Bagaimana untuk betul menguruskan cuti tanpa gaji

Dengan kebarangkalian yang tinggi kita boleh mengandaikan bahawa tidak ada perniagaan di mana pekerja tidak akan telah menulis kenyataan untuk pergi bercuti atas perbelanjaannya sendiri, atas apa jua prichinam.Takoy jenis percutian biasanya tidak dibayar dan tersedia atas permintaan lisan pekerja, disokong oleh wajib satu kenyataan bertulis. Ia tidak diambil kira kekananan kerja serta jadual cuti lain. Selalunya cuti tanpa gaji disediakan sama ada atas sebab-sebab keluarga, atau sebab-sebab yang lain, yang majikan perlu dimaklumkan. Perlu diingat bahawa dalam kebanyakan kes majikan boleh membenarkan, tetapi tidak diwajibkan untuk memberikan cuti tanpa gaji kepada pekerja. Oleh itu, dengan mengemukakan suatu penyata cuti tanpa gaji, yang ditujukan kepada ketua organisasi, menggunakan ia hanya selepas meluluskan resolusi orang yang bertanggungjawab itu sendiri dibekalkan dengan petunjuk tempoh tertentu.

Dalam beberapa kes, dikawal selia oleh Kanun Buruh, undang-undang menetapkan kewajipan di pihak bercuti majikan perbelanjaannya sendiri kepada pekerja tanpa menyimpan gaji. Di samping itu, kes-kes seperti yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan mandi dan syarat-syarat Buruh Perjanjian Kolektif. Semua permohonan kepada undang-undang ini tidak boleh disimpulkan dalam satu artikel, tetapi mereka berada dalam pangkalan data elektronik dan Internet biasanya dalam jabatan personel. Untuk semua yang disenaraikan di sana sebab, majikan tidak mempunyai hak untuk enggan memberikan cuti tanpa gaji, tetapi kita boleh bercakap tentang pengurangan jadual kerana, sebagai contoh, keperluan operasi, dan hanya dengan persetujuan sukarela pekerja. Jika pekerja masih dinafikan cuti perbelanjaannya sendiri secara undang-undang, ia adalah satu pelanggaran langsung undang-undang buruh. Selalunya ini berlaku apabila perlu bercuti panjang atas perbelanjaannya sendiri. Rayuan terhadap keputusan itu boleh sama ada dalam Inspektorat Buruh, atau secara langsung di mahkamah. Di tangan plaintif harus menjadi penyata cuti tanpa gaji, di mana terdapat satu nota bertulis mengenai sebab bagi penolakan.

Undang-undang juga memperuntukkan kemungkinan dalam keadaan ini, untuk pergi ke tempat perhentian-paksa dan diri anda, tetapi anda perlu sekurang-kurangnya dua minggu notis secara bertulis mengenai hasratnya ini majikan. Jika tidak, cuti penjagaan yang tidak dibenarkan tanpa gaji boleh dianggap sebagai pelanggaran disiplin buruh dalam bentuk ketidakhadiran, dengan segala akibat yang berikutnya, sehingga dan termasuk penamatan. Dalam usaha untuk memberi kenyataan bercuti atas perbelanjaannya sendiri sampel khusus melihat tidak perlu. A borang permohonan standard serta bercuti normal, tetapi terdapat sedikit perbezaan. Teks perisytiharan itu adalah perlu untuk menentukan sebab untuk keperluan cuti tanpa gaji, tempoh dalam hari kalendar (dengan ini dan itu atas apa-apa dan apa-apa, termasuk). Jika terdapat keperluan untuk mengesahkan kebenaran tanpa dokumen gaji, mereka harus dihukum dokumentudlya sepenuhnya memaklumkan ketua sebab yang dikatakan itu.

Sudah tentu, setiap orang, mungkin terdapat keadaan apabila cuti perlu ketiadaan, tetapi masih menyalahgunakannya tidak begitu perlu. Pertama, kehilangan gaji, dan kedua, zaman cuti tanpa gaji tidak termasuk dalam premium yang dibayar kepada kumpulan wang pencen dan, ketiga, majikan mula rasa tidak percaya pekerja-pekerja yang, tanpa sebab yang baik, sering diminta untuk meninggalkan tanpa gaji. Ini mungkin bermakna bahawa pegawai yang pertama dalam barisan apabila, sebagai contoh, pengecilan.