PerjalananTravel Tips

Bagaimana kebenaran hilang pemutusan

Selalunya, antara akauntan dan kakitangan jabatan anggota terdapat pertikaian mengenai sama ada pampasan yang sepatutnya meninggalkan di buang kerja atau turun hari ini hilang. Kod buruh di negara ini mengenai perkara ini negeri-negeri di beberapa artikelnya 127 wang yang perlu diberi kepada pekerja bagi semua hari yang tidak digunakan cuti mereka.

Jika seorang pekerja hendak berhenti sendiri, maka dia boleh memohon geran kepada-Nya semua peruntukan hari kalendar untuk berehat diikuti dengan pemecatan. Kemudian dalam buku kerja akan menunjukkan hari terakhir bercuti. Ini tidak boleh dilakukan jika pekerja itu sendiri adalah bersalah melanggar kod buruh.

Pampasan bagi cuti yang tidak digunakan kepada pemisahan mesti mengambil cuti kira kedua-dua asas dan tambahan. Bilangan artikel 35 menunjukkan bahawa lebihan dalam jumlah kurang daripada satu setengah bulan dikecualikan daripada pengiraan, lebihan selama lebih daripada 15 hari bulat sehingga sebulan lamanya.

Pengiraan bercuti dalam pemecatan bermula dengan takrif nilai purata atau kadar. Bergantung kepada kedudukan dan jenis pengeluaran setiap pekerja meletakkan beberapa hari yang tertentu kalendar rehat. Nombor ini dibahagikan dengan 12 bulan dan akan mendapat nombor yang menunjukkan bilangan menjual hari dalam setiap bulan.

bayaran pampasan bercuti pemecatan, yang tidak digunakan dikira dengan mendarabkan angka ini dengan jumlah bulan bekerja. Ternyata bilangan hari yang mana anda perlu untuk mengimbangi wang. Angka ini tidak boleh bulat, seperti yang tertulis dalam undang-undang ini.

Artikel di bawah nombor 28 dan 29 menunjukkan bahawa apabila membangunkan tidak kurang daripada 11 bulan bercuti banyak pemecatan mewakili jumlah pampasan. Ia dibayar dalam bentuk pendapatan purata. Dalam pekerja bermusim meninggalkan hendaklah terakru pada kadar dua hari setiap bulan kerja. Oleh itu, jenis pampasan yang akan dibayar kepada mereka selepas setiap musim.

Jika seseorang itu dipecat kerana ketidakhadiran, ia menjadi benar-benar tak berdaya dan pampasan seringkali ia tidak dibayar, ia adalah salah dan melanggar undang-undang, di mana kes ini tidak istimewa. Days ketidakhadiran tidak perlu dimasukkan dalam jumlah panjang perkhidmatan apabila mengira dibentangkan hari bercuti, tetapi tidak lebih. Dia boleh pergi ke mahkamah dan mendapat bukan sahaja semua peruntukan, tetapi juga untuk mengimbangi ini.

Pembayaran hendaklah dilakukan tidak lewat daripada tiga hari sebelum cuti, mengikut bilangan artikel 136, oleh itu, pampasan untuk percutian yang tidak digunakan tidak boleh ditangguhkan, kerana di sini terdapat kelewatan dari awal.

Dalam kes pelanggaran memerlukan pembayaran faedah pada kadar tidak kurang daripada 1/300 daripada kadar pembiayaan semula Bank Negara hutang itu, dan bagi setiap hari kelewatan. dikuatkuasakan masa kemalasan termasuk dalam kekananan dan diambil kira. Untuk pengiraan yang menggunakan pakej bercuti pemutusan, tempoh pembayaran adalah penting, yang dikira sebagai dua belas bulan yang lalu, tetapi hanya lengkap. Jika pekerja dibuang kerja pada hari kedua terakhir bulan, bulan banyak yang dibuang, dan jika pada hari yang lepas, bulan ini diambil kira.

Dalam beberapa kes, hak itu tidak boleh menjadi pengiraan pampasan, tetapi dua, maka perlu memilih pilihan yang terbaik untuk pekerja. Ia boleh dilakukan, sebagai contoh, apabila peranti kecil kerja sementara. Ia meninggalkan di 31 hari seperti yang di bawah umur. Di samping itu, dia berhak untuk 2 hari setiap bulan. Memilih pilihan terbaik untuknya. Orang yang bekerja separuh masa, juga meletakkan ini jenis pampasan. cuti pampasan pada pemecatan adalah tertakluk kepada potongan premium. Jika pekerja telah bekerja 11 bulan dan pada masa ini berjaya terlebih dahulu dilakukan bercuti, maka dia boleh menyimpan wang dengan terbukti satu bulan, bersamaan dengan 2.33 hari bercuti di gaji purata.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ms.delachieve.com. Theme powered by WordPress.