Ciri-ciri positif dan negatif seseorang pekerja: cerita untuk memberitahu?

Lambat laun, hampir tiap-tiap majikan berhadapan dengan hakikat bahawa dia perlu membuat kepada pekerja. Tetapi secara umum ia perlu kelihatan seperti dan apa yang perlu dimasukkan ke dalam dokumen ini?

ciri pekerja merupakan satu dokumen rasmi. Ia perlu mengandungi semakan bermaklumat tentang perkhidmatan awam atau aktiviti. Dengan ciri-ciri yang anda boleh memberitahu tentang pekerja cara Buruh kualiti moral dan manusia, menggambarkan kerja dan aktiviti sosial.

Dokumen tersebut perlu hadir data berikut:

• Menamakan pekerja, tarikh kelahirannya. Anda juga perlu menentukan apa jenis pendidikan yang diterima, untuk menyediakan senarai lengkap sekolah-sekolah, yang dia tamat pengajian.
• Perenggan yang berikut, yang perlu mengandungi perihal pekerja - nama syarikat atau organisasi di mana ia telah disediakan senarai jawatan yang dipegang oleh orang yang di tempat kerja, dan tugas profesionalnya.
• Menyenaraikan sifat positif (kedua-dua peribadi dan profesional), maklumat tentang promosi dan ganjaran.
• Maklumat mengenai kursus-kursus latihan, meninggal pekerja. Dalam perenggan yang sama, sebutan boleh dibuat daripada projek-projek di mana beliau mengambil bahagian.
• Pastikan anda mengatakan apa maksud ciri-ciri.
• Pada akhir dokumen itu hendaklah menyatakan tarikh penyediaan, tandatangan orang yang bertanggungjawab, serta meterai organisasi.

Dengan penulisan ciri positif, sebagai peraturan, tidak ada masalah sama sekali. Segala-galanya adalah lebih rumit, jika anda memerlukan ciri-ciri negatif pekerja.

Sudah tentu, dalam dokumen rasmi, anda tidak menulis sesuatu seperti "berdengkur keseluruhan pejabat" atau "makan kerepek pada kerja dan tidak dikongsi bersama." Adalah penting untuk ingat bahawa anda bertanggungjawab untuk spesifikasi kandungan. Jadi ia perlu menjadi objektif maksimum, dan pendapat anda - disokong oleh fakta-fakta konkrit.

Yang paling menarik, jika pencirian negatif pekerja itu akan disokong dengan bukti dokumentasi. Perlu menjadi merujuk kepada salah laku yang didokumenkan, contoh dan kecuaian seperti

Ia perlu menentukan bilangan dokumen dalaman.

tidak perlu dimasukkan dalam data tindak balas, yang boleh digambarkan sebagai gosip, khabar angin atau pendapat peribadi.

Untuk memahami bagaimana untuk menulis maklum balas kepada pekerja, ia adalah yang terbaik untuk melihat contoh apa-apa dokumen. Bagaimana dia boleh kelihatan seperti?

"Ciri-ciri
kepada Ketua Turus XXX (nama syarikat)
Petrov Peter Petrovich

Petr Petrovich Petrov dilahirkan pada tahun 1961, lulus dari MSU pada tahun 1985, dia mempunyai ijazah universiti.

Dari tahun 1995 hingga sekarang dia bekerja di XXX (jawatan: Pengurus setiausaha, dinaikkan pangkat kepada ketua jabatan personel). PP Petrov - pakar berkelayakan mampu yakin membawa jabatan yang diamanahkan kepadanya.

Meningkatkan tahap profesional peribadi (mengkaji dokumen berkenalan dengan kesusasteraan khusus). Komited untuk pertumbuhan profesional. Mendapat ijazah baru dalam perundangan.

komunikasi yang sangat sopan dan ramah, penuh perhatian. Sudah sepatutnya dihormati oleh semua pekerja syarikat itu.

Ciri dikeluarkan bertujuan memfailkan dalam keperluan tempat.

Gen. pengarah,
II Ivanov "

Kami ingin membuat ini satu contoh ciri-ciri pekerja dan tips di atas telah terbukti mempunyai benar-benar berguna.

nasib baik!