Kontrak GPC. Kontrak undang-undang sivil. kontrak GPC untuk perkhidmatan

kontrak awam - perjanjian bertulis antara orang asli atau undang-undang, yang menentukan rupa, pengubahsuaian dan penamatan hubungan undang-undang. Ini termasuk tindakan seperti pembelian dan penjualan, derma, pertukaran, kontrak pembinaan, simpanan, insurans, pengangkutan dan lain-lain lagi.

Syarat-syarat kontrak

Dengan membuat suatu tindakan undang-undang, majikan tidak diwajibkan untuk memasukkan nota dalam buku kerja. Dan tempoh lagi dinyatakan, di mana kerja dilakukan atau perkhidmatan disediakan, hendaklah dimasukkan ke dalam pengalaman insurans, yang memberikan hak untuk pencen undang-undang. Tempoh tempoh pekerjaan, yang disebut tempoh perkhidmatan, bergantung kepada tempoh, kontrak yang dibuat kepada GPC. Selain itu, majikan perlu memindahkan kepada Kumpulan Wang Pencen badan premium dikenakan dengan bayaran tunai. Ini membolehkan pekerja untuk menambah dana dalam skor kerajaan dalam cara yang sama seperti pengumpulan pekerja lain.

Data pembayaran di bawah kontrak jumlah yang diluluskan memihak kepada dana itu, majikan adalah bertanggungjawab untuk menyediakan kepada yang sama sebagai sebahagian daripada laporan peribadi normal. Untuk pekerja dari segi pencen tidak memainkan peranan yang penting pada masa akan datang, di mana-mana kontrak untuk mengupah - pekerjaan atau undang-undang sivil. perjanjian itu ditentukan oleh keperluan Kod Awam, di mana setiap jenis perjanjian ini dikhaskan bab yang berasingan.

Item dalam tindakan undang-undang

Skema, kontrak biasa GPC terdiri daripada kedudukan yang menentukan yang berikut:

• Chapeau. Di sini anda menentukan nama perbuatan, tempat dan tarikh ia ditandatangani, butiran-pihak yang berkontrak. Peranan mereka boleh bertindak dan orang undang-undang dan semula jadi. Terdapat perbezaan antara mereka adalah bahawa untuk pertama (biasanya pelanggan) menunjukkan organisasi atau wakilnya, bagi pihak kontrak itu dimeterai. Bagi individu yang dinyatakan nama dan nama keluarga, data pasport dan pendaftaran alamat.
• Intipati kontrak. Di sini menyebut semua syarat-syarat asas perjanjian: nama hal perkara, dalam erti kata lain, apa yang sebenarnya ucapan, syarat-syarat teknikal kerja, tanggungjawab dan hak-hak kedua-dua pihak, tempoh prestasi dijamin penandatangan daripada kewajipan dan keperluan. Bagi kemungkinan kontrak sivil adalah satu mercu tanda utama kepada keputusan akhir, jenis dan jumlah kerja yang dilakukan oleh pekerja diupah dan perkhidmatan yang ditulis dengan jelas dan terperinci, dengan penjelasan.
• Kos dan perintah penyelesaian, yang menetapkan amaun gaji buruh dibelanjakan atas dan ditentukan oleh sistem bayaran tunai. Mengikut keperluan kontrak bersifat sivil mengupah pekerja memilih kaedah pelaksanaan perintah, tertakluk, kecuali ditetapkan oleh kontrak. Jika ada tidak diberikan imbuhan awal bagi perkhidmatan yang diberikan atau pembayaran tahap-tahap pencapaian mereka, pelanggan perlu membayar jumlah yang ditetapkan perjanjian selepas tarikh kerja-kerja akhir dengan syarat ia dijalankan dengan sempurna dan dalam jangka masa yang tepat.
• Tambahan, serta syarat-syarat lain yang tidak perlu untuk menentukan dalam setiap dokumen, tetapi mereka pasti boleh menjejaskan pelaksanaan semasa obligasi pihak-pihak: tanggungjawab bagi pelaksanaan kerja-kerja, cara-cara untuk memastikan sekatan ke arah satu pihak atau yang lain dalam kemungkinan pelanggaran perjanjian itu, sebab yang baik untuk perubahan atau pembatalan lengkap perbuatan itu secara unilateral perjanjian kerahsiaan prosedur maklumat untuk menyelesaikan pertikaian antara penandatangan.
• Bahagian akhir perjanjian itu mengandungi butiran dan tandatangan kedua-dua pihak. Sebagai sebuah entiti yang sah, pelanggan masukkan butiran mengikut susunan yang berikut: nama organisasi, alamatnya, wajib INN, butiran akaun bank. proses pendaftaran atribut melibatkan pemilihan grafik. Dan untuk butiran individu yang dinyatakan dalam perintah yang sama sekali berbeza: nama penuh, nombor pasport, alamat pos, tempat kediaman atau pendaftaran, mengikut INN, rumah (apa-apa hubungan) telefon. Jika dikehendaki oleh perjanjian itu, menulis dan butiran pembayaran.

fungsi kerja

Salah satu mercu paling penting dalam kontrak GPC biasa boleh dipanggil subjek bersetuju perjanjian antara pihak-pihak. Inti perbuatan menandatangani dijangka hasil akhir kerja-kerja atau tahap perkhidmatan, yang majikan menerima tempoh yang dinyatakan dalam kontrak. Bagaimana akan mengalir proses melakukan kerja yang diperlukan, tidak perlu tertakluk kepada keseronokan pelanggan, tetapi ini tidak menghalang beliau daripada mengambil bahagian dalam memeriksa kemajuan barangan kontrak.

Mengikut tarikh akhir yang diupah pekerja mesti menyerahkan kerja siap dan menghantar hasil kepada pelanggan atas dasar akta khas kerja-kerja dilaksanakan (atau perkhidmatan). dokumen ini berfungsi sebagai asas untuk imbuhan Eksekutif.

Melaksanakan kehendak perenggan perjanjian itu, kontraktor yang layak untuk melibatkan diri dalam proses bekerja dengan pihak ketiga, kecuali jika sebaliknya dikehendaki oleh kontrak. Pada kontrak perbuatan pelanggan pada peraturan-peraturan dalaman tidak terpakai. Oleh itu, beliau tidak diwajibkan untuk mematuhi peraturan organisasi yang mengupah beliau, serta keperluan pegawai-pegawainya. Sudah tentu, pelanggan boleh pada bila-bila masa untuk memantau kerja, tetapi tidak dapat mengawal pelaku atau untuk memberikan arahan mandatori.

aliran kerja

Jika pekerja yang memberikan pembayaran masa, lembaran masa adalah asas bagi gaji lagi, maka diupah Bayaran pieceworkers dikenakan ke atas pakaian yang tertutup, yang boleh mengesahkan prestasi jumlah yang bersyarat kerja. kontraktor menentukan tahap mod intensiti tenaga, membangunkan pelan optimum bagi kejayaan pelaksanaan tugas yang ditetapkan setiap hari saiz sebenar kerja. pelanggan tidak diwajibkan untuk mengambil kira masa bekerja, yang dibelanjakan untuk pekerja mengeluarkan keputusan, dan tidak akan membayar tambahan untuk itu berkemungkinan pekerjaan lebih masa, walaupun pada hujung minggu dan cuti. Menandatangani kontrak oleh GPC untuk menyediakan perkhidmatan, majikan perlu memberi tumpuan hanya pada peruntukan dan kehendak Kanun Sivil. dokumen itu ditandatangani oleh wakil-wakil konkrit di kedua-dua belah pihak, tanda tangan basah dimeterai. Selesai perjanjian itu dimeterai oleh Akta penerimaan-penyampaian perkhidmatan.

keadaan kerja untuk rakyat

Untuk bekerja di bawah suatu kontrak GPC, berbeza dengan pekerja sepenuh masa tidak semestinya mewujudkan keadaan dengan tempat kerja khas dilengkapi. pelanggan dibebaskan daripada keperluan untuk bertanggungjawab bagi keselamatan dan perlindungan buruh berhubung dengan pelaku. Soalan-soalan ini terletak sepenuhnya kepada hati nurani kontraktor. Sebaliknya, dengan mengambil kira peralatan dan bahan-bahan, kontrak itu boleh ditentukan sama ada pelanggan perlu memastikan bahan-bahan pekerja diupah dan alat. Jika tiada apa-apa syarat penyanyi memakainya.

Juga berenang soal kemalangan di tempat kerja. Mengupah bawah kontrak oleh GPC adalah sukar untuk mendapatkan daripada majikan faedah hilang upaya sementara. Hakikat bahawa pelanggan mempunyai hak untuk tidak termasuk dalam butiran kontrak mengenai insurans kemalangan.

Pelaksanaan kontrak GPC tidak memerlukan pematuhan dengan peraturan ketat pengambilan. Seseorang hanya perlu tandatangan di bawah perjanjian itu, yang bertentangan dengan penggunaan prosedur kontrak buruh, mengikut yang anda mahu untuk mengeluarkan suatu perintah dan membuat kad peribadi setiap orang.

isu kewangan

kontrak GPC biasa membolehkan kontraktor untuk menerima ganjaran untuk kerja-kerja (perkhidmatan) hanya setelah selesai kapasiti penuh mereka. Oleh itu, jika pelanggan telah mengupah kakitangan untuk beberapa bulan, maka ia tidak perlu untuk membuat bayaran berkala. Walau bagaimanapun, jika dinyatakan dalam perjanjian untuk kerja-kerja pelaku bukan seluruh, gaji tidak dibayar. Pada masa yang sama, satu syarat khas bayaran pendahuluan (secara berperingkat-peringkat penghantaran kerja) yang diperuntukkan dalam perjanjian kontrak. Dalam kes ini, pelanggan perlu membayar untuk peringkat individu pengeluaran, yang diambil olehnya di bawah Akta.

pengiraan kewangan bagi hasil kerja dengan kontraktor, yang menandatangani kontrak oleh GPC, organisasi perlu betul merenung nombor akaun 76 Carta Akaun "Pengiraan dengan penghutang dan pemiutang lain." Oleh itu, majikan menandatangani perjanjian GPC membawa kelebihan tertentu, tetapi untuk kakitangan diupah sering membawa kepada kesan negatif.

Ciri-ciri perjanjian awam

Masukkan ke dalam kontrak dengan organisasi boleh juga pekerja-pekerja untuk jawatan yang perjawatan tidak diberikan ruang. Ini bermakna bahawa pelanggan dibenarkan untuk melibatkan apa-apa bilangan pekerja bebas. Juga, ini membawa kepada hakikat bahawa majikan bebas untuk menolak mana-mana pemohon tanpa memberi apa-apa sebab bagi keputusan itu. Ini berikutan daripada tesis kebebasan rakyat dan entiti undang-undang mematuhi atau penolakan perjanjian di bawah Kanun Sivil. Sebagai contoh, organisasi tidak berhasrat untuk mengambil pendatang dari Asia atau berumur lebih daripada 50 tahun atau bukan pemastautin tanpa pendaftaran.

perjanjian itu memperuntukkan majikan bidang yang luas untuk "manuver" berkenaan dengan jumlah kakitangan. Standard yang sama undang-undang buruh menyekat tindakan peraturan khusus pelanggan. Jika, sebagai contoh, dia mahu menafikan pemohon, hakikat perlu menjadi kajian berkaitan tanpa mengambil pilihan peribadi akaun. Oleh kerana kontrak GPC untuk penyediaan perkhidmatan dalam semua kes disimpulkan untuk tempoh masa tertentu, kemudian buang pekerja yang tidak perlu tidak perlu, anda hanya perlu menunggu untuk menyiapkan kerja.

Persoalan pelanggaran gaji-pekerja

Pada masa kontrak itu mungkin GPC untuk melanggar syarat-syarat prestasi kerja dengan kontraktor cuai boleh mendapatkan penalti asal denda (penalti). Dan jika pelanggaran tersebut akan menjadi pandangan yang lebih serius dan dapat menyebabkan kerosakan kepada harta pelanggan, pekerja adalah bertanggungjawab untuk membayar ganti rugi sepenuhnya. Selain itu, berbeza dengan peruntukan kontrak buruh, perjanjian mengenai perkhidmatan awam Kontraktor menganggap risiko kerosakan secara tiba-tiba hasil daripada kerja yang disempurnakan sehingga penerimaannya oleh Akta.

Atas bayaran tunai gaji pekerja-majikan adalah bertanggungjawab untuk mengenakan bayaran hanya kepada Kumpulan Wang Pencen dan HIF. Tetapi bagi premium insurans yang FSS majikan mempunyai peluang untuk menjimatkan wang, anda tidak perlu untuk membuat mereka.

Bagi cuti, soalan di sini tidak di sisi pekerja. Dalam undang-undang sivil bagi pekerja di bawah syarat-syarat kontrak GPC percutian dibayar tidak disediakan. Berbeza dengan pekerja lain yang mempunyai sekurang-kurangnya cuti tahunan berbayar adalah 28 hari kalendar.

ciri sosial kontrak

Pelaksanaan GPC kontrak untuk pelajar bermakna bahawa pekerja itu tidak dapat dibayar sebagai lain, cuti pendidikan, kerana Kanun Sivil tidak menyediakan jaminan sosial yang sama. Walau bagaimanapun, ia tidak boleh diharapkan, berbeza dengan operasi secara berterusan pembayaran perjalanan guna tahunan kajian surat-menyurat dan patah balik. Di samping itu, kekurangan perjanjian yang dihias GPC juga dilucutkan kemungkinan mendapatkan manfaat tambahan yang majikan boleh lakukan untuk pekerja mereka: bantuan kewangan, kos baucar pampasan, bayaran rawatan, menambahkan semula sebahagian daripada pencen buruh, pembayaran balik perbelanjaan faedah atas pinjaman dan sebagainya ..

pelanggan tidak bertanggungjawab untuk memberi potongan harta wasi pada kes pembelian hartanah atau pembinaan, ia tidak menghasilkan potongan sosial dalam jumlah caruman pencen peribadi yang dibayar oleh kontraktor untuk dana di bawah kontrak pilihan keselamatan bukan negeri.

Majikan dalam perjanjian awam dilucutkan perlu membayar faedah hilang upaya sementara yang berkaitan dengan penjagaan ahli keluarga yang sakit, kuarantin, dengan rawatan susulan di kemudahan spa, dengan prostetik. upahan untuk mendaftar bayaran itu mempunyai oleh pihak berkuasa keselamatan sosial. Dalam kes ini, ia akan dikeluarkan dalam saiz minimum, walaupun pendapatan yang lalu.

Jumlah yang diterima oleh seorang pekerja di bawah kontrak GPC, tidak diambil kira dalam pengiraan pendapatan purata. Dari ini, ia mengikuti bahawa pada masa akan datang, apabila artis itu akan mempunyai untuk menyertai kontrak pekerjaan dengan organisasi, jumlah ini tidak akan mengambil bahagian dalam pengiraan pendapatan purata.

buruh kontrak dalam transformasi GPC

Berdasarkan hakikat bahawa undang-undang semasa berdiri di sebelah kepentingan pekerja, mahkamah boleh mencari peluang untuk menamakan kontrak GPC sebenarnya dikawal selia hubungan buruh antara majikan dan pekerja. Oleh itu, ternyata bahawa dalam kes ini, kepada mereka akan menggunakan undang-undang buruh dan hak. Berikut adalah keutamaan kandungan tertentu perjanjian.

Jika isu penghakiman fatwa mengenai hubungan pekerjaan, majikan perlu mengeluarkan pekerja dengan kontrak pekerjaan, tarikh mula yang ada di masa lalu, pada hari menandatangani perjanjian itu oleh GPC. Ini akan memaksa majikan untuk membayar tempoh pekerja geran hilang upaya sementara sebelum diambil bercuti dibayar, membayar bayaran premium insurans, dan sebagainya. D.

Asas bagi pengiktirafan mahkamah sebagai kontrak GPC yang pekerjaan itu menyediakan keadaan berikut.

• keperluan untuk menghormati peraturan, jadual kerja, pelaksanaan ketat arahan majikan.
• Pembayaran gaji perlu dibuat secara berterusan.
• Pelaksanaan tindakan tertentu individu dan tanggungjawab yang dikenakan ke atasnya untuk masa yang sangat lama.
• Hakikat kehadiran liabiliti, yang diberikan kepada wasi di bawah GPC kontrak.
• Dilengkapi keluar untuk tempat kerja pekerja untuk dana pelanggan, serta menyediakan untuk pelaksanaan kerja-kerja atau penyediaan kelengkapan perkhidmatannya, komunikasi mudah alih, pakaian, CCPS.