Pembayaran bercuti

Setiap warganegara bekerja tahu bahawa sekali setahun majikan wajib memberi dia cuti, sambil mengekalkan tempat kerjanya. Bayaran bercuti sementara ini mesti dilakukan tepat pada waktunya dan sepenuhnya.

Sudah setengah tahun selepas pendaftaran untuk bekerja pekerja mempunyai hak untuk pergi bercuti dibayar. Percutian ini biasanya 28 hari. Walau bagaimanapun, bergantung kepada tempat orang bekerja, dia boleh menjadi lebih. Dan orang yang terlibat dalam kemudahan berbahaya dan bekerja dalam keadaan yang berbahaya, serta mereka yang mempunyai hari kerja tidak dinormalisasi, pada tahun cuti tambahan juga disediakan. Contoh kerja ini boleh bekerja di dalam kaedah lombong atau pembuatan jam, contohnya, di kawasan kepunyaan wilayah-wilayah Far North (di sini pekerja diberikan 24 hari cuti tambahan). Dan di kawasan yang disamakan dengan wilayah utara, cuti tambahan ialah 16 hari. Agar tidak menyebabkan kekeliruan, syarikat sedang melaksanakan jadual cuti, yang biasanya sebelum kedatangan tahun baru.

Memandangkan percutian dipanggil dibayar, ia akan menjadi logik untuk mempertimbangkan tatacara membayar gaji bercuti. Pertama, pekerja yang dia dihantar bercuti, harus diberi peringatan selama dua minggu. Dan kedua, ketat tiga hari sebelum cuti dibayar dibayar bercuti. Syarat-syarat ini adalah muktamad dan tidak tertakluk kepada perubahan, sebaliknya, jika majikan telah melanggar sekurang-kurangnya satu daripada syarat-syarat ini, pekerja mungkin menuntut untuk menangguhkan percutian untuk masa yang lain untuknya.

Pembayaran faedah bercuti dikira berdasarkan beberapa petunjuk. Ia mesti ditetapkan bahawa hari cuti termasuk bilangan hari kalendar selepas tolak cuti yang jatuh dalam tempoh ini. Iaitu, cuti tidak dibayar, tetapi menjejaskan tempoh cuti, meningkatkannya. Komponen lain untuk pengiraan gaji bercuti adalah gaji purata yang dikira selama 12 bulan sebelumnya. Jika cuti diberikan selepas tamat tempoh enam bulan kerja, maka, jurang yang dikira hendaklah diambil dari saat pekerja mula bekerja di organisasi. Apabila tempoh pengebilan ditentukan, gaji pekerja dikira, yang akan menjadi purata bagi tempoh di atas. Harus diingat bahawa amaun akhir dipengaruhi oleh beberapa surcaj, seperti kenaikan gaji secara am, premium bulanan. Menurut undang-undang, hari cuti sakit, perjalanan perniagaan, cuti paksa, dan sebagainya akan ditolak dari tempoh pengiraan. Bayaran bercuti, atau sebaliknya amaun yang diberikan kepada pengeluaran, dikira dengan formula khas. Biasanya, untuk tujuan ini mengambil penunjuk purata hari dalam satu bulan - betul-betul 29.4.

Sekiranya tempoh pengebilan telah selesai sepenuhnya, kemudian untuk menentukan percutian, jumlah akruan untuk jurang ini mesti dibahagikan dengan 12 bulan, kemudian dibahagikan lagi sebanyak 29.4. Hasilnya didarabkan dengan bilangan hari bercuti (kalendar). Walau bagaimanapun, apabila mengira gaji purata 12 bulan, hari cuti sakit dan masa pekerja mengambil cuti tanpa gaji akan ditolak . Untuk mengira pendapatan purata pekerja selama sehari, anda perlu membahagikan jumlah pendapatan yang diterima semasa tempoh pengebilan dengan bilangan hari yang dilakukan oleh seseorang. Amaun yang perlu dibayar dikira seperti berikut: bilangan purata yang diperoleh dalam mengira gaji harian mesti didarabkan dengan bilangan hari bercuti.

Ini adalah skim standard untuk mengira dan membayar gaji bercuti. Bagaimanapun, undang-undang memperuntukkan kes-kes di mana cuti dikira secara khusus dalam hari bekerja. Peraturan ini terpakai bagi mereka yang terlibat dalam kerja bermusim. Kategori pekerja ini diberikan percutian dengan cara yang berbeza, iaitu: untuk setiap bulan kerja - selama dua hari. Ia juga mengira pendapatan purata setiap hari dengan membahagikan jumlah yang terakru pada akhir bulan dengan bilangan hari bekerja. Pengiraan dibuat secara lalai untuk kerja selama enam hari.