Adakah mungkin untuk memecat seseorang pekerja yang sedang bercuti sakit? nasihat undang-undang

Adakah mungkin untuk memecat seseorang pekerja yang sedang bercuti sakit? soalan ini adalah menarik minat ramai pengurus. Dalam kes ini, pemecatan itu hanya boleh dilakukan dalam keadaan di mana warganegara telah memutuskan untuk menamatkan hubungan pekerjaan atas inisiatif sendiri atau dengan persetujuan bersama dengan majikan. Dalam keadaan lain, penamatan kontrak adalah tidak dibenarkan, kecuali, sudah tentu, syarikat itu dibubarkan.

tidak dibenarkan

Seperti yang dinyatakan dalam artikel 81 Kanun Buruh, penamatan hubungan pekerjaan dengan pekerja yang sedang bercuti sakit, adalah dilarang sama sekali. Jika tidak, ia akan melanggar undang-undang dan sebab bagi rayuan mahkamah lepas.

Di samping itu, ia adalah mustahil untuk menolak orang itu jika dia bercuti. Di sini juga terdapat pengecualian kepada peraturan, kerana ia adalah mungkin untuk menamatkan hubungan perkhidmatan dengan pekerja, walaupun dia sedang bercuti sakit atau dalam persaraan, tetapi hanya jika organisasi itu dibubarkan atau PI terhenti aktivitinya.

Atas inisiatif pekerja

Adakah mungkin untuk memecat seseorang pekerja yang sedang bercuti sakit? Soalan ini menarik minat ramai pemimpin organisasi. Kerana ia sering berlaku bahawa pekerja itu telah menulis satu kenyataan pada pemecatan itu atas inisiatif sendiri, dan kemudian pergi ke hospital. Dalam kes ini, ia adalah mungkin untuk menolak warganegara pada tarikh yang ditetapkan dalam dokumen itu. Kerana inisiatif di sini tidak datang dari kepala tetapi daripada pekerja. Itulah sebabnya pemimpin mempunyai hak untuk menjalankan prosedur ini.

Pada masa yang sama, majikan berkenaan persoalan sama ada kita boleh memecat seseorang pekerja yang sedang bercuti sakit, dan dalam kes ini, untuk membayar wang kepadanya kerana pada hari terakhir pelaksanaan tugas-tugas pekerjaan, jika dia di rumah?

Dalam kes ini, anda hanya perlu menyediakan suatu perintah untuk menyelesaikan hubungan perkhidmatan dan membuat bayaran akhir dalam akaun kad atau bank. Bekerja rekod dalam kes ini, anda boleh menghantar pekerja yang telah dipecat dalam mel dengan resit pulangan. Dalam kes ini, ketua operasi tidak akan menjadi apa-apa pelanggaran undang-undang. Terutamanya jika rakyat tidak menarik balik permohonannya.

membayar sakit

Dalam amalan, terdapat juga situasi di mana pekerja yang dipecat telah menjadi tidak berupaya buat sementara selepas hubungan pekerjaan dengan organisasi. Dalam kes ini, ia boleh memberikan sijil perubatan untuk pembayaran dalam tempoh enam bulan, bekas ketua. Tetapi hanya jika dia tidak bekerja pada masa penyakit itu ke lokasi baru.

Oleh itu, apabila eksekutif perniagaan mempersoalkan sama ada ia adalah mungkin, yang sedang bercuti sakit, maka mereka harus tidak menolak pekerja untuk lupa bahawa ini adalah dibenarkan hanya jika rakyat itu sendiri ingin menamatkan hubungan perkhidmatan dengan kepala atau kedua-dua pihak telah membuat ketetapan untuk persetujuan bersama. Di samping itu, cuti sakit, dengan syarat orang itu selepas prosedur, ia perlu dibayar sekarang, tetapi hanya dalam jumlah sebanyak 60%.

Jika istilah kontrak

Dalam amalan, terdapat kes-kes di mana perjanjian dengan pekerja boleh membuat kesimpulan bukan sahaja tidak ditentukan tetapi juga untuk tempoh masa yang tertentu. Dan pemerintah itu berpandukan hanya oleh Perkara 59 Kanun Buruh. Juga, dalam tempoh perjanjian ini yang profesional HR sering berminat dalam persoalan sama ada kita boleh memecat seseorang pekerja yang sedang bercuti sakit untuk kontrak tetap. Ini boleh dilakukan hanya jika tempoh sah ciptanya telah luput. Dalam keadaan lain, pemecatan akan menyalahi undang-undang. Kerana warganegara menjalankan pejabat mereka buat sementara waktu, adalah pekerja yang sama sebagai seorang yang berinteraksi dengan organisasi secara berterusan.

ketidakupayaan jangka panjang

Dalam amalan, sering terdapat situasi di mana majikan mahu memecat bawahannya hanya kerana sejarah tidak seperti yang teguh dalam kesihatan, kerana mereka pada awal aktiviti profesional. Dalam kes ini, pekerja netrudosoposbnost jangka panjang tidak akan menjadi alasan bagi penamatan hubungan perkhidmatan dengan dia, tetapi hanya apabila ia disokong oleh cuti sakit rasmi. Jika apa-apa dokumen yang hilang, pemimpin mempunyai hak untuk memecat seseorang bagi ketidakhadiran di bawah Perkara 81 Kanun Buruh. Di samping itu, cuti sakit dibayar sebagai nisbah peratusan jumlah faedah bergantung kepada tempoh aktiviti perkhidmatan pekerja.

Ramai pemimpin organisasi yang berminat untuk persoalan sama ada kita boleh memecat seseorang pekerja yang sedang bercuti sakit selama lebih dari 4 bulan. Ini hanya boleh dilakukan jika rakyat itu sendiri ingin menamatkan hubungan perkhidmatan dengan organisasi atau dengan persetujuan kedua-dua pihak. Seperti yang dinyatakan dalam artikel 81 Kanun Buruh, penamatan hubungan perkhidmatan dengan orang yang dilarang melainkan jika dia sedang cuti sakit, yang disokong oleh dokumen rasmi. Kecuali dalam kes ini adalah pemecatan oleh inisiatif majikan pada masa pembubaran atau penamatan aktiviti seorang usahawan individu.

pelanggaran majikan

Dalam amalan, ia berlaku bahawa kepala semasa warganegara netrudosoposobnosti lama memutuskan untuk menamatkan hubungan perkhidmatan dengan dia, yang dianggap haram. Kerana pemecatan hamba atas inisiatif ketua semasa hospital beliau tidak dibenarkan, kecuali, tentunya, pekerja tidak berkata demikian. Di samping itu, dalam tempoh ketidakupayaan untuk rakyat akan menjaga tempat dan kedudukannya, serta gaji purata. Walau bagaimanapun, pemimpin bertanya soalan peguam yang sama ada kita boleh memecat seseorang pekerja yang sedang bercuti sakit selama lebih daripada 2 bulan. Jadi, ini hanya boleh dilakukan atas permintaan bertulis pekerja atau dengan persetujuan pihak-pihak. Juga, prosedur adalah sempurna undang-undang, jika syarikat itu menamatkan aktivitinya.

penghapusan

Dirinya seorang hamba boleh meletakkan jawatan pada bila-bila masa, walaupun dalam tempoh kecacatannya. ibu pejabat berhak untuk menamatkan hubungan dengan pekerja, tetapi hanya dalam kes-kes yang diperuntukkan dengan nyata oleh undang-undang. Oleh itu, kebanyakan HR untuk profesional memikirkan sama ada untuk memecat pekerja boleh terletak di hospital, dalam kes pembubaran. Ya, ini adalah mungkin. Kerana Art. 81 Kanun Buruh menyatakan secara langsung bahawa Ketua mempunyai hak untuk melengkapkan hubungan perkhidmatan dengan ahli kakitangan pada pembubaran organisasi atau selesai usahawan. Oleh itu, tidak akan ada apa-apa pelanggaran di pihak pengurusan.

Sekiranya bawahan dipecat sebelum penamatan aktiviti-aktiviti organisasi dan dalam masa tiga puluh hari selepas itu mengalami penyakit, ia berhak untuk menerima bayaran cuti sakit, yang dihasilkan melalui dana insurans sosial.

di bawah perjanjian

Semasa kecacatan kontrak warganegara boleh ditamatkan hanya dengan Dia di atas keinginan bersama kedua-dua pihak atau inisiatif rakyat.

Walau bagaimanapun, dalam amalan, seringkali terdapat pelbagai pertikaian. Ini membolehkan kepala untuk memikirkan sama ada kita boleh memecat seseorang pekerja yang sedang bercuti sakit dengan persetujuan pihak-pihak. Ya, ini dibenarkan oleh undang-undang. Di samping itu, satu inisiatif untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan persetujuan bersama boleh datang dari kedua-dua sotrudinika, yang sedang bercuti sakit, dan di atas kepalanya.

Jika dokumen itu telah disediakan sebelum masa ini apabila pekerja itu menjadi kurang upaya, ia mesti ditolak pada hari yang dinyatakan dalam perjanjian itu, dengan pembayaran semua peruntukan dana.

lebih daripada enam bulan

Dalam amalan, sering terdapat situasi apabila pekerja agak lama cuti sakit disebabkan oleh hakikat bahawa, seperti kesihatan mereka tidak boleh meneruskan dengan pelaksanaan tugas-tugas rasmi. Ketua mempunyai hak untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan warganegara hanya atas alasan ini. Ini merupakan pelanggaran kasar undang-undang. Walau bagaimanapun, ramai profesional kerjaya yang berminat dalam persoalan sama ada kita boleh memecat seseorang pekerja yang sedang bercuti sakit selama lebih daripada 6 bulan. Jadi, art. 81 Kanun Buruh menyatakan bahawa penamatan hubungan perkhidmatan dengan seorang pekerja yang buat sementara waktu tidak bekerja, adalah dilarang. Dan ia tidak bergantung kepada berapa bulan ia akan terletak cuti sakit. Ini adalah alasan yang baik tidak memenuhi tugas-tugas rasmi, yang disokong oleh dokumen rasmi. Oleh itu, jika majikan memecat pekerja hanya kerana dia sedang bercuti sakit selama lebih daripada 6 bulan, ia akan menjadi kesempatan untuk rakyat kepada pihak berkuasa kehakiman.