Rakaman - ia ... Pengaruh mereka kepada kecekapan buruh

Pembangunan ekonomi di negeri ini selalunya dibina atas dasar hubungan pasaran di mana mana-mana entiti ekonomi mempunyai hak untuk merancang dan menguruskan sumber-sumbernya. Kejayaan proses ini bergantung kepada jumlah keuntungan, dengan itu, kewujudan syarikat itu secara keseluruhannya. Salah satu faktor yang paling penting dan zatratoomkih hari ini adalah buruh pekerja bergaji. Ramai orang yang sering mendengar tetapi tidak semestinya maksud sebenar perkataan "kakitangan" dalam kehidupan mereka, walaupun kategori ini adalah penting dalam pengeluaran dan aktiviti ekonomi perusahaan. Kajian daripada kos buruh dan petunjuk kecekapan pekerjaan akan membantu untuk memaksimumkan keuntungan mana-mana organisasi.

Apa yang rakaman itu?

Bingkai - koleksi semua pekerja dalam syarikat dan ahli-ahli pelengkap kakitangannya, tanpa mengira kumpulan profesional dan kelayakan mereka.

Bingkai termasuk profesional, pekerja, kakitangan teknikal dan pengurus (bersama-sama - sekumpulan pekerja), serta perlindungan pekerja, perantis dan kakitangan junior.

Pakar - adalah kakitangan yang menyediakan pengeluaran, ia menyediakan sokongan kejuruteraan dan jualan produk.

Tenaga kerja - orang yang terlibat dalam penciptaan produk secara langsung. Kategori ini terbahagi kepada dua kumpulan: rendah dan menengah. Utama bekerja secara langsung dengan tangan dan peralatan bekerja mereka dengan mencipta bahan-bahan produk akhir. Bantu menyediakan pengeluaran utama bahan, bahan mentah, tenaga, bahan api, pengangkutan dan sebagainya. D.

kakitangan teknikal - adalah kakitangan, misi utama iaitu untuk memastikan kerja-kerja pakar.

Kepada pemimpin-pemimpin yang diamanahkan dengan fungsi pengurusan. Ia dijalankan di seluruh perusahaan dan unit yang berasingan. Kumpulan ini mungkin termasuk: ketua, pengurus, pakar kanan, pengarah dan sebagainya ..

fungsi perlindungan pekerja untuk melindungi nilai bahan dan maklumat perusahaan, serta wakil-wakil kanan dari kesan fizikal yang tidak dibenarkan.

gambar pelajar - rizab bagi keperluan pengisian semula perusahaan dan penggantian orang umur yang sedia ada dalam organisasi.

Atendan dibersihkan premis, tempat awam dan sebagainya. D.

Bingkai boleh mempunyai ciri-ciri secara kuantitatif dan kualitatif.

Ciri-ciri kuantitatif kakitangan

Ciri-ciri ini termasuk:

• Senarai nombor - bilangan pekerja pada tarikh tertentu, dan menerima, dan menolak;
• merekrut nombor - bilangan pekerja yang bekerja pada tarikh yang tertentu;
• Bilangan purata - purata bilangan pekerja dalam pengiraan bagi setiap hari kalendar.

ciri-ciri kualitatif kakitangan

Ciri-ciri ini sub-menilai profesionalisme dan kelayakan pekerja organisasi.

Didiami - kawasan ini kerja yang memerlukan latihan khusus dan merupakan sumber bingkai pendapatan buruh. Juga dalam rangka profesion tertentu mengeluarkan fokus yang sempit - pengkhususan (contohnya, profesion ekonomi, pengkhususan - Penganalisis Kewangan).

Kakitangan yang layak - adalah kakitangan syarikat-syarikat yang mempunyai ijazah tertentu kemahiran dipaparkan nombor digit, kategori atau classiness. syarat kelayakan yang ditetapkan dalam Uniform direktori tarif yang layak (ETCS), jadual Kelayakan pekerja, serta kedudukan dan deskripsi tugas. Oleh itu, menurut direktori, kedudukan - sejenis aktiviti mental, yang perlu bagi penjalanan kuasa di tempat kerja.

Bagaimana untuk mengira kecekapan tenaga kerja?

produktiviti buruh adalah petunjuk terbaik bagi kecekapan penggunaan kakitangan. Faktor-faktor ini mencirikan kerja berhasil tentang kakitangan untuk pengeluaran pelbagai barangan. Kuantitatif, mereka dianggarkan kadar pengeluaran (nisbah jumlah kerja / output kepada bilangan pekerja) dan input buruh (output terbalik). Nilai-nilai ini boleh dikira dalam meter wang, tenaga buruh, semula jadi dan bersyarat jenis.

Training - satu proses yang kompleks dan tenaga intensif, yang bergantung kepada kesinambungan dan keuntungan. Itulah sebabnya anda perlu memberikan masa yang cukup dan sumber material.