Perkhidmatan yang berterusan - berapa hari? Apakah syarat-syarat pemuliharaan secara berterusan?

Hari ini kita perlu memahami apa yang menjadi berterusan kekananan. Berapa hari itu? Apakah tujuan? Konsep ini telah digunakan secara berterusan dalam pendengaran itu. Tetapi ia perlahan-lahan menjadi usang di Rusia moden. Jadi apa yang anda perlu tahu mengenai konsep ini? Apa ciri-ciri perlu memberi perhatian kepada? Jadi sama ada ia adalah perlu dalam masyarakat moden? Memahami semua ini boleh dilakukan tanpa sebarang masalah!

No ketepatan

Secara umum, di Rusia hampir setiap jangka yang berkaitan dengan kerja, terdapat definisi khusus yang sepadan, yang ditulis dalam Kanun Buruh. Dengan bantuan itu, anda boleh memberitahu apa yang rakyat berurusan dengan.

pengalaman kerja yang berterusan membawa banyak masalah dalam penentuan itu. Di USSR, konsep ini telah dihargai dan mempunyai definisi yang tepat. Kini ia tempat dinyatakan. Ia kekal hanya untuk menggunakan kaedah-kaedah yang diterima umum, untuk mengetahui tentang apa yang pengalaman yang berkenaan. Dalam takrif saat-saat yang mungkin terdapat beberapa perbezaan. Mengenai mereka selanjutnya.

Definisi asas masa

Apakah perkhidmatan yang berterusan? Berapa hari ia di Rusia? Perkara pertama yang anda perlu memberi perhatian kepada takrif istilah yang dikaji. Ia telah berkata - betul-betul dalam perkara ini tidak akan sampai, kerana penerangan yang jelas bersuara dalam undang-undang Rusia tidak.

Apakah perkhidmatan yang berterusan? Ramai yang percaya bahawa masa yang digunakan menjalankan tugas dalam syarikat yang sama. Iaitu, berapa ramai orang bekerja dalam satu cara atau perbadanan yang lain.

Ia adalah satu konsep yang paling kerap berlaku. Di USSR, hal ini adalah sangat penting. Ia boleh menghasilkan pelbagai elaun dan bonus, dan juga bonus lain dari syarikat dan kerajaan. Tetapi sekarang sangat sedikit yang berusaha untuk perkhidmatan yang berterusan.

tanggapan undang-undang

Apa lagi yang perlu memberi perhatian kepada? Terdapat pendapat undang-undang mengenai syarat-syarat pengajian. Ini adalah perubahan sedikit erti yang sangat masa kerja yang berterusan. Apakah ia mengenai?

Masalahnya ialah bahawa beberapa tuntutan - perkhidmatan berterusan dikira sebagai masa yang dihabiskan melakukan kerja dengan gangguan yang mungkin boleh dimasukkan ke dalam tenaga kerja. Iaitu, tidak semestinya untuk bekerja dalam syarikat yang sama. Dan melaksanakan tugas mereka juga tidak sentiasa perlu bagi kesinambungan tempoh perkhidmatan.

Breaks dari sudut undang-undang berpendapat mungkin. Tetapi hanya beberapa. Oleh itu, pengiraan sejarah pekerjaan berterusan - tidak mudah. Kita perlu memberi perhatian kepada banyak nuansa dan keunikan. Lagipun, kerajaan adalah definisi undang-undang sokongan kepada tahap yang lebih besar. Kadang-kadang istilah rujukan tersebut dipanggil kekananan. Ini tidak sepenuhnya betul.

rehat kerjaya mungkin

Kekananan - adalah satu konsep yang penting. Ia memainkan peranan yang besar dalam pengiraan pencen. Tetapi ada satu istilah yang dipanggil kesinambungan pekerjaan. Beliau adalah di Rusia hari ini tidak begitu penting. Ia telah berkata - kadang-kadang mungkin untuk membuat rehat kecil. Apa yang tempoh hayat rakyat tidak boleh dianggap sebagai gangguan pengalaman kerja? Antaranya ialah:

• bersalin (Dekri) ;
• laluan perkhidmatan tentera;
• Sebagai alternatif, atau perkhidmatan kontrak dalam tentera;
• Semasa bekerja di koperasi dan ladang kolektif;
• Buruh di Kementerian Dalam Negeri;
• bekerja sebagai timbalan Duma Negeri Persekutuan Rusia;
• penjagaan bersalin.

Semua tempoh di atas tidak terpakai bagi gangguan kerja. Ini bermakna bahawa jika, sebagai contoh, seorang wanita yang bekerja di sebuah syarikat, kemudian pergi ke bersalin, dan kemudian pulih dalam organisasi, ia akan terus pengalaman kerja. Perkara utama adalah bahawa tempoh yang disenaraikan di atas juga dianggap sebagai menjalankan tugas rasmi dan kerja.

Pemecatan - bukan penghalang

Apa lagi yang perlu memberi perhatian kepada? Pada masa ini, dibuang kerja tanpa gangguan pengalaman kerja di Rusia. Dalam akaun ini, terdapat pelbagai peraturan. Yang paling mudah - satu keadaan di mana warganegara meletakkan jawatan sendiri dan cuba untuk mencari pekerjaan secepat mungkin.

Dalam keadaan apa akan terus perkhidmatan tanpa gangguan? Berapa hari yang dibenarkan untuk disenaraikan sebagai keciciran, anda tidak kehilangan ciri ini? Di Rusia, dibenarkan untuk mencari pekerjaan tanpa mengganggu pengiraan pengalaman kerja 30 hari.

Jadi, jika rakyat telah mendapat pekerjaan di syarikat lain, tetapi terlepas bulanan berkanun, kerja yang berterusan berterusan. Perkara utama - untuk mempunyai pekerjaan formal. Apabila ia berangkat.

Satu lagi perkara penting - sebarang pemecatan mesti sendiri. Dan dalam warganegara buku kerja tidak boleh pengecualian daripada menjalankan tugas rasmi pada "kertas". Jika tidak, semua hak-hak kepada pemeliharaan perkhidmatan tanpa gangguan hilang. Ini perlu sentiasa diingati.

dua bulan

Pada ini mempunyai tidak berakhir di situ. Kaedah-kaedah bagi mengira panjang yang berterusan adalah beberapa perkara penting. Ia tidak sentiasa dibenarkan untuk menukar pekerjaan dalam tempoh 30 hari. Di bawah keadaan tertentu, tempoh ini dilanjutkan. Sebagai contoh, sehingga dua bulan. Apabila ini boleh terjadi? Dalam keadaan berikut untuk kesinambungan buruh negara yang berterusan selama 60 hari selepas pemecatan itu:

1. kerja masa lalu telah berada di bawah keadaan yang teruk.
2. warganegara Rusia bekerja di luar negara. Apabila menolak untuk mencari tempat baru pekerjaan diberikan 2 bulan.
3. Apabila ia datang kepada warga asing yang bekerja di Persekutuan Rusia. Tetapi hanya dengan syarat bahawa kedua-dua negara menandatangani perjanjian keselamatan sosial.

Tidak tidak sebab-sebab yang lebih penting. Oleh itu, rakyat sering digunakan amalan dalam mencari tempat baru kerja dan mengekalkan kesinambungan mengira masa kerja dalam sebulan selepas pemecatan itu.

90 hari

Tetapi itu bukan semua ciri-ciri yang perlu dipertimbangkan. Masalahnya ialah bahawa tempoh perkhidmatan yang berterusan boleh terus walaupun rakyat 3 bulan tidak pergi ke tempat kerja. Ini adalah kes yang paling jarang berlaku, tetapi ia masih perlu mengambil kira.

Ia sudah jelas bahawa peletakan jawatan itu sendiri dalam kebanyakan kes untuk mencari tempat baru kerja diberikan 30 hari. Hanya di bawah keadaan tertentu, tempoh ini meningkat sebanyak 2 kali. Tetapi anda boleh bergantung kepada peningkatan tiga kali ganda.

90 hari rakyat boleh mencari pekerjaan yang berada di bawah pengurangan itu. Peraturan ini juga terpakai kepada orang yang dipecat daripada tempat yang tetap bekerja kerana pembubaran syarikat.

pasangan

Terdapat adalah titik lain yang telah ketinggalan dalam pertimbangan. Dia tidak berlaku selalu, tetapi ia berlaku. Kita bercakap mengenai situasi di mana salah seorang daripada pasangan dipindahkan untuk bekerja di tempat yang lain. Oleh itu, keluarga mesti bergerak. Isteri kedua perlu meletak jawatan.

Tetapi dia akan terus perkhidmatan tanpa gangguan. Berapa hari dalam kes ini berdiri untuk carian kerja? Tiga bulan (90 hari). Tetapi ramai yang cuba lagi berusaha untuk kesinambungan, atau secepat mungkin, dalam tempoh 30 hari pertama, untuk mencari tempat kerja yang baru. Ini adalah satu jaringan keselamatan tambahan yang dapat membantu mengelakkan kejutan.

profesion penjimatan

Bagaimana untuk mengira perkhidmatan yang berterusan? Ia sudah jelas bahawa kita bercakap mengenai tempoh kerja yang berterusan. Di Rusia masih boleh dicirikan oleh tempoh segi kajian pemindahan dana kepada Kumpulan Wang Pencen untuk pencen masa depan. Terdapat satu nuansa kecil, tidak diambil kira.

Kesinambungan pekerjaan tidak akan terjejas, jika warganegara atas sebab-sebab yang baik meletak jawatan, tetapi dia terus profesionnya. Benar, pekerjaan baru perlu hadir dalam ini atau itu sfera aktiviti dalam tempoh masa yang ditetapkan sebelum ini. Ciri ini ramai yang kurang faham.

lain

perkhidmatan berterusan dianggap oleh itu, walaupun rakyat dipecat. Ia telah menjadi tempoh yang dikenal pasti, yang dikira dalam tenaga buruh, tetapi sebenarnya tidak.

Terdapat beberapa titik di mana anda tidak boleh menjalankan tempoh masa tertentu dan tidak bimbang tentang pemeliharaan kesinambungan pekerjaan. Apa tempoh boleh dilihat seperti pengecualian? Mereka ialah:

1. Pekerja - ibu bapa kanak-kanak yang sakit dengan HIV dan memerlukan penjagaan. Dalam kes ini, warganegara itu menandatangani perjanjian pada pemulihan di tempat kerja selepas kanak-kanak itu mencapai usia 18 tahun.
2. Apabila ia datang kepada pesara yang membuat keputusan untuk tiba-tiba meneruskan kerjayanya.
3. Apabila menolak askar. Tetapi fakta ini memerlukan tempoh tambahan perkhidmatan sekurang-kurangnya 20 tahun tempoh. Jika tidak, maka mengambil kira hakikat mengambil bahagian dalam operasi ketenteraan di luar Persekutuan Rusia.

mengira peraturan

Ramai orang tertanya-tanya apa perkhidmatan yang berterusan. Berapa hari itu? Secara jujur, tarikh sebenar tidak ditetapkan. Ia telah berkata - ia bergantung kepada berapa ramai warga bekerja untuk sebuah syarikat tertentu. Sudah tentu, dengan semua ciri-ciri sebelum ini dikaji.

Oleh itu, tidak ada sekatan dalam hal ini seperti itu. Hampir mana-mana unit masa boleh langsung berkaitan dengan perkhidmatan yang berterusan buruh vyschityvaniyu. Sebagai contoh, hari atau bulan. kalkulator masa (sebuah perkhidmatan yang membantu untuk mengira tempoh yang) melibatkan pengiraan dalam hari, bulan dan tahun. Ia perlu dipertimbangkan. Jam, minit, saat tidak dikira.

Pengesahan pengalaman kerja yang dijalankan di dalam Kumpulan Wang Pencen Federation apabila diserahkan buku kerja. Ia menjelaskan semua tempoh kerja, dan sebab-sebab bagi pemecatan itu dengan tarikh pekerjaan dan pemecatan dari menjalankan tugas rasmi dalam kes tertentu. Selain itu, anda boleh membawa bukti pekerjaan, yang akan mengesahkan bahawa orang yang bekerja secara berterusan dalam organisasi tempoh tertentu.

Ramai orang menggunakan kalkulator masa khas untuk betul podchitat komponen ini bukan langkah terbaik - pelbagai pilihan dari perkhidmatan yang sangat banyak. Dan mereka akan mempunyai untuk meletakkan sepenuhnya. Bebas menterjemahkan idea ke dalam amalan berhubung dengan pengiraan berapa banyak warga terus berusaha lebih mudah. Tetapi ini juga dilakukan secara automatik tanpa sebarang masalah.

Adakah penting

Dan mengapa terdapat perkhidmatan berterusan? Jadi sama ada ia adalah penting di Rusia pada masa ini? Sebelum ini, seperti yang telah berkata, ciri-ciri ini membantu untuk mendapatkan pelbagai bonus, bonus dan elaun. Oleh itu, ada rasa sebenar untuk mencapai kerja yang berterusan.

Sekarang, kepentingan masa ini hilang. Hanya beberapa pekerja syarikat itu tambahan ganjaran untuk fakta bahawa mereka sentiasa berusaha. Sebagai contoh, ganjaran atau dihantar ke rumah penjagaan. Dalam bidang perubatan, sebagai contoh, untuk perkhidmatan yang berterusan meletakkan beberapa bonus. Oleh itu, banyak bergantung kepada skop aktiviti warganegara.

Malangnya, ada peranan yang lebih besar dimainkan oleh tempoh buruh langsung daripada kesinambungan. Perkara utama - untuk membuat caruman kepada Kumpulan Wang Pencen. Mereka memberi kesan kepada pencen. Cukup untuk mengemukakan bukti pengalaman kerja dengan bantuan kenyataan mengenai kelakuan FE (jika ada), dan buku kerja. Oleh itu, keperluan sebenar untuk mencapai kesinambungan pekerjaan di sana. Kecuali sebagai pencapaian peribadi apabila membina kerjaya.