Kenaikan gaji tambahan untuk pekerja sektor awam

Dalam sektor awam, yang paling sering dibayar gaji asas, bergantung kepada kelayakan dan jawatan kakitangan yang. Walau bagaimanapun, kontrak pekerjaan biasanya ditetapkan dan makanan tambahan gaji, bergantung kepada faktor-faktor tertentu.

Segera perlu untuk menyebut bahawa elaun itu boleh pampasan atau berasaskan insentif. Apakah perbezaan di antara mereka? Dalam kes pertama ia mungkin surcaj bagi keadaan kerja berbahaya, pelaksanaan kerja-kerja segera dan penting, yang tidak diperuntukkan dalam huraian kerja daripada pekerja dan lain-lain. Merangsang pembayaran, seperti namanya, harus menggalakkan dan menggalakkan pekerja untuk aktiviti kualiti. Ini boleh menjadi elaun untuk pengalaman kerja, tahap pendidikan, kelayakan tinggi, ijazah dan sebagainya.

makanan tambahan itu kepada upah tidak wajib, tetapi pengurus menyempurnakan kepada mereka untuk apa-apa pencapaian, bergantung kepada khusus kerja.

Sebagai contoh, guru-guru dengan pengurusan bilik darjah, akan menerima bayaran tambahan alam pampasan daripada jumlah tambahan kerja, dan jika dia memenangi pertandingan profesional, kepala lanjut boleh menyerahkan bayaran insentif atau sekali gus (dibayar sekali sahaja), atau bagi tempoh yang ditetapkan (yang dinyatakan dalam perintah itu ). Jika prestasi telah merosot, pengurus boleh mengurangkan atau membatalkan pembayaran ini sepenuhnya.

Apabila elaun itu diberikan bagi pelaksanaan kerja-kerja tidak termasuk dalam arahan rasmi pekerja, sementara bayaran boleh sehingga akhir kerja-kerja ini, tetapi biasanya tidak lebih daripada satu tahun. Jika tambahan itu diberikan dan seterusnya, ia adalah perlu untuk membuat suatu perintah baru di atasnya.

Yang paling biasa adalah makanan tambahan gaji bagi keadaan kerja berbahaya, serta kerja malam. Selalunya, jumlah bayaran ini dibiarkan kepada budi bicara ketua. Ini boleh menjadi satu peratusan tertentu daripada kepentingan, dan jumlah yang tetap dipersetujui dengan pekerja itu sendiri. Tujuan utama daripada bayaran ini - untuk menarik pekerja. Dalam kes ini undang-undang buruh yang ketat menetapkan syarat-syarat yang bekerja di bawah mana dana tambahan dibayar.

Untuk pekerja bidang sosial (guru, pustakawan, doktor, dan sebagainya. D.) Dari tempatan atau pegawai-pegawai perintah belanjawan persekutuan di pelbagai peringkat dari semasa ke semasa pembayaran tambahan rangsangan dilantik. Bayaran tersebut hendaklah dibayar tanpa gagal semua yang disebut dalam perintah itu, tanpa mengira hasrat pergi terus ke institusi di mana pekerja bekerja. bayaran ini mungkin peringkat serantau atau nasional.

Perlu diingat bahawa tidak lama dahulu di sektor awam pakai gaji sebanyak satu skala tarif, tetapi sejak tahun 2007 organisasi telah diterjemahkan ke dalam gaji sektor, jadi peluang untuk menganjurkan buruh, berdasarkan khusus kerja yang dilakukan. Pada masa ini, pendapatan pekerja negeri terdiri daripada gaji tetap dan pembayaran pelbagai jenis. Sistem elaun dan bonus dibangunkan di setiap institusi bebas, memberi tumpuan kepada cadangan yang diberikan dalam peraturan-peraturan dalam bidang ini. Lebih sering daripada tidak, ia mengambil pengalaman kerja akaun (bayaran premium pengalaman), kelayakan pekerja, pendidikan dan petunjuk lain yang serupa. Oleh itu, semakin tinggi kualiti kerja-kerja pekerja, makanan tambahan upah yang lebih tinggi ia boleh menerima.

Ini jenis pampasan membolehkan pengurus untuk menggalakkan pekerja untuk meningkatkan kualiti kerja, yang agak penting dalam pelbagai bidang daripada bajet, dan pekerja meningkatkan kemahiran mereka dan bahan kesejahteraan.