Untuk ciri-ciri pekerjaan tidak merugikan

Ciri-ciri pekerjaan adalah salah satu dokumen rasmi, yang boleh didapati atas permintaan pekerja atau permintaan luaran. Sebagai contoh, bagi badan kehakiman, untuk mengadakan peruntukan bagi tempat baru pekerjaan, kemasukan ke institusi pendidikan, dalam menjalankan perkhidmatan tentera, untuk pinjaman membuat keputusan oleh pihak berkuasa negeri dan perbandaran dalam kes-kes lain.

Juga ciri boleh membuat untuk digunakan dalam organisasi, dengan pensijilan, untuk memberi ganjaran atau kenaikan pangkat seseorang pekerja melalui pangkat.

Jika ciri-ciri yang diperlukan untuk dikemukakan kepada mahkamah dalam kes untuk menarik pekerja untuk liabiliti jenayah atau pentadbiran, penulisannya perlu dilakukan dengan cermat. Pihak berkuasa kehakiman boleh meminta maklumat mencirikan suspek untuk membuat keputusan. Kesukaran dalam kes ini terletak pada hakikat bahawa permintaan itu tidak hadir menjelaskan apa data yang diperlukan. Agar tidak membahayakan pekerja, muka, membentuk dokumen itu, perlu berjumpa dengan pekerja atau peguamnya.

Biasanya ciri-ciri pekerjaan yang dilakukan penyelia - ketua bahagian. Tujuan utama dokumen ini adalah untuk menilai kualiti profesional pekerja individu dan aktiviti profesionalnya.

Apabila menulis ciri-ciri keperluan yang jelas tidak wujud. Walau bagaimanapun, kaedah-kaedah tertentu yang perlu dipatuhi, memang wujud.

Pertama, dokumen itu dikehendaki mendaftar pada lembaran standard format A4. Teks dikehendaki hadir orang ketiga pada masa kini atau masa lalu tegang. Sebagai contoh, melaksanakan atau bertindak.

Pada awal dokumen itu menunjukkan nama dalam huruf besar dicetak ciri-ciri perkataan, maka ia adalah perlu untuk merekodkan kedudukan, nama keluarga dan nama orang itu tanpa pengurangan.

Dalam ciri perenggan yang pertama pekerjaan mengandungi data peribadi untuk pekerja. Berikut menerangkan laluan kerjaya. Terdapat biasanya terhad kepada kisah yang mudah untuk aktiviti manusia secara langsung dalam organisasi, menunjukkan kerjayanya: di mana beliau mula bekerja dalam apa tempoh beliau memegang jawatan tertentu. Ia juga membolehkan peringkat asas aktiviti sebelum menyertai organisasi.

Ciri-ciri seorang pekerja dari tempat kerja mesti mengandungi, pekerja pencapaian penting yang paling penting. Sebagai contoh, bagaimana projek yang membawa kepada apa aktiviti yang terlibat.

Kemudian anda perlu memasukkan maklumat apabila membuat latihan lanjut atau pendidikan tambahan, jika ada.

Berikut adalah penilaian terhadap kualiti profesional pekerja - pengalaman dalam bidang tertentu, pengetahuan tindakan undang-undang dan dokumen normatif, keupayaan untuk menjalankan kerja-kerja analisis dan untuk mewujudkan kawalan, untuk melaksanakan tugas-tugas dalam masa yang sewajarnya dan sepenuhnya, keupayaan untuk mengambil tanggungjawab, keberkesanan keputusan tingkah laku dalam keadaan yang luar biasa. Anda juga boleh menyebut hubungan perniagaan sedia ada dengan rakan-rakan dan detik-detik lain.

Dalam langkah seterusnya, ciri-ciri pekerjaan hendaklah termasuk penilaian terhadap manusia kualiti personaliti kemahiran dalam hubungan dengan orang lain, rakan sekerja, ciri-ciri psikologi dan perihal budaya umum dan tahap pembelajaran. Anda juga perlu menunjukkan kehadiran insentif atau penalti (kadang-kadang dalam keadaan yang senyap).

Selesai menyusun ciri-ciri perlu menjadi petunjuk badan di mana ia perlu disediakan.

dokumen itu mesti ditandatangani pada Ketua Unit, yang melapor terus kepada dicirikan, dan ketua organisasi. Di bawah tandatangan tarikh yang ditetapkan. Ciri-ciri bentuk pekerjaan mesti dicap.