Bekerja dalam syarikat "Ruble Boom": maklum balas pekerja

Ramai pencari kerja tertarik dengan iklan mengenai kekosongan kumpulan syarikat "Ruble Boom". Maklum balas daripada pekerja mengenai firma ini adalah samar-samar, tetapi berdasarkan kepada mereka, ada kemungkinan untuk membuat idea umum tentang kerja masa depan.

Dalam keadaan pasaran moden, apabila banyak syarikat kehilangan pelanggan dan keuntungan, GC "Ruble Boom" berfungsi dengan baik. Adakah ini bermakna bahawa pekerja korporat hidup dengan baik? Adakah ini sebuah syarikat yang stabil? Adakah kekosongan yang dicadangkan itu realistik? Adakah gaji yang dibayar dalam jumlah yang dijanjikan? Bukankah pekerja yang baru dipecat akan dipecat beberapa bulan selepas memasuki perkhidmatan itu, tanpa alasan yang baik? Adakah mungkin untuk berkembang di syarikat? Kami akan cuba menjawab soalan-soalan ini, berdasarkan maklum balas daripada pekerja syarikat "Ruble Boom."

Mengenai majikan

Rangkaian borong dan runcit telah aktif mempromosikannya di pasaran bahan kimia rumahtangga dan minyak wangi sejak tahun 1993. Pada masa ini, kira-kira 1000 kedai beroperasi di 16 wilayah Rusia, termasuk wilayah Saratov, Orenburg, Volgograd, Lipetsk, Samara, Astrakhan dan Ryazan.

Syarikat induknya terletak di Saratov. Bentuk pemilikan kumpulan syarikat adalah rumit. Persatuan "Ruble Boom" termasuk kira-kira sepuluh entiti sah dan usahawan individu, antara mereka - TD "Abbat" LLC, Abbat M LLC, Abbat TK LLC, Kamenskaya I.E., IP Rasputin G. Y. Malah, perbadanan itu milik Arkady Borisovich Bakhtin - seorang pengusaha muda dan pelakon yang membezakan dirinya dengan membintangi video Lady Gaga "Alejandro", membayar $ 1 juta kepada pengeluar Hollywood.

Kedai-kedai "Ruble Bum" (maklum balas pekerja dibentangkan di bawah) kerana ramai telah lama menjadi satu cara untuk menyelesaikan masalah harian. Di sinilah kebanyakan penduduk bandar dan penduduk kampung membeli syampu kegemaran mereka, gel mandi, ubat gigi, serbuk cuci, menggilap kasut. Membeli-belah untuk "Ruble Boom" untuk kebanyakan suri rumah menjadi perkara kebiasaan.

Pada masa ini, syarikat itu berjaya membangunkan rangkaian farmasi di kedai-kedainya. Pembeli menyukai "Ruble Boom" atas sebab-sebab berikut:

• Di rak terdapat semua perkara yang perlu dalam kehidupan rumah;
• Dewan membeli-belah agak luas, pangkat di kawasan layan diri luas,
• Harga adalah demokratik;
• Selalunya ada tindakan di mana anda boleh membeli barangan dengan diskaun atau mendapatkan bonus.

Perkhidmatan pemasaran GC "Ruble Boom" tidak berorientasikan buruk dalam keadaan pasaran. Sekarang, apabila pendapatan penduduk telah jatuh, rangkaian perdagangan secara aktif menawarkan kosmetik domestik murah (harga krim muka - dari 40 rubel.) Dan barangan murah di bawah jenamanya sendiri 1b.

Tadbir urus korporat berminat dengan kakitangan baru

Adalah diketahui bahawa syarikat "Ruble Boom" (ulasan staf, kekosongan - maklumat yang paling sering dicari untuk syarikat di web), staf merekrut secara teratur. Biasanya di Internet dari majikan ini, anda boleh menemui lebih daripada 1300 iklan carian pekerjaan untuk Rusia (purata 81 setiap kawasan). Terdapat cadangan untuk bekerja dengan gaji yang tinggi (150 000-300 000 gosok.) Untuk pakar sempit dalam kewangan, pemasaran, pengiklanan, aktiviti ekonomi asing, logistik.

Adakah ini bermakna terdapat perolehan pekerja yang tinggi di syarikat itu? Tidak sama sekali. Kakitangan pejabat, kedai, gudang biasanya kekal. Selalunya, pendatang baru ditolak, yang telah bekerja untuk syarikat itu kurang daripada 6 bulan. Sebagai peraturan, ini adalah disebabkan oleh fakta bahawa pakar-pakar muda mempunyai idea yang kurang baik tentang sifat kerja itu. Penerbitan kekosongan jawatan kerap kali disebabkan oleh fakta bahawa "Ruble Boom" sentiasa meningkatkan jumlah aktiviti, sering membuka kedai-kedai baru.

Sumber maklumat: bagaimana untuk mengetahui lebih lanjut mengenai syarikat?

Sebelum membuat keputusan akhir mengenai pekerjaan, pastikan anda pergi membeli-belah "Ruble Boom" GC. Maklum balas daripada pekerja yang bekerja dengan pelanggan akan membolehkan kami belajar banyak tentang sifat perkhidmatan masa depan.

Beri perhatian yang mengganggu penjual, juruwang, pengawal keselamatan. Sekiranya pengurus gedung, penyelia atau juruaudit hadir di dewan, cuba mendema mengenai apa yang mereka bicarakan dengan pekerja di lantai perdagangan.

Jika anda secara kerap membeli bahan kimia rumah tangga dalam "Ruble Boom", kemungkinan besar, perhatikan bahawa kakitangan kedai tetap: penjual dan juruwang yang sama melayani pelanggan selama setahun dan lebih lama.

Jangan abaikan maklumat dari Internet mengenai GC "Ruble Boom". Kakitangan maklum balas di tapak dan forum khusus akan membantu menentukan pilihan profesion dan tempat kerja.

Syarat-syarat am bekerja di GC "Ruble Boom"

Apakah peruntukan penting yang akan dijelaskan dalam kontrak pekerjaan?

1. Upah. Pendapatan bulanan pekerja dalam kedudukan yang berbeza:

• Penjual-juruwang - 17 000-18 000 rubles.,
• Ketua kedai - 25 000-30 000 rubles.,
• Wakil jualan - 25 000-30 000 rubles.,
• Menguruskan sekumpulan kedai - 65 000-75 000 rubles.,
• Pengurus kedai serantau - 100 000 rubles.,
• Akauntan - 14 000-17 500 Rubles,
• Juruaudit - 30 000-50 000 rubles.,
• Pentadbir sistem - 15 000-30 000 rubles.,
• Pengurus kewangan - 25 000 rubles.,
• Gudang pekerja - 40 000-60 000 rubles.

2. Mod pengendalian. Untuk pekerja pejabat: 5 hari seminggu, dari jam 9.00 hingga 18.00. Bagi pekerja kedai dan gudang - jadual perubahan: 2 hari sehari, 2 malam, 4 hari.

3. Bagi pekerja yang bekerja pada waktu malam, ia disediakan untuk penghantaran rumah di bas korporat.

4. Tempoh percubaan untuk kebanyakan jawatan ialah 1 bulan.

Kelebihan bekerja dalam rangkaian dagangan "Ruble Bum"

Mari kita bincangkan aspek positif perkhidmatan dalam perbadanan. Pekerja memanggil mereka banyak:

1. Kerja menarik. Kumpulan syarikat "Ruble Boom" (maklum balas daripada kakitangan mengenai isu ini adalah sama) memberi banyak peluang untuk pembangunan. Di sini anda tidak akan berasa seperti anak kecil dalam mekanisme besar. Majikan positif tentang pekerja yang bersedia mengambil pelbagai jenis tanggungjawab.

2. Stabil gaji "putih". Pekerja yang berpengalaman dengan pengalaman kerja lama di syarikat menerima gaji yang lebih tinggi daripada pemula. "Veteran" digalakkan oleh bonus dan bonus.

3. Tempat kerja dengan kebarangkalian yang tinggi akan dekat dengan rumah. Di setiap 16 bidang di mana rangkaian dagangan "Ruble Boom" hadir, kekosongan (ulasan pekerja tidak ditipu) berada di banyak kedai dan gudang. Pada temuramah mereka bertanya soalan, di mana daerah bandar pemohon lebih selesa untuk bekerja. Kebanyakan pekerja syarikat tidak perlu membelanjakan wang untuk pengangkutan awam dan saraf, kehilangan masa berharga dalam kesesakan lalu lintas.

4. Peluang yang hebat untuk pembelajaran, pembangunan. Syarikat itu kerap mengadakan seminar dan latihan percuma untuk pekerja. Pengalaman dalam GC "Ruble Boom" memberi banyak kepada kerjaya awal. Kakitangan syarikat ambil perhatian bahawa mereka menerima pengetahuan yang baik dalam bidang pengurusan perniagaan.

5. Sebahagian besar kekosongan yang diterbitkan oleh GC "Ruble Boom" tidak dikaitkan dengan jualan aktif, begitu tidak diminati oleh banyak pesaing. Syarikat itu tidak mengamalkan "panggilan sejuk" kepada pelanggan dan pengenaan barang.

6. Terdapat prospek pertumbuhan yang baik. Pekerja, diterima untuk jual penjual, sebagai peraturan, selepas enam bulan perkhidmatan semata-mata menerima kedudukan seorang penjual kanan. Dalam masa dua tahun, ramai jurujual menjadi juruaudit, penyelia, pengurus kedai.

7. Kakitangan yang ramah. Ramai pekerja syarikat menyatakan bahawa mereka suka nada komunikasi yang diterima pakai dalam GC "Ruble Boom." Selepas bekerja, rakan sekerja sering memilih untuk duduk bersama di sebuah kafe dan berbual. Parti korporat adalah menyeronokkan dan berisik.

8. Sangat menguntungkan untuk mengetahui pelbagai produk dan saham syarikat. Kebanyakan pekerja membeli di kedai mereka produk yang sesuai untuk rumah itu. Ramai yang mengakui bahawa adalah mungkin untuk menjimatkan wang yang banyak, mengetahui kapan dan apa kimia rumah tangga diberi diskaun.

9. Pekerja bekerja tanpa pengalaman. Dalam kolektif besar "Ruble Boom" terdapat juga pelajar universiti. Ramai pelajar pada mulanya melatih magang di syarikat, selepas itu mereka memasuki perkhidmatan.

10. Jadual kerja yang berubah untuk pekerja kedai dan gudang: 2 hari sehari, 2 malam, 4 hari. Rejim kerja ini tidak sesuai untuk semua orang, tetapi kebanyakan pekerja mahukan masa lapang pada siang hari. Jadual ini sangat mudah untuk ibu-ibu muda. Sekiranya tidak ada kemungkinan untuk membawa kanak-kanak itu ke tadika, selalu ada kemungkinan pertukaran pertukaran dengan rakan sekerja.

Temubual

Jabatan Sumber Manusia terletak di Saratov. Wawancara, sebagai peraturan, berlaku dalam masa 1 hari. Salah satu masalah utama syarikat "Ruble Boom" adalah kecurian dari pembeli dan pekerja. Oleh itu, pewawancara semasa wawancara cuba memahami sama ada anda boleh melanggar undang-undang. Subjek penting untuk perbincangan juga adalah tahap tekanan penentangan pemohon.

Minus kerja dalam GC "Ruble Boom"

Mari kita bincangkan tentang kekurangan kerja dalam rangkaian perdagangan. Maklum balas daripada pekerja syarikat "Ruble Boom" memberikan peluang untuk mengetahui aspek negatif perkhidmatan masa depan.

Daripada mata negatif, para pekerja mencatat perkara berikut:

1. Pembayaran tidak tinggi. Pekerja menerima purata gaji di pasaran atau sedikit lebih tinggi.

2. Sikap kepada kakitangan tidak terlalu menghormati. Ramai pemimpin cenderung kepada kenyataan kasar dan tajam, kritikan yang sering tidak munasabah.

3. Sistem kawalan dan penalti yang sangat ketat. Daripada gaji, sejumlah besar ditolak untuk pelbagai kesalahan. Dari kakitangan pejabat, denda untuk lewat dan ekskomunikasi disimpan (waktu ketibaan dan waktu berlepas ditetapkan oleh pas elektronik), dari penjual dan pekerja gudang - untuk gangguan di dalam bilik perdagangan dan peletakan barang yang tidak betul di rak.

3. Sekiranya terdapat kekurangan, jumlahnya diagihkan kepada semua pekerja unit. GC "Ruble Bum" kerap menghadapi masalah kecurian. Di sesetengah cawangan terdapat juga tiada pengawal. Fungsi mereka dilakukan oleh penjual, yang kebanyakannya merupakan wakil seks yang lemah.

4. Di kedai-kedai dan gudang ada bau kuat bahan kimia rumah tangga. Ramai pekerja mengalami alahan.

5. Pekerja sering diwajibkan untuk kekal dalam perkhidmatan, bekerja pada hujung minggu dan cuti. Bagi penjual dan pekerja gudang, sering menjalankan audit yang boleh bertahan sepanjang malam. Kitar semula tidak dibayar.

6. Vendor sering melakukan kerja-kerja juruwang, pembersih, dan penggerak secara serentak. Wakil-wakil seks yang lemah wajib memindahkan kotak dengan barang, beratnya hingga 20 kg. Sekiranya pekerja menjadi hamil, dia mesti menyediakan sijil perubatan mengenai keadaan yang menarik. Jika tidak, ia tidak dikecualikan daripada kerja fizikal.

7. Pekerja kedai sering diberi tugas untuk menukar lokasi barang di rak. Ruble Boom Group telah memeterai kontrak langsung untuk pembekalan produk dengan Loreal, Procter & Gamble, L'Oreal, Henkel, Schwarzkopf, Colgate-Palmolive, SC Jonson. Selaras dengan kontrak antarabangsa, rangkaian perdagangan dikehendaki mematuhi keperluan untuk lokasi produk dalam bilik dagangan yang ditubuhkan oleh syarikat Barat. Jika anda melakukan kesilapan dalam membuang barang, pekerja dikenakan denda.

Sesetengah pekerja juga perhatikan aspek negatif kerja dalam GC "Ruble Boom":

• Sebelum cuti dan hujung minggu boleh melambatkan gaji selama 1-2 hari,
• Ia tidak begitu menyenangkan untuk berkhidmat di kedai jiran tetangga mereka,
• Perlu bertahan dari semasa ke semasa ketidakpuasan pembeli.

Kekosongan jawatan yang diterbitkan oleh GC "Ruble Boom"

Rangkaian perdagangan sering memilih penjual baru, juruwang, pakar komoditi. Kurang kerap adalah pertandingan untuk kedudukan pengurus kedai atau juruaudit. Sebagai tambahan kepada kekosongan ini, sebagai peraturan, ambil pekerja yang telah bekerja di GC "Ruble Boom" dalam kedudukan yang lebih rendah. Dari pekerja gudang, syarikat sering memilih pemetik.

Jabatan Sumber Manusia dari Kumpulan "Ruble Boom" kerap meninjau calon untuk posisi akauntan, pentadbir sistem, pemasaran dan pengiklanan kakitangan jabatan , pakar perdagangan luar negeri di jabatan import.

Bekerja di Saratov

Dari setiap rantau kehadiran rangkaian dagangan, adalah mungkin untuk mendapatkan pendapat yang berbeza mengenai kerja dalam GC "Ruble Boom". Saratov adalah bandar di mana pejabat pusat perbadanan terletak.

Ramai pekerja mengkritik bangunan pejabat: mereka melaporkan bahawa sudah tua, mengadu tentang kurangnya lif. Tidak semua orang menyukai sistem akses, di mana setiap kelewatan dicatat dalam log.

Tetapi pekerja rangkaian "Ruble Boom" di Saratov ambil perhatian bahawa mereka menerima banyak pengetahuan yang tidak ternilai tentang peraturan menjalankan perniagaan dan menguruskan perniagaan. Kebanyakan pekerja syarikat seperti hubungan yang berkembang dalam pasukan. Ramai juga menghargai cuti tahunan yang diberikan pada masa itu.

Apa lagi yang positif mengenai maklum balas "Ruble Boom" syarikat daripada pekerja? Saratov adalah sebuah bandar besar. Syarikat itu menyediakan bas korporat untuk mengangkut pekerja, terutama mereka yang bekerja pada jam malam.

Pekerja rangkaian perdagangan menerima hadiah untuk hari lahir syarikat dan untuk Tahun Baru. Adalah juga menyenangkan bahawa firma itu mempunyai "kedai perkahwinan" dalaman, di mana dengan diskaun yang besar anda boleh membeli barangan yang tidak cair.

Adakah terdapat komen negatif mengenai kerja dalam "Ruble Boom" di Saratov? Bekas pekerja syarikat, yang bekerja untuknya kurang dari satu tahun, ambil perhatian bahawa upah sedikit lebih rendah daripada yang ditetapkan dalam temu bual. Pemula mengadu bahawa induksi terlalu cetek dan seseorang perlu belajar dari kesilapan sendiri. Semua orang, tanpa pengecualian, nampaknya tidak adil terhadap sistem denda yang diterima dalam kumpulan syarikat. Kakitangan kedai dan gudang juga mendapati bahawa disebabkan oleh kekurangan wilayah jabatan perakaunan dan jabatan kakitangan, dokumen menunggu lama. Bagi ramai pekerja juga tidak begitu mudah bahawa upah tidak dikeluarkan pada kad plastik, tetapi secara tunai, di bawah tandatangan.

Bekerja di Samara

Adalah sukar untuk mengatakan sama ada pengurusan GC "Ruble Bum" mengkaji ulasan pekerja. Samara, nampaknya bukanlah bandar terbaik untuk kemasukan ke rangkaian perdagangan.

Pekerja mengadu bahawa pengurusan sesetengah kedai dan gudang terlibat dalam mencuri produk dan wang syarikat, dan kelemahan tersebut diagihkan kepada seluruh pasukan. Ramai pekerja tidak berpuas hati dengan rejim buruh: mereka sering melakukan tugasan pada hujung minggu dan semasa cuti, dan pemprosesan tidak dibayar.

Sesetengah pendatang baru juga marah bahawa mereka hanya dimaklumkan selepas proses pengambilan tentang keperluan merancang buku perubatan, kosnya ialah 3500 rubel.

Astrakhan, "Ruble Boom": gaji, maklum balas pekerja

Astrakhan adalah sebuah bandar di mana banyak saluran rangkaian "Ruble Boom" terbuka. Pekerja kedai mengatakan bahawa kerja itu tidak lebih buruk daripada di syarikat lain. Seperti pekerja Astrakhan dan prospek pertumbuhan kerjaya yang pesat: selepas enam bulan bekerja, kebanyakan penjual diberikan kategori "senior". Selepas dua tahun kerja rajin, pekerja menerima kedudukan juruaudit, pengurus kedai atau penyelia.

Beberapa Astrakhan "rublbumovtsam" menyakiti bahawa pekerja-pekerja syarikat tidak diberikan apa-apa diskaun dan faedah di kedai-kedai. Terdapat juga maklum balas negatif daripada wanita yang sedang cuti bersalin: terdapat kes bahawa bayaran keselamatan sosial yang tidak diterima pada masa. Berhubung dengan gaji, ia adalah sama, jumlah yang khusus telah dinyatakan di atas di seluruh rangkaian.

Pekerjaan di Volgograd

Satu lagi bandar di mana terdapat rangkaian kedai-kedai "Ruble Boom" - Volgograd. Maklum balas daripada kakitangan menyediakan maklumat mengenai pemprosesan yang sama dan bahawa gaji tidak dibayar jumlah yang dijanjikan. Penjual dan kakitangan gudang kecewa bahawa tempoh sebenar hari bekerja adalah 11 jam dan hujung minggu sering dibatalkan. Pekerja juga mengadu semakan yang kerap pada waktu malam.

Pekerjaan di Ryazan

Di beberapa bandar terdapat sangat negatif tentang syarikat "Ruble Boom" maklum balas daripada kakitangan. Ryazan, sebagai contoh, adalah berbeza dalam bahawa penduduknya bekerja dalam rangkaian perdagangan, adalah amat tidak berpuas hati dengan sikap kurang ajar mereka kepada kakitangan pengurusan. Ia adalah perkara biasa, khususnya, adalah satu keadaan di mana ketua mengutuk keras tindakan kedai bawahan di hadapan pengunjung.

Kerja di bandar-bandar kecil

Boom Ruble pekerja ", yang tinggal di bandar-bandar kecil seperti Saratov, karya-Nya biasanya berpuas hati. Banyak kedai-kedai tidak mempunyai butang panik, pengawal keselamatan, sistem penggera mahal. Tetapi paradoks, kecurian jarang berlaku. Dalam hal ini, tidak menghukum pekerja. Boom Ruble pekerja "bandar-bandar kecil menyatakan bahawa di bandar-bandar kecil, ramai penduduk cenderung untuk mengenali antara satu sama lain dan mencuri malu.

Sekarang anda tahu banyak perkara tentang kerja dalam "Ruble Boom" rangkaian perdagangan. Maklum balas daripada kakitangan akan membantu untuk membuat keputusan muktamad sama ada untuk percaya rekod kerja syarikat ini.