Memanjangkan cuti yang berkaitan dengan hospital. Memanjangkan cuti bagi tempoh hospital

Pada musim sejuk, ramai pekerja mengambil biasa cuti dibayar, supaya pada hari-hari musim sejuk sejuk untuk bersantai bersama keluarga di rumah atau di pusat peranginan. Walau bagaimanapun, pada musim sejuk terdapat risiko yang tinggi kontrak dan bukannya berbohong rumah percutian indah dengan demam. Bagaimana untuk menjadi dalam situasi ini? Sama ada pelanjutan cuti mungkin berkaitan dengan hospital? Sama ada ia adalah perlu untuk mengeluarkan seorang pekerja hospital, jika dia bercuti? Dalam beberapa kes, cuti sakit dalam tempoh cuti tidak dibayar? Mempertimbangkan soalan ini dengan lebih terperinci.

Jika mengenai keadaan semasa semasa cuti tahunan anda sakit, jangan bimbang, undang-undang di sebelah anda. undang-undang buruh, dalam artikel tertentu 124, menjamin anda lanjutan cuti disebabkan oleh cuti hilang upaya sementara atau pemindahan, pada masa yang sama anda mempunyai hak untuk menerima pampasan bagi tempoh penyakit ini. Jangan lupa bahawa hanya dokumen yang mengesahkan penyakit ini, dalam kes ini, sekeping kecacatan yang perlu dikeluarkan dengan betul dan diberikan kepada majikan untuk bayaran tidak lewat daripada 6 bulan selepas pekerja pemulihan.

tindakan pekerja sekiranya berlaku penyakit bercuti

Dalam kes penyakit pada pekerja cuti wajib memberitahu majikannya tentang apa yang dia sedang bercuti sakit, dalam setiap cara yang mungkin: melalui telefon, telegraf, melalui pejabat pos, e-mel atau cara lain. Juga dalam notis ini hendaklah memberitahu pekerja itu bahawa dia adalah lebih selesa dengan: lanjutan cuti disebabkan oleh cuti sakit atau memindahkannya kepada suatu tempoh lain.

Selepas pemulihan, pekerja adalah bertanggungjawab untuk menyerahkan kepada perusahaan sijil perubatan, yang mengesahkan fakta bahawa semasa cuti dia sakit, dan asas untuk mendokumenkan percutian sambungan. Jika seorang pekerja menjangka untuk melanjutkan cuti untuk cuti sakit, kemudian dari dia hanya cukup untuk memberikan jabatan perakaunan sekeping dibentuk dengan baik kecacatan. Dalam keadaan ini, pelarasan dalam pekerja lembaran masa waktu bekerja. Dalam kes ini, untuk mengeluarkan suatu perintah tambahan untuk melanjutkan cuti pilihan sakit-senarai adalah pengesahan lanjutan. Walau bagaimanapun, pegawai banyak kakitangan akan memerlukan anda untuk menulis kenyataan tentang apa yang anda merancang untuk melanjutkan cuti untuk jaringan keselamatan.

cuti ciri Transfer kerana sakit

Jika pekerja tidak mahu melanjutkan percutian itu dan menganggap ia lebih baik untuk memindahkan kepada tempoh masa yang berbeza, dalam kes ini, pastikan untuk memberi kenyataan yang menunjukkan alasan untuk bercuti dipindahkan, serta tarikh sebenar permulaan dan akhir komen jualan. Dalam kes ini, suatu perintah boleh dikeluarkan oleh syarikat itu untuk menangguhkan cuti atas dasar kebenaran dan pekerja penyata sakit.

Jika seorang pekerja telah membuat keputusan untuk menangguhkan permulaan menjual nota untuk penggal baru, ia harus diperhatikan bahawa ia adalah perlu untuk menggunakan tempoh 12 bulan berikutan tahun yang baginya ia telah diberikan. Di samping itu, undang-undang buruh dilarang kegagalan cuti tahunan berbayar melebihi 24 bulan, dan juga orang di bawah 18 tahun dan bekerja dalam pekerjaan dengan keadaan kerja yang berbahaya.

Kes di mana hospital tidak perlu dibayar bercuti

Walaupun semua faedah, pekerja sakit bercuti, cuti sakit bercuti tidak selalu perlu dibayar. manakala pada hari cuti sakit tidak akan dibayar jika:

• tempoh penyakit bertepatan dengan pembajaan latihan;
• hospital yang dikeluarkan pada masa bersalin cuti;
• sijil perubatan yang dikeluarkan bagi tempoh cuti tanpa gaji (untuk akaun sendiri);
• sebab untuk mendapat cuti sakit - anak yang sakit atau ahli keluarga yang sakit;
• cuti sakit yang diterima semasa cuti bersalin;
• punca lembaran kecacatan menerima adalah pekerja mabuk atau mabuk;
• hospital adalah tanda bahawa pekerja itu telah tidak dipatuhi sepenuhnya dengan atau melanggar rawatan hospital.

Dalam kes-kes di mana sijil perubatan yang dikeluarkan kepada anda jatuh di bawah salah satu kategori di atas, pampasan bagi cuti sakit dalam tempoh ini anda tidak boleh dikira. Sebagai contoh, seorang pekerja yang diberi cuti tanpa gaji dari 2014/08/25 sehingga 2014/09/12, di bercuti beliau jatuh sakit dan menerima sijil perubatan daripada 2014/10/09 sehingga 2014/9/17 Pembayaran cuti sakit dari 09/10/2014 sehingga 2014/12/09, beliau tidak menerima, kerana pada masa itu ia menyumbang untuk bercuti atas perbelanjaannya sendiri dan untuk mengimbangi dana adalah 5 hari kecacatan. Pada masa yang sama lembaran keseluruhan tempoh cuti tanpa gaji akan ditandakan dengan kod sebelum dan sejak 13 September dan sehingga akhir hospital tersebut akan menjadi tanda B.

Dalam semua kes lain, anda boleh bergantung kepada lanjutan cuti untuk hospital selepas majikan untuk menyediakan sijil perubatan. Dalam kes ini, percutian yang akan datang akan dilanjutkan untuk bilangan hari anda cuti sakit.

Walau apa pun peruntukan artikel 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dalam hal seseorang pekerja yang sedang bercuti dengan pemecatan yang kemudian, cuti sakit dalam hal sedemikian tidak akan dilanjutkan. Had ini ditetapkan dalam surat 2007/12/24 Rostrud N 5277-6-1. Dalam kes ini, pampasan bagi tempoh ketidakupayaan pekerja dikenakan bayaran, tetapi percutian pada jumlah yang sama hari tidak boleh dilanjutkan.

Adakah saya perlu menulis satu kenyataan, jika anda ingin melanjutkan cuti

Kebanyakan pakar-pakar undang-undang buruh percaya bahawa kenyataan pekerja itu hanya diperlukan dalam hal pemindahan kepada tempoh cuti lain, kerana hanya dalam kes ini majikan mengambil kira kehendak pekerja. Dan jika pekerja itu tidak menyatakan hasrat bahawa perlanjutan cuti yang berkaitan dengan hospital itu berlaku secara automatik, jadi kenyataannya adalah pilihan. Walau bagaimanapun, pakar-pakar lain percaya bahawa pemindahan atau perlanjutan cuti sakit - adalah pilihan pekerja, jadi perlu ada satu kenyataan bertulis yang pilihan beliau memilih. Juga, sebahagian daripada mereka percaya bahawa dalam penjelmaan yang pertama, tidak semestinya perintah merangka cuti lanjutan, apabila profesional lain yang lebih mutlak dalam perkara ini. Dalam hal ini, adalah mustahil untuk membuat keputusan siapa yang benar dan yang tidak, kerana tidak ada penjelasan rasmi. Ia adalah untuk sebab ini bahawa kebanyakan syarikat memerlukan pekerja untuk menulis kenyataan itu, walaupun sekiranya lanjutan cuti tahunan kerana sakit, dan juga membuat pesanan, walaupun pekerja tersebut telah memutuskan untuk melanjutkan cuti yang kerap sakit.

Membuat kenyataan dan perintah

Walaupun undang-undang tidak menyediakan untuk melanjutkan cuti, serta suatu perintah untuk melanjutkan, kebanyakan perniagaan dan organisasi memilih untuk sesat dan membuat keluar dokumen. Kerana borang khas atas permohonan untuk melanjutkan cuti tahunan disebabkan oleh cuti sakit tidak, ia mesti disediakan dengan cara yang sewenang-wenangnya atas nama pengarah syarikat. Dalam kenyataan ini, pekerja mesti menunjukkan tempoh cuti tahunan, yang pada asalnya diberikan kepadanya, bilangan hari di mana meninggalkan dilanjutkan, serta menyediakan asas untuk menulis kenyataan ini: sijil perubatan yang menunjukkan siri ini, jumlah dan tempoh kecacatan.

Selanjutnya, berdasarkan permintaan pekerja, dan sijil perubatan yang dikeluarkan disediakan suatu perintah untuk melanjutkan cuti, yang menjadi sebab cuti sakit pekerja. borang mandatori perintah itu tidak, jadi ia juga mesti bersedia dalam apa jua bentuk. Perintah ini diperlukan untuk menentukan tempoh lanjutan cuti lain dibayar, sebab yang sah untuk pembentukan perintah itu: artikel Undang-Undang, kenyataan pekerja, siri dan bilangan cuti sakit. pekerja mesti biasa dengan perintah ini di bawah tandatangan.

Kes-kes lanjutan cuti utama

Luar cuti sakit semasa cuti tahunan bukan satu-satunya sebab untuk sambungannya. Terdapat kes-kes yang lain daripada lanjutan bercuti:

• jika kebenaran utama dan latihan menyumbang satu tempoh;
• dalam melaksanakan tugas awam;
• kes-kes lain yang ditetapkan oleh undang-undang, serta undang-undang kecil peraturan.

Jika pekerja itu pergi ke tempat kerja, tetapi tidak menyediakan dokumen membuktikan bahawa dia benar-benar berada di hospital ketika saya bercuti di timesheets di hadapan namanya harus diletakkan HH - kegagalan untuk hadir atas sebab-sebab tidak jelas. Menukar tanda pada LV B (hospital) dan OT (bercuti) adalah disyorkan hanya apabila pekerja menyediakan dilengkapi sepenuhnya sijil perubatan, dan menulis permohonan untuk melanjutkan cuti tahunan kerana sakit.

Cara-cara untuk melanjutkan cuti

Terdapat dua cara utama untuk melanjutkan cuti asas, jika pekerja jatuh sakit dalam tempoh ini, bergantung kepada bila ia berlaku penyakit:

• jika pekerja sakit sebelum permulaan nota jualan, dia, bersama-sama dengan majikan yang boleh menentukan suatu tempoh baru cuti tahunan;
• jika seseorang pekerja yang sakit semasa cuti tahunannya, beliau memperluaskan bilangan hari cuti sakit dikeluarkan, tetapi pekerja mesti memaklumkan kepada majikan terlebih dahulu.

Kedua-dua yang pertama dan dalam kes kedua, pekerja bebas boleh memilih tempoh lanjutan bercuti seterusnya atau pemindahan, yang majikan keizinan secara pilihan.

Adakah saya perlu memberi amaran kepada majikan mengenai penyakit ini bercuti

Mari kita kekal di kewajipan Notis awal pekerja majikan bahawa dia telah jatuh sakit semasa bercuti. undang-undang buruh, khususnya Artikel 91 Kanun Buruh menyatakan bahawa pekerja mesti memenuhi sepenuhnya semua tugas mereka semasa waktu bekerja sahaja. Walau bagaimanapun, seseorang pekerja yang sedang bercuti, dan juga seorang pekerja yang sedang bercuti sakit, dikecualikan sepenuhnya daripada tugas kerja mereka di bawah Art. 106 TC RF.

Oleh itu, asas undang-undang bagi majikan untuk meminta pekerjanya untuk segera melaporkan jika dia akan membentangkan sakit bercuti, tidak, ia hanya boleh dianggap sebagai cadangan. Di samping itu, tidak semua keadaan pekerja itu pada hari yang sama untuk memaklumkan mengenai penyakit ini di tempat kerja (contohnya, apabila seorang pekerja berada dalam keadaan serius). Jika boleh, pekerja mesti memberitahu majikannya tentang penyakit ini, tetapi jika ia tidak dilakukan, majikan tidak boleh membawanya ke tindakan tatatertib dan menganggapnya sebagai pelanggaran tugas buruh.

ciri-ciri kewangan cuti lanjutan

Dari segi kewangan, pemindahan dan memanjangkan cuti yang berkaitan dengan hospital yang mempunyai beberapa perbezaan. Setiap pekerja perlu tahu sebelum mereka memilih apa yang lebih baik baginya. Dalam kes lanjutan dan pemindahan cuti akan menjadi jumlah yang berbeza bercuti. Jika pekerja memilih pilihan lanjutan cuti, saiz gaji harian purata bagi pengiraan cuti akan sama seperti dalam pengiraan cuti, bagi tempoh yang jatuh antara kecacatan. Dalam hal pemindahan jumlah harian purata gaji bercuti untuk pengiraan cuti boleh menjadi sangat berbeza, kerana pengiraan kehendak mereka untuk melaksanakan tempoh pengiraan yang lain, yang boleh menukar jumlah gaji bercuti.

Oleh undang-undang, dibayar bercuti selama tiga hari penuh sebelum tarikh permulaan cuti, jadi salah faham boleh timbul di antara majikan dan pekerja. Jika dia mahu melanjutkan cuti, maka tidak ada masalah, tetapi jika pekerja mahu memindahkan cuti kerana sakit, bercuti dan telah mendapat beberapa soalan mungkin timbul.

Ambil perhatian bahawa pekerja itu tidak perlu kembali jumlah menerima gaji bercuti. Holiday tidak boleh ditolak daripada gaji pekerja, walaupun percutian yang akan datang bertepatan dengan tempoh ketidakupayaan untuk kerja - ini merupakan pelanggaran langsung artikel 137 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Memegang jumlah jualan boleh dikira hanya apabila pekerja. Sekiranya seseorang pekerja jatuh sakit pada hari cuti dan gaji bercuti pun menerima, percutian itu tidak diadakan, tetapi kemudian, apabila seorang pekerja dipindahkan dilakukan bercuti, percutian gaji sudah tidak perlu.

Kewajipan syarikat perkhidmatan kakitangan

Sebelum menghantar pekerja bercuti, pegawai kakitangan menjalankan perbualan dengan pekerja, dan memberi amaran kepadanya bahawa ia adalah penting untuk memberitahu syarikat itu jika ia sakit semasa cuti mereka. Juga, pegawai kakitangan harus disampaikan kepada pekerja mengenai keperluan untuk segera menentukan pilihan sesuai dengan dia: lanjutan tempoh cuti sakit atau dalam perpindahannya. HR memainkan peranan yang besar, kerana semasa ketiadaan pekerja kerana sakit di tempat kerja dengan orang lain menjalankan kewajipannya, ia adalah perlu untuk bersetuju terlebih dahulu dengan orang yang pada lanjutan tugas gabungan atau mencari calon baru.

Untuk menyerahkan kepada jabatan perakaunan untuk pembayaran dihias sepenuhnya cuti sakit pekerja boleh, walaupun ia adalah satu percutian, di mana dia jatuh sakit, tidak benar-benar selesai. Perkara utama - untuk membuang awal daripada salinan, yang hendaklah dilampirkan bersama permohonan untuk melanjutkan cuti.

Penyakit semasa tempoh cuti tahunan yang tidak diinsuranskan Tiada siapa, jadi anda perlu tahu semua butiran, supaya tidak bercanggah dengan pihak pengurusan syarikat. Pertama, memaklumkan kakitangan perkhidmatan penyakit; Kedua, membincangkan, memperbaharui atau pemindahan akan meninggalkan; Ketiga, melaporkan tarikh tutup sijil perubatan; Keempat, menyediakan sijil perubatan dan menulis kenyataan itu, jika anda akan diperlukan. Jika anda mengikuti semua peraturan-peraturan ini, anda akan mengelakkan kekeliruan dengan syarikat di mana beliau bekerja.