Jenis cuti mengikut undang-undang buruh Rusia

Bercuti dianggap sebagai pelepasan sementara daripada kerja-kerja untuk tertentu tempoh masa dengan pemeliharaan tempat tertentu. Jenis-jenis utama cuti dengan syarat bahagian utama undang-undang dalam bidang hubungan pekerja - Kod Buruh Persekutuan Rusia. Menurut set undang-undang, setiap orang yang terlibat dalam pekerjaan, mempunyai hak untuk tahunan cuti berbayar, beberapa kategori pekerja (di bawah umur, ibu-ibu muda, orang kurang upaya, peserta perang) mempunyai manfaat tambahan dalam bidang pekerjaan dan rekreasi.

Menurut Artikel 122 Kanun Buruh kebenaran yang pertama boleh diberikan kepada pekerja dalam tempoh enam bulan selepas permulaan kerja-kerja dengan majikan tertentu. Walau bagaimanapun, perkara yang mungkin agak berbeza dalam kehidupan sebenar. Sebagai contoh, sering kepala enggan memberikan masa bercuti pekerjanya. Sebab-sebab ini boleh menjadi banyak, "yang sangat diperlukan" pekerja di tempat kerja, kekurangan kakitangan, keengganan untuk membayar gaji cuti, dan lain-lain Keengganan untuk memberikan kebenaran kepada para pekerja bergantung pada bahagian kepala adalah tidak sah dan boleh dicabar di mahkamah. Amalan menunjukkan bahawa ujian itu adalah sangat jarang berlaku.

dekorasi percutian pekerja, setelah bekerja di tempat yang tertentu untuk sekurang-kurangnya enam bulan, boleh dijalankan jika dia belum dewasa atau ibu bapa yang angkat seorang kanak-kanak di bawah usia tiga tahun. Cuti semestinya mesti diberikan kepada wanita di peringkat awal kehamilan, tidak kira apa tempoh masa dia bekerja untuk majikan tertentu.

Jenis cuti (dibayar):

- cuti asas Tahunan. Tempoh adalah 28 hari, termasuk hujung minggu. Dilanjutkan cuti tahunan (28 hari atau lebih) boleh diberikan kepada kategori berikut orang: bawah umur, orang kurang upaya, pendakwa, mahkamah, kolej, universiti, pekerja sekolah, institusi pendidikan tambahan, kakitangan perbandaran dan sivil, calon dan penyelamat. Senarai ini boleh dilanjutkan.

- cuti tahunan tambahan bagi mereka yang bekerja dalam keadaan yang melampau (contohnya, di kawasan utara), pada kerja yang berbahaya atau berbahaya, dan juga untuk pekerja dengan jadual kerja yang tidak teratur.

- cuti Training adalah seorang pekerja berdasarkan persembahan ia sijil daripada institusi yang berkaitan. Tempoh siar dan membayar dalam kes ini bergantung kepada bentuk dan kursus pengajian.

- Cuti bersalin majikan memberi wanita selepas pembentangan cuti sakit beliau dari klinik antenatal, yang dikeluarkan pada 30 minggu kehamilan. Tempoh rehat dalam kes ini adalah 70 hari sebelum dan selepas bayi dilahirkan. Sekiranya berlaku kelahiran yang sukar, tempoh ini boleh dilanjutkan sehingga 86 hari, pada kelahiran kembar - 110.

- Cuti untuk penjagaan kanak-kanak boleh disediakan atas permintaan peribadi wanita itu, pendapatan utama beliau dalam kes ini akan terdiri daripada manfaat insurans sosial negeri. Wanita itu, yang sedang bercuti untuk penjagaan bayi (sehingga ia mencapai, sebagai peraturan, tiga tahun), mengekalkan tempat kerja dan kedudukan.

Jenis cuti (tanpa gaji):

- Cuti tanpa gaji boleh diperolehi oleh pekerja pada bila-bila atas permintaan bertulis daripada mereka. Dalam kes sedemikian, majikan, sebagai peraturan, menilai keperluan untuk berehat dan mempunyai hak untuk menolaknya. Selalunya cuti tanpa gaji yang dikehendaki sekiranya berlaku kematian atau penyakit orang yang tersayang, dengan masalah perumahan, dan lain-lain Dalam pemberian yang tidak boleh dinafikan kepada pesara bekerja, peserta Perang Patriotik Besar, orang kurang upaya, orang yang berkahwin, dan lain-lain

Semua jenis utama cuti yang ditetapkan oleh undang-undang Persekutuan Rusia, yang merupakan pelanggaran kedua-dua majikan dan oleh pekerja boleh dirayu di mahkamah.