Kontrak pekerjaan - adalah asas persefahaman bersama antara pekerja dan majikan

Kontrak pekerjaan - perjanjian antara pekerja dan majikan, yang mengawal selia hubungan mereka. Satu dokumen yang biasa adalah berdasarkan norma-norma undang-undang buruh Persekutuan Rusia. Khususnya ini terpakai kepada kategori, yang bekerja sendiri.

Kontrak pekerjaan - dokumen yang boleh menjadi individu dan kolektif. Dia sentiasa atau untuk tempoh yang dinyatakan. Individu yang dipanggil perjanjian itu ditandatangani, dalam satu tangan, ketua perusahaan, di pihak yang lain - pekerja. Dalam bentuk perjanjian itu menetapkan terma yang diberikan kepada manusia untuk memenuhi tugas yang terdekat. Pertama sekali, ia adalah tempoh dan jadual yang diberikan gaji, pemberian manfaat sosial (cuti sakit berbayar, dan bercuti), kebarangkalian tambang ke tempat kerja dan balik, pampasan kuasa atau menyediakan makan tengah hari panas.

Di negara kita, terdapat amalan di mana majikan "menunjukkan" hanya gaji minimum bagi rantau ini. Kerana ia dibayar cukai, sumbangan pencen, keselamatan sosial dan sebagainya. Apabila pekerja menerima kembali lipat ganda. tetapi dalam zniknovenii sebarang pertikaian buruh orang hanya boleh bergantung kepada bayaran yang telah ditetapkan dalam kontrak. Ia juga memberi kesan kepada pembayaran bercuti dan cuti sakit. Dan kesan ke atas amaun pencen pada masa hadapan.

Perjanjian Buruh kolektif - satu perjanjian antara pentadbiran dan kakitangan perusahaan. Dokumen ini mengawal isu-isu umum untuk menyediakan persekitaran kerja yang sesuai, bayaran perkhidmatan tertentu. Perjanjian kolektif menjelaskan pembayaran syif malam dan jam kerja lebih masa, saiz premium dan syarat-syarat yang pekerja boleh mendapatkan mereka. perjanjian kerja antara kolektif dan majikan melanggan mesyuarat agung. Untuk tawar-menawar kolektif telah mendapat kekuatan hukum, ia mesti ditandatangani oleh majoriti pasukan.

kontrak tidak ditentukan pekerjaan - kontrak antara majikan dan pekerja, yang diambil pada pekerjaan tetap. Untuk lelaki yang bekerja, ini bermakna bahawa ia berada di bawah perlindungan undang-undang buruh, kerana ia adalah di Rusia mungkin. majikan perlu mewujudkan keadaan untuk kerja yang berjaya, pada masa dan sepenuhnya untuk membayar gaji. Di bawah semasa undang-undang Rusia hari ini, gaji dibayar dua kali sebulan. Ia dianggap sebagai pelanggaran serius, jika majikan kelewatan gaji selama lebih daripada dua minggu.

kontrak pekerjaan jangka tetap - satu perjanjian antara majikan dan pekerja, diambil buat sementara waktu. Ini adalah keadaan yang paling tidak menguntungkan. Sejak seseorang itu boleh dipecat pada bila-bila masa, jika kontrak itu tidak mempunyai tarikh tamat tempoh tertentu. Terdapat masalah dengan bayaran cuti sakit, cuti dalam kes ini tidak diberikan langsung.

Kontrak pekerjaan - dokumen, yang di negara kita dilihat secara rasmi. Dan tidak ada yang berfikir tentang hakikat bahawa peluang untuk membuat ia boleh digunakan hanya bergantung pada diri mereka sendiri dan pekerja perusahaan.