Dalam beberapa kes, memandangkan hari bekerja dikurangkan?

Dikurangkan waktu bekerja bermakna sendiri tidak 40 jam seminggu, seperti yang dicatatkan dalam TC, dan daripada 39 atau kurang. Dengan syarat ia dalam beberapa kes yang disediakan oleh undang-undang. Oleh itu, jika anda mendapati diri anda dalam senarai ini, anda mungkin memerlukan pengurangan manual waktu bekerja.

1. wanita hamil. ibu-ibu mengandung, tanpa mengira status kesihatan, mempunyai hak untuk bekerja di hari 8 dan 7:00 dengan lima hari minggu bekerja standard. waktu bekerja yang lebih pendek untuk wanita hamil diberikan trimester pertama, apabila seorang wanita menyedari keadaan beliau. Pada masa akan datang, ia mungkin akan diminta untuk mengurangkan hari untuk 5-6 jam, jika keadaan kesihatan adil atau miskin. Juga, majikan adalah bertanggungjawab untuk mengurangkan jumlah jam seminggu kepada 20, jika seorang wanita hamil ini terlibat dalam kerja-kerja yang berbahaya. Upah, bagaimanapun, tetap sama.

2. waktu bekerja lebih singkat boleh menghendaki ibu-ibu yang mempunyai anak (ren) di bawah 14 tahun. ibu tunggal yang diberikan masa yang singkat atas dasar yang sama seperti yang dilakukan oleh wanita yang sudah berkahwin.

3. Wanita yang mempunyai anak kurang upaya berumur apa-apa, yang tinggal dengan dia. Kecacatan dalam kes ini - kumpulan pertama dan kedua.

4. Lelaki, meningkatkan kanak-kanak tanpa seorang isteri. Hak yang sama sebagai seorang wanita, adalah seorang bapa tunggal.

5. Pekerja kurang upaya juga boleh bergantung kepada hari bekerja yang lebih pendek.

6. pekerja bawah umur di bawah umur 18 tahun.

7. Pekerja pengeluaran berbahaya.

Di samping itu, majikan adalah bertanggungjawab untuk memperkenalkan dikurangkan hari bekerja sebelum cuti. Hanya tidak mengharapkan pengurangan 50% dalam jam. Sebagai peraturan, majikan tidak sanggup membayar wang tambahan bahawa pekerja telah tidak diperolehi, memendekkan hari untuk maksimum 10%. Pada masa yang sama, mereka mempunyai hak untuk mengedarkan kali ini selama seminggu untuk membuat untuk waktu biasa.

Majikan akan helah lain. hari singkat mereka menyediakan tanpa berlengah-lengah lagi, tetapi gaji dibayar mengikut jam produktiviti. Oleh itu, hari bekerja yang lebih pendek mempunyai kesan yang kuat ke atas pembayaran tunai.

Untuk menghendaki majikan mengurangkan waktu bekerja, anda akan perlu untuk mengumpul dokumen yang membuktikan sebab bagi peralihan kepada keadaan kerja Baru. Ia boleh membantu dengan kesimpulan perubatan tentang kehamilan, keadaan kesihatan atau kecacatan kanak-kanak. anda juga akan perlu untuk membawa dokumen mengesahkan kehadiran kanak-kanak di bawah 14 tahun atau hakikat bahawa anda mendidik mereka semata-mata.

Sudah tentu, semua hak-hak anda boleh membuat tuntutan hanya dalam perusahaan milik negara, organisasi swasta tidak berfungsi pada kod buruh, kemungkinan besar anda akan ditolak dan anda tidak boleh berbuat apa-apa. Juga, jika anda hanya meminta bimbingan pekerjaan waktu bekerja lebih singkat, tunggu keengganan untuk menerima anda untuk jawatan tersebut. Sudah tentu, ini tidak undang-undang, tetapi syarikat itu akan mencari sebab mengapa anda tidak akan sesuai sebagai pekerja yang diperlukan.