Perubahan kontrak pekerjaan: syarat-syarat penting dan tambahan.

Hari ini kita akan bercakap tentang apa perubahan dalam kontrak pekerjaan dianggap penting, dan dalam mana-mana, dan bagaimana ia boleh dilaksanakan.

Oleh itu, syarat penting - ini adalah syarat-syarat yang ditetapkan dalam Kod Buruh, serta orang-orang yang diiktiraf sebagai kontrak kerja itu khusus di syarikat itu. Kod Buruh peruntukan penting atau wajib dan mengiktiraf tempat kerja khusus yang ditetapkan tempat pekerjaan mengikut kelayakan, tarikh permulaan dan penyiapan kerja, serta syarat-syarat yang kerja itu dibayar. perkara ini hendaklah dimasukkan ke dalam kontrak itu, dan jika tiada perjanjian pada item perjanjian kerja tidak boleh membuat kesimpulan. Biar kami terangkan lebih sedikit, yang termasuk syarat-syarat ini.

Tempat kerja - harus menunjukkan lokasi sebenar dan nama.

Jenis kerja - fungsi pekerja baru dengan peruntukan mandatori bahawa mereka kekal malar sepanjang kontrak pekerjaan.

Tarikh mula dan siap kerja - ia adalah penting untuk juga menunjukkan pekerja akan mula tugasnya serta-merta pada akhir kontrak atau selepas masa yang dipersetujui oleh pihak-pihak.

Syarat-syarat pembayaran - maklumat tentang dikenakan kadar tarif, gaji; Ia juga menetapkan jenis kontrak pekerjaan - jangka, bermusim dan lain-lain.

Menukar syarat-syarat yang penting dalam kontrak pekerjaan yang disebut di atas, melibatkan perubahan organisasi (terjemahan yang berkaitan dengan penyusunan semula, sebagai contoh) atau keadaan kerja teknologi (ini adalah, sebagai contoh, pengenalan proses baru). Perubahan tersebut adalah dibenarkan hanya dengan kebenaran bertulis daripada pekerja dan kepala dilafazkan. Kod Buruh kita dapati Nota penting: perubahan kontrak pekerjaan (mengikat terma dan syarat) tidak seharusnya membawa kepada kemerosotan pekerja.

Anda perlu tahu bahawa syarat penting terpakai walaupun jika tiada kontrak bertulis pekerjaan, jika pekerja telah sebenarnya dibenarkan untuk melaksanakan kewajipan itu. Ini bermakna bahawa perubahan dalam kontrak pekerjaan, walaupun dia tidak dibuat di atas kertas, sering digambarkan keadaan juga tidak boleh dilakukan oleh majikan ke atas inisiatif sendiri tanpa persetujuan pengambilan. Tempoh di mana pekerja hendaklah diberitahu mengenai apa-apa perubahan, adalah 2 bulan. Pada masa yang sama untuk pertubuhan agama dan individu sebagai majikan tempoh yang sama dipendekkan kepada 14 hari.

Kod Buruh menetapkan syarat-syarat tertentu di mana anda boleh menukar kontrak pekerjaan oleh majikan. Jika keadaan berubah dengan ketara dengan fungsi kerja tidak berkaitan, sebab bagi perubahan mereka mungkin persekitaran kerja yang baru (pembangunan teknologi lain atau menukar perusahaan mod operasi). Pengecualian adalah satu keadaan di mana terdapat ancaman jisim pemberhentian. Dalam kes ini, apa-apa ukuran waktu bekerja dikurangkan boleh diperkenalkan untuk tempoh sehingga 6 bulan. dengan keputusan majikan. Pendapat badan kesatuan sekerja pada masa yang sama perlu dipertimbangkan, tetapi keputusan yang diambil oleh ketua organisasi.

Dalam amalan, kebanyakan soalan ialah sama ada pemindahan kakitangan ke tempat kerja lain dianggap sebagai perubahan kontrak pekerjaan. Anda boleh mempertimbangkan beberapa kes-kes khas. Apabila ia datang untuk menterjemahkan pekerjaan tetap dalam organisasi yang berbeza, perubahan pemilikan atau menggantung pekerja daripada kerja, katakan tidak untuk menukar syarat-syarat perjanjian kerja dan penamatan lama yang sedia ada, dan mungkin menyimpulkan yang baru. Mengenai pemindahan pekerja yang lain pekerjaan tetap dalam organisasi yang sama, Kod Buruh menganggap perubahan dalam huraian kerja, dan dengan itu keadaan material perjanjian buruh. Sudah tentu, apabila merangka kontrak dengan pengambilan pekerja, prestasi kerja beliau hendaklah ditandakan dengan jelas. mengubah kedudukan dengan perubahan huraian kerja mungkin tidak disambung. Kes-kes ini juga dinyatakan dalam TC (v. 57, bahagian kedua).

Perubahan kontrak pekerjaan dari segi syarat-syarat tambahan, termasuk garis ujian, insurans tambahan, kewajipan untuk memenuhi tempoh yang dinyatakan selepas latihan atas perbelanjaan syarikat, dan lain-lain, seperti yang dibenarkan hanya dengan persetujuan bersama pihak-pihak.