Pengiraan bercuti di buang kerja

Banyak jualan pemutusan disyorkan dengan mengisi borang yang seragam T-61. Penggunaannya adalah pilihan, tetapi membolehkan anda untuk menyusun data yang diperlukan dan untuk mengurangkan kemungkinan kesilapan.

Pertama sekali di dalam dokumen ini hendaklah dicatatkan maklumat mengenai gaji dan bayaran lain yang terakru dalam tempoh bil 12 bulan sebelum bulan pemecatan. Vacation gaji dikira berdasarkan jumlah imbuhan berikut: gaji, nabavok dan bonus diakru mengikut kontrak pekerjaan atau perbuatan normatif dalaman perusahaan (contohnya, kedudukan pada bonus). Ia tidak mengambil kira faedah sosial, bantuan kewangan, hadiah, bayaran kontrak awam, premium tunggal, tidak dikawal selia oleh kontrak pekerjaan.

Seterusnya, anda mesti menentukan pengalaman jualan - bilangan hari yang telah bekerja dalam tempoh penyelesaian. Dalam pengiraan perlu mengambil kira: kerja, cuti sakit, cuti dibayar, bercuti atas perbelanjaannya sendiri tidak lebih daripada 14 hari, perintah, semasa ketiadaan dari kerja kerana pemecatan haram atau pemecatan jawatan. Tidak diambil ketidakhadiran, manakala pemecatan sah dari kerja, cuti yang melebihi 14 hari cuti penjagaan anak (kecuali wanita yang bekerja sambilan).

Untuk menentukan pengalaman jualan Oh, gunakan formula: O = 29.4 *

+ H; di mana 29.4 - bilangan purata tahunan hari; P - bilangan bulan bekerja sepenuhnya; N - hari kalendar untuk menghabiskan sepenuhnya bulan diambil kira. Penunjuk H dikira seperti berikut: n = 29.4 / H1 * H2; di mana N1 - bilangan hari kalendar pada bulan, menghabiskan tidak lengkap; H2 - bilangan hari bekerja.

Dalam pengiraan cuti juga termasuk pengiraan pendapatan purata harian NW, yang boleh dibuat dalam dua formula.

Dalam kes di mana pekerja tidak mempunyai tempoh tidak termasuk dalam pengalaman cuti, pengiraan perlu dilakukan seperti berikut: SW = C / P / 29.4;

di mana C - jumlah ganjaran bagi tempoh bil;

P - bilangan bulan bekerja sepenuhnya.

Kehadiran tempoh separa mencadangkan lain urutan pengiraan: W = C / (29.4 * P + H);

C - jumlah ganjaran bagi tempoh bil;

P - bilangan bulan bekerja sepenuhnya;

N - hari kalendar pada bulan-bulan bekerja sepenuhnya.

Berikut ini telah dipilih jumlah yang tidak digunakan hari bercuti D:

D = R / 12 * P-I;

di mana F - Tempoh pelepasan (sebagai peraturan umum ia adalah 28 hari);

P - bilangan bulan bekerja sepenuhnya;

Dan - bilangan hari bercuti diberikan sebelum ini.

Adalah penting untuk ingat bahawa bulan di mana telah bekerja sekurang-kurangnya separuh hari bekerja, ia dianggap selesai. Jika pekerja telah bekerja kurang daripada separuh, bulan ini adalah dikecualikan daripada pengiraan. Selalunya akibat mengira bilangan hari cuti yang diperolehi tidak integer. Perlu tidak berubah atau dibundarkan ke atas.

gaji bercuti dikira mengikut formula:

K = NW * Dan;

di mana K - jumlah pampasan untuk bercuti ;

NW - pendapatan purata harian;

Dan - bilangan hari bercuti diberikan sebelum ini.

Ia juga adalah satu bentuk T-61 mengandungi jadual untuk pengiraan faedah pekerja, yang mencerminkan jumlah pampasan terakru untuk bercuti dan cukai pendapatan peribadi ditahan.

Ia sering berlaku dalam perusahaan amalan adalah menembak bercuti. Dalam keadaan ini, mengikut peraturan pengiraan akauntan perlu dinilai sebagai pampasan untuk masa bekerja dan untuk bercuti sebelum pemecatan. Jadi, jika tempohnya adalah 28 hari, pengiraan percutian anda mahu untuk menambah satu lagi 2,33 hari, yang akan berkumpul pada masa cuti sekolah. Ia perlu ditambah bahawa hak untuk bercuti 28 hari terdapat ahli kakitangan pada akhir 11 bulan kerja. Oleh itu, pampasan untuk bercuti penuh boleh diperolehi selepas 10.5 bulan bekerja.