Pendapatan cukai pendapatan peribadi pada pakej pemutusan memerlukan perhatian yang istimewa

Kewangan pampasan untuk percutian yang dibayar kepada pekerja sekiranya berlaku pemecatan beliau daripada syarikat. pembayaran itu wajib dan dikira mengikut peraturan tertentu. Perhatian khusus harus faedah cukai pengiraan seperti ini.

Dalam beberapa kes, pekerja dibentangkan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan

Pekerja yang memilih untuk menukar tempat kerja mereka, tertakluk kepada adanya hari bercuti tidak dituntut majikan adalah bertanggungjawab untuk membayar pampasan. Akauntan sering mengharapkan pembayaran itu, pada tarikh pemecatan hari bercuti hampir semua.

Pampasan bagi cuti yang tidak digunakan kepada pemisahan tidak terakru kepada hari terakhir bulan, kerana mereka menjangkakan gaji, dan dalam masa pemecatan pekerja. Sudah tentu, pengiraan ini juga membuat pekerja penjagaan hari. Saiz pampasan bergantung kepada bilangan hari cuti terkumpul dan tidak bergantung kepada sebab-sebab bagi pemecatan.

Dari apa-apa pampasan yang dikecualikan cukai

Pampasan bagi cuti yang tidak digunakan kepada pemisahan adalah seorang pekerja yang pendapatan khas, jadi ini adalah di bawah caj cukai separa. Bawah undang-undang semasa, bayaran pampasan bagi hari cuti yang tidak digunakan hendaklah dikecualikan daripada pengiraan sumbangan insurans kepada dana pencen dan kesihatan. Juga, banyak yang tidak termasuk dalam asas bercukai dana insurans sosial dan tidak mengambil bahagian dalam pengiraan premium insurans daripada kecederaan.

Berkaitan dengan apa-apa keistimewaan pihak berkuasa memantau dengan teliti untuk memastikan pampasan yang dikira hanya dalam kes pengganti separa hari bercuti berlebihan, atau apabila pekerja meninggalkan. Dalam kes lain, pampasan untuk penggantian bercuti dilarang.

Apa cukai masih perlu dinilai

Cukup mudah untuk pengiraan bayaran pampasan, ramai akauntan telah mempersoalkan sama ada pampasan yang tertakluk kepada PIT di pemecatan. Kod Cukai (artikel 217 item 3) menyatakan bahawa pendapatan seperti ini dikenakan cukai atas pendapatan pada asas yang sama, tanpa mengira sebab mengapa pembayaran telah dinilai - berkaitan dengan penggantian cuti tambahan atau pemecatan.

Pampasan untuk bercuti tidak dituntut juga termasuk dalam asas yang dikira untuk cukai pendapatan. Jumlah pengiraan dihidupkan sepenuhnya, walaupun dengan kehadiran rizab untuk bercuti pembayaran. Jika syarikat itu menggunakan sistem dipermudahkan cukai pada kadar 15%, pampasan juga termasuk dalam perbelanjaan dalam penuh (Kod Cukai st.346.16).

Bagaimana untuk mencerminkan caj cukai dalam pengiraan 6-PIT

Walaupun bentuk 6-PIT mengandungi beberapa helaian, mengisi ia menyebabkan banyak soalan akauntan. pakej pemutusan 6 PIT dicerminkan oleh umum peraturan acuan pengisian. Tetapi dalam keadaan ini, anda perlu memberi tumpuan kepada hakikat bahawa dalam tempoh laporan ini perlu memasukkan data untuk dua akruan: upah dan pampasan untuk bercuti. Kesukaran terletak pada hakikat bahawa kedua-dua banyak boleh dikira dan dibayar dalam tempoh masa yang berbeza. Sebagai contoh, cukai pendapatan peribadi di pakej pemutusan itu dikenakan pada hari bekerja terakhir pekerja ditamatkan (Kod Cukai st.223), dan dengan gaji - untuk bulan tersebut.

Bayaran bagi cuti yang tidak digunakan direkodkan dalam 6-PIT dalam dua bahagian. Pada yang pertama dinyatakan dalam jumlah pendapatan terakru pada baris 020 (cukai pada baris 040 dan 070). Sekiranya bahawa pampasan itu dibayar berasingan daripada caj lain, yang dimasukkan secara berasingan dalam pengiraan 6-PIT. Bahagian kedua daripada garis banyak 100 dan 110 perlu meletakkan tepat tarikh yang mencerminkan masa pembayaran pampasan kepada pekerja.

Berdasarkan tanpa menyimpan data dalam bentuk 6-PIT bentuk lagi 2-PIT penuh. Untuk melakukan ini dalam kod bantuan disediakan 4800, dan cukai pendapatan peribadi pada pakej pemutusan yang akan dimasukkan ke dalam jumlah cukai.

Tarikh pemindahan cukai pendapatan peribadi di pakej pemutusan

Sejak pampasan adalah pendapatan boleh cukai, jumlah yang perlu segera perlu memindahkan kepada bajet. bayaran pampasan tidak membayar, dan didakwa kepada pekerja sebagai ganti cuti yang tidak digunakan, jadi cukai pendapatan peribadi pada pakej pemutusan ke dalam senarai pada hari hantar wang ke dalam akaun pekerja atau pada masa bayaran tunai (artikel 226 Kanun Cukai).