaran dan banyak lagi di antara.

Dalam perusahaan di mana tidak ada standard dan peraturan tingkah laku beretika, pekerja boleh menjadi tidak bertanggungjawab untuk merawat apa yang mereka lakukan. Dasarnya adalah bahawa ia akan menjadi apa-apa walaupun apa yang mereka mula membincangkan hal ehwal dalaman dan masalah pesaing. Ia tidak dikecualikan bahawa dalam kes ini mereka tidak memenuhi penolakan daripada kakitangan lain.

Seperti yang dinyatakan di atas, etika korporat yang membolehkan pekerja untuk berasa seperti ahli-ahli satu keluarga yang bersatu padu, yang anggotanya bekerja untuk faedah satu sama lain. etika korporat menetapkan prinsip-prinsip tingkah laku dalam pasukan. Kanun umumnya menetapkan bahawa tiada seseorang itu perlu mengambil tindakan yang memberi kesan buruk kepada syarikat atau seseorang dari kakitangan beliau, bahawa semua perlu mematuhi norma dan peraturan komunikasi perniagaan, untuk sentiasa mengekalkan imej syarikat, dan sebagainya.

Masalah mana-mana daripada pekerja adalah masalah keseluruhan pasukan. Semua pekerja perlu menghormati antara satu sama lain, tidak berbohong, dan sentiasa menunaikan janji mereka. Apabila komunikasi tidak boleh diterima apa-apa manifestasi kekasaran, pendapat orang lain perlu diambil kira biasa, walaupun ia adalah tidak berasas. etika korporat adalah dilarang untuk campur tangan dalam kehidupan orang lain tanpa permintaan peribadi.

Semua hubungan dengan pesaing dan pelanggan syarikat itu juga perlu berdasarkan prinsip etika. Jangan biarkan pelanggan menipu, serta ulasan negatif tentang syarikat yang bersaing. Semua obligasi kontrak perlu dipenuhi, walaupun selepas prestasi syarikat mereka menghadapi sebarang kesukaran.