Gaji Piece

Terdapat mnogozhestvo bentuk imbuhan, tetapi mereka semua berdasarkan tepat di atas sekeping-kadar atau berasaskan masa. Kedua-dua bentuk mempunyai kelebihan dan kekurangan.

Dengan sendirinya, upah melakukan banyak fungsi penting. Fungsi-fungsi ini dilaksanakan dalam sistem pembayaran, yang boleh memberi manfaat kepada majikan, pekerja, atau kedua-duanya pada masa yang sama. Kepentingan pihak-pihak adalah sama, tetapi mungkin bercanggah. Kepentingan pekerja melaksanakan pembiakan fungsi gaji, majikan - merangsang.

gaji Piece

Ia berbeza. Secara tidak langsung, piecework gaji digunakan untuk membayar orang yang bekerja terlibat dalam pekerjaan perkhidmatan, peralatan dan lain-lain. Ia dikira mengikut kadar tarif. Terus piecework gaji dikira berdasarkan jumlah terus kerja yang dilakukan.

Ia mungkin kelihatan bahawa semua pekerja, ia akan menjadi yang paling menguntungkan dan mudah. Selain itu, ia mungkin kelihatan bahawa ia memberi manfaat kepada majikan dan, kerana jumlah yang dibayar akan bergantung kepada berapa banyak kerja yang telah dilakukan. gaji keping mempunyai kelebihannya. Mungkin ketua di kalangan mereka adalah hakikat bahawa bayaran bergantung kepada sesuatu kejadian. Seorang pekerja yang berminat dalam kadar pengeluaran, yang bermaksud bahawa kepentingan majikan direalisasikan sangat, sangat berjaya. Pekerja tidak perlu kawalan yang lebih serta membuat kecil, ia hanya mendapat kurang daripada biasa. Dalam beberapa kes gaji piecework benar-benar menarik pekerja yang bersetuju untuk bekerja pada kadar yang, berkesan dan bertanggungjawab.

Pada pekerja sentiasa mempunyai peluang untuk meningkatkan pendapatan mereka dengan melebihi norma. Perlu diingat bahawa ini jenis kerja mengambil tanpa apa-apa sekatan dan sering tanpa kertas kerja.

Kajian telah membuktikan bahawa pekerja pada pembayaran piecework, bekerja lebih keras daripada pekerja setiap jam untuk membayar. Kadar pengeluaran dalam peralihan kepada pembayaran piecework ketara mungkin meningkat.

Sesungguhnya banyak kelebihan. Sebahagian daripada mereka kelihatan jelas. Walau bagaimanapun, ia adalah diperhatikan bahawa masih hari ini, ramai majikan lebih suka menggunakan gaji berasaskan masa. Ya, kemudaratan piecework melimpah ruah.

Pada Kelemahan itu adalah hakikat bahawa majikan tidak selalu dapat mengambil kira faktor-faktor yang tidak bergantung kepada pekerja, tetapi mengenai kesan pembangunan. Sekiranya pendapatan tidak bergantung kepada keputusan, ia adalah seseorang tidak mungkin akan menjadi bersemangat. Tempat kerja yang kurang dilengkapi kadang-kadang sukar untuk melaksanakan walaupun pekerjaan yang paling mudah. Mana-mana downtime kerana kegagalan perkakasan, sudah tentu, tidak dibayar. Ini bermakna bahawa pada akhir hari orang boleh berjalan kaki dari tempat kerja dengan poket kosong.

Perlu diingatkan bahawa kepentingan majikan dan orang yang bekerja sekeping, sering tidak bertepatan. Ketiadaan pertama untuk mendapatkan produk berkualiti tinggi, dan yang kedua adalah cuba untuk melakukan sebanyak mungkin, dan tidak memberi perhatian kepada kualiti. gaji Piece membawa kepada hakikat bahawa majikan mempunyai untuk menghabiskan satu kawalan kualiti tambahan produk.

Boleh mengalami motivasi kolektif. gaji Piece membawa kepada hakikat bahawa orang yang bekerja semata-mata pada dirinya, tidak memikirkan tentang kejayaan pasukan, atau kejayaan seluruh perusahaan. Insentif untuk mencapai keputusan dalam jangka masa panjang juga tidak hadir.

tergesa-gesa yang berlebihan boleh membawa kepada kerosakan terlalu kerap peralatan. Kecuaian, sia-sia, pengabaian - ia membawa kepada hakikat bahawa teknologi hanya rosak terlalu awal.

Pekerja yang mempunyai kemahiran yang baik dalam bidang tertentu pengeluaran, lambat laun akan sedar bahawa gaji sekeping memberikan Jaminan terlalu sedikit untuk hari esok.