Kerjaya, Pengurusan kerjaya
Pengalaman sebagai nilai utama dalam pasaran buruh
Berada dalam carian kreatif untuk pekerjaan yang menarik dan menguntungkan, orang sering (hampir selalu) memahami bahawa untuk mendapatkan pekerjaan yang baik membayar memerlukan pengalaman tertentu. Dan semalam pelajar untuk hidup, mesti sama ada terlibat dalam buruh tidak mahir, atau lain untuk memulakan kerjaya beliau selama 2-3 kursus lain. Biarkan kerja itu akan menjadi bergaji rendah (atau percuma), tetapi tamat pengajiannya pada manusia perlu pengalaman begitu berharga.
Dalam beberapa syarikat, amalan kerjasama dengan institusi khusus pendidikan tinggi, apabila ketua-ketua jabatan menghadiri kelas senior dan menjemput mereka untuk amalan anda atau bercuti sebagai pelatih. Acara ini memberi manfaat kepada pelajar sendiri dari segi pengalaman, dan bagi majikan dari segi "berkembang" kakitangan sendiri.
Apabila menyediakan dokumen untuk diserahkan kepada pengurusan buruh sumber (atau kakitangan jabatan) masa depan majikan perlu memahami bahawa pengalaman dalam ringkasan - yang paling penting bahagian. Ia adalah kehendak beliau untuk mengkaji lebih teliti yang lain, dan oleh itu, bahagian ini memerlukan perhatian khusus.
Dalam "Experience" bab tidak seharusnya hanya menyenaraikan semua organisasi di mana pemohon mempunyai peluang untuk bekerja lebih awal (sudah tentu, dalam susunan kronologi terbalik), dan terangkan sepenuhnya apa yang kedudukan yang merupakan sebahagian daripada tanggungjawab utama di setiap laman web. Membaca resume, majikan mesti jelas membayangkan apa yang ia melibatkan orang yang termasuk dalam kemampuan, apa kemahiran dia mempunyai masa untuk sampai ke setiap satu tempat sebelum pekerjaan.
Dalam kes di mana carian cukup panjang untuk tempat yang baik dengan gaji yang baik tidak berjaya, anda mungkin mahu mempertimbangkan pilihan yang lebih mudah dan bergaji rendah, jadi selepas beberapa masa untuk kembali kepada isu ini. pengalaman tambahan dalam kes ini, jelas akan mendapat manfaat, dan sentiasa ada peluang yang pandai dan rajin, walaupun kakitangan muda perasan bos.
Dalam sejarah banyak contoh apabila orang yang duduk kiriman cepat, setiausaha atau pembantu perunding junior kerana kekurangan pengalaman, cepat cukup untuk melibatkan diri dalam kedudukan serius (walaupun kepimpinan). Perkara utama - untuk percaya pada diri sendiri dan kejayaan mereka sendiri.
Similar articles
Trending Now