Petunjuk teknikal dan ekonomi kerja syarikat

petunjuk teknikal dan ekonomi adalah tolok utama yang mencirikan bahan dan pangkalan pengeluaran syarikat dan permohonan menyeluruh sumber-sumber. Pertubuhan petunjuk yang digunakan untuk analisis dan perancangan pengeluaran, keadaan seni, penggunaan aset semasa dan tetap, kualiti produk, sumber buruh.

Maklumat untuk analisis bahan diambil dari dokumen-dokumen perancangan, rekod perangkaan dan penyata kewangan syarikat. Untuk melaksanakan analisis, ia adalah disyorkan untuk menggunakan jumlah yang terhad data mentah.

petunjuk teknikal dan ekonomi dalam jumlah yang dihasilkan, dijual dan produk komoditi adalah ciri-ciri hubungan perdagangan dan jualan dan segi pengeluaran syarikat.

Petunjuk daripada nilai purata tahunan aset pengeluaran, kapasiti pengeluaran menunjukkan organisasi yang berpotensi, jumlah modal sebenar.

petunjuk teknikal dan ekonomi bilangan purata tahunan kakitangan, jumlah wang tunai mengenai pelaksanaan gaji mereka adalah titik permulaan dalam mengira bayaran bulanan purata, produktiviti buruh, adalah penting untuk menganggarkan bilangan pekerja syarikat itu meletakkan tahap keselamatan bahan pekerja, serta dinamik parameter ini.

petunjuk prestasi perusahaan termasuk ciri-ciri daripada kos, keuntungan tempoh laporan ini menggambarkan kos keseluruhan.

kapasiti pengeluaran mencerminkan jumlah maksimum yang mungkin bagi produk yang boleh dihasilkan ke atas peralatan yang sedia ada, dinyatakan dalam ukuran fizikal. Dengan pengeluaran pelbagai produk, penunjuk ini dikira dari segi kewangan.

Kategori ini juga termasuk pengeluaran barang dalam jenis, faktor kapasiti pengeluaran (nisbah pengeluaran barang untuk kapasiti pengeluaran).

penunjuk utama perusahaan termasuk ciri-ciri produk komoditi - keluaran sebenar barangan pada harga semasa, kos aset tetap, jualan. Pulangan ke atas aset, nisbah pengeluaran komoditi kepada nilai kos asal aset tetap. Dengan pertumbuhan nisbah ini berlaku atau meningkatkan pengeluaran barang atau penurunan dalam nilai modal tetap.

Dalam menentukan jumlah kakitangan industri untuk membezakan antara kategori seperti pekerja seperti pengurus, pekerja, pekerja, profesional yang terlibat dalam kerja-kerja substantif organisasi. Di samping itu, ia mengambil kira kakitangan bukan perindustrian, termasuk ahli-skop perkhidmatan yang organisasi :. Perumahan dan perkhidmatan perkauman, pusat perubatan, makan, dan lain-lain Dengan pertumbuhan bilangan pekerja anda boleh bercakap mengenai perkembangan pengeluaran atau peningkatan program pengeluaran.

Penunjuk penting ialah prestasi, yang dikira sebagai nisbah pengeluaran untuk jumlah anggota perusahaan. Dengan pertumbuhan penunjuk berlaku, atau pertumbuhan pengeluaran, atau mengurangkan bilangan pekerja.

petunjuk teknikal dan ekonomi termasuk dalam keanggotaannya dan purata gaji bulanan seorang pekerja, yang tidak boleh di bawah badan-badan kerajaan yang ditubuhkan daripada gaji minimum. Dalam analisis penunjuk boleh dibandingkan dengan kos jumlah dana untuk membayar. Biasanya, pertumbuhan upah dikaitkan dengan peningkatan dalam produktiviti, peningkatan kadar tarif dan sekeping, inflasi, kenaikan premium. Untuk perkembangan normal syarikat pertumbuhan prestasi perlu lebih tinggi daripada petunjuk sama pertumbuhan upah.