Bagaimana untuk menemubual berkesan

Dengan keperluan untuk pengambilan sering dialami oleh orang yang tidak mempunyai pendidikan khas dalam bidang HR, dan persoalan bagaimana untuk menjalankan temu bual, ia menjadi utama mereka. Sebelum anda membuat keputusan bagaimana untuk menjalankan temu bual itu, anda perlu berkenalan dengan jenis sedia ada temuduga: British, Jerman, Amerika dan China. Teknik-teknik ini memberi tumpuan kepada pelbagai aspek profesionalisme pemohon, tetapi kebanyakan perekrut lebih suka untuk menggabungkan ciri-ciri semua empat.

Memutuskan bagaimana untuk menjalankan temu duga kerja, penemuduga perlu menentukan kriteria pemilihan yang pakar dalam kedudukan yang tertentu, menyesuaikan huraian kerja berdasarkan pengalaman yang lepas, untuk memilih dan membuat nota pada resume calon menarik supaya pada masa temubual tidak lupa untuk menjelaskan butiran penting. Soalan untuk temuduga adalah lebih baik untuk berfikir terlebih dahulu dan menyediakan suatu senarai, sebenarnya mungkin, temuduga akan dijalankan dengan beberapa calon, jadi anda perlu untuk memastikan bahawa tiada apa yang akan hilang.

Langsung menemubual itu sendiri terbahagi kepada tiga fasa: pemasangan maklumat kenalan dan selesai temuduga. Menurut kajian oleh pakar psikologi, penyelesaian manusia, menjalankan temu bual, dalam banyak aspek bergantung kepada tanggapan pertama, yang terbentuk dalam beberapa minit pertama mesyuarat itu, tetapi tidak selalunya benar. Oleh itu, pada awal temu bual itu, sebelum meneruskan perjalanan ke bahagian utama temu bual itu, adalah dinasihatkan untuk meluangkan masa untuk memasang suasana mesra yang mesra.

peringkat maklumat temu duga, yang paling lama masa, bertujuan untuk mendapatkan data berkenaan bukan sahaja pengalaman dan kemahiran, tetapi juga maklumat mengenai ciri-ciri psikologi calon, sebagai contoh, kemahiran komunikasi beliau, jawatan yang penting - perangai aktif atau pasif. Terdapat tiga utama jenis soalan, yang ditanya dalam temuduga: biografi, keadaan, criterial. maklumat biografi pada meminta bukti - di mana orang belajar bagaimana mempunyai pengalaman dan kemahiran; criterial soalan bertujuan untuk mengetahui bagaimana calon tersebut memenuhi kriteria untuk jawatan tertentu; jawapan kepada soalan-soalan situasi memberi idea mungkin tingkah laku manusia sekiranya berlaku pelbagai masalah.

Setiap penemuduga memilih bagaimana untuk menjalankan temu bual, soalan yang akan ditanya. Walau bagaimanapun, terdapat garis panduan umum. Perlu ditanya soalan-soalan terbuka yang tidak mengandungi arahan. soalan tertutup yang sesuai untuk maklumat lanjut. Bercakap dengan calon daripada pengalaman, anda perlu memikirkan perkaitan kemahiran dan pengetahuan kriteria pekerjaan. Pada masa yang sama, ia perlu diingat bahawa pengetahuan dan kemahiran - ini hanya setengah pertempuran - ia adalah perlu untuk mengetahui apa yang mendorong seseorang, jadi anda perlu pastikan anda bertanya soalan motivasi. Dalam temu bual itu, memberi perhatian kepada gerak isyarat, ekspresi muka - bahasa badan, ia boleh memberi sedikit gambaran mengenai ciri-ciri psikologi calon, dan juga berapa ikhlas teman bicara anda.

Pada akhir temu bual itu boleh menjadi lebih untuk memberitahu anda tentang kedudukan terbuka selepas memberi calon peluang untuk bertanyakan soalan. Jadi, anda boleh lihat bagaimana orang persediaan untuk temu duga, jika maklumat mengenai syarikat itu berkumpul dan kedudukan, dan oleh itu, berapa banyak dia berminat dalam kedudukan ini, di sisi lain, anda menunjukkan keterbukaan anda.

Perlu diingat bahawa temu bual itu boleh membawa dua objektif: untuk menilai berapa banyak yang tepat untuk anda atau calon, ini juga berlaku untuk meyakinkan pemohon jawatan itu - apa yang diperlukan. Oleh itu, bagaimana untuk menemubual - pilihan strategi tingkah laku boleh bergantung kepada sama ada anda seorang calon tertentu atau jika anda hanya memerlukan pengambilan yang lebih baik.