Loyal - adalah aset apabila memohon kerja

Hari ini perkataan "kesetiaan" digunakan agak kerap. Dan mereka menggunakannya dalam pelbagai bidang. Apakah ertinya setia? Ini tanggapan setiap orang memahami cara mereka sendiri. Cuba untuk memahami definisi dan kualiti asas.

Konsep kesetiaan

Perkataan English «setia» mempunyai dua tafsiran:

1) kesetiaan warganegara untuk negara mereka, undang-undang dan pihak berkuasa;

2) nama baik, menghormati sesiapa atau apa-apa.

Kesetiaan adalah sangat serupa dengan amanah. Walau bagaimanapun, ia mempunyai satu perbezaan utama. Di bawah Amanah memahami hubungan kita dengan pelbagai beberapa kaedah-kaedah dan peraturan-peraturan yang diterima pakai dalam masyarakat. Seseorang yang setia - adalah seseorang yang mempunyai lokasi yang baik untuk sesuatu yang khusus. Ini boleh difahami oleh tertentu kriteria yang terpakai bagi seseorang berkenaan dengan sesuatu objek atau subjek tertentu yang ditetapkan.

Bagaimana memperoleh kesetiaan?

Dengan kesetiaan kita temui di zaman kanak-kanak. Hubungan dengan keluarga dan rakan-rakan melibatkan norma dan peraturan tingkah laku tertentu. Sebagai contoh, bermain di halaman, kanak-kanak cuba untuk tinggal bersama-sama dan tidak memberikan satu sama lain dewasa jika seseorang yang melakukan pelanggaran undang-undang. Ertinya menjadi setia kepada rakan-rakan.

Di sekolah kita cuba untuk menanamkan kebanggaan di institusi pendidikan mereka. Yang mengambil bahagian dalam pertandingan dan Sukan Olimpik, pelajar sekolah dan mempertahankan reputasinya. Jadi, dia setia kepada beliau.

Apabila memohon pekerjaan, kami juga memenuhi keperluan kesetiaan. Pemimpin yang mengambil berat tentang kebajikan syarikat itu, yang berminat untuk kakitangan setia yang boleh benar-benar dipercayai. Mana-mana organisasi yang serius memberi keutamaan terhadap kesetiaan pekerja.

Apakah syarat-syarat yang dikemukakan kepada kesetiaan syarikat?

Gay - adalah pematuhan tanpa syarat syarikat piagam dan norma-norma tingkah laku dalam tempat kerja. Ia tidak masuk akal untuk mewujudkan peraturan yang tidak akan dihormati. Untuk berfungsi lebih baik syarikat itu adalah penting bahawa pekerja mengikuti suatu ketetapan tertentu. Dalam setiap syarikat senarai peraturan boleh mereka sendiri, tetapi ada senarai, yang sama untuk semua perniagaan. pekerja setia - adalah salah satu yang mematuhi peraturan-peraturan berikut:

• Syarat-syarat yang dikemukakan oleh pengurusan syarikat kepada pekerja.
• deskripsi tugas.
• Hormat dan kepercayaan kepada ketua dan kakitangan syarikat.
• Peraturan dan norma-norma tingkah laku di tempat kerja.
• Pengharaman penyebaran maklumat sulit syarikat, serta ulasan kurang sopan operasi dan pemimpinnya.
• sikap hormat terhadap pelanggan dan pembekal.

Ini adalah peraturan asas, berikut yang perlu diberi perhatian khusus. Kepala meletakkan mereka semata-mata untuk kepentingan syarikat, jadi statut ketidakpatuhan boleh menghadapi hukuman sehingga pemberhentian pekerja.

petunjuk kesetiaan

Memahami orang setia atau tidak boleh berdasarkan beberapa kriteria. Syarikat-syarikat biasanya mempunyai orang-orang khas yang menentukan sama ada pemohon adalah sesuai untuk mereka. Terdapat tanda-tanda yang mana mereka membuat kesimpulan, sama ada pekerja tersebut akan berkelakuan setia. Apakah angka ini? Biasanya, ini termasuk:

• Kepentingan pemohon di tempat yang kosong dalam organisasi.
• Dedikasi kepada kerja mereka dan pendekatan bertanggungjawab untuk tugas.
• Inisiatif dan keinginan kemakmuran.
• keinginan untuk meningkatkan profesionalisme dan memperbaiki diri.
• Kesediaan untuk inovasi yang dicadangkan oleh pihak berkuasa.

Bagaimana kesetiaan pekerja?

Kami telah berkata bahawa setia - adalah seseorang yang menghormati peraturan tertentu tingkah laku dan peraturan. Apabila menyewa orang dijemput untuk temuduga untuk mengetahui sama ada ia sesuai untuk jawatan kosong. Kita boleh mengatakan bahawa ini adalah langkah pertama menentukan kesetiaan calon.

Sudah tentu, untuk memahami temu bual pendek, sama ada pemohon dapat memenuhi sepenuhnya harapan, ia adalah agak sukar. Walau bagaimanapun, anda boleh mendapatkan gambaran umum beliau, untuk membiasakan dia dengan perkara persatuan syarikat itu dan mengetahui sama ada ia sesuai keperluan majikannya dan akan taat kepada mereka.

Selepas temuduga, pemohon dijemput untuk lulus ujian yang sesuai
jangka. Ini adalah kesetiaan penentuan langkah kedua. Dalam tempoh percubaan pekerja itu bekerja di syarikat itu dan menerima gaji, tetapi pihak berkuasa menganalisis tingkah laku dan sikap untuk bekerja. Ini adalah satu peringkat yang penting, selepas itu orang itu atau mengambil pekerjaan tetap atau menolak khidmatnya. pekerja percubaan mesti menunjukkan bahawa ia mematuhi peraturan-peraturan yang dikenakan ke atas kepimpinan.

Ia mengikuti dari yang tersebut di atas yang setia - seorang yang mempunyai pendapat tentang sesuatu atau seseorang dan mengikuti prinsip-prinsipnya. Orang-orang ini dilayan dengan hormat bukan sahaja rakan-rakan, tetapi juga orang di sekeliling mereka di luar kerja. Ini adalah mengapa kesetiaan begitu tinggi dalam masyarakat.