Bahaya pekerjaan

Dalam bidang sains, teknologi dan pengeluaran guna terma-terma dan definisi yang berkaitan dengan bidang keselamatan yang seragam. Mereka ditetapkan oleh GOST 12.0.002-80. Standard kini beroperasi sebagaimana yang dipinda pada tahun 1980 dan dikeluarkan semula dengan perubahan nombor 1 pada bulan November 1990. Bersama-sama dengan kata lain, ia menyediakan dua definisi berasingan: berbahaya dan berbahaya faktor-faktor pengeluaran. Pertama - ini adalah faktor-faktor dalam kesan yang, di bawah syarat-syarat tertentu, ahli kakitangan mungkin mempunyai penyakit atau menjadi kesan negatif ke atas kesihatan anak-anaknya, dan juga prestasi dikurangkan. Berbahaya - ini adalah faktor-faktor yang, di bawah syarat-syarat tertentu menyebabkan keracunan akut, trauma, kemerosotan mendadak dan tiba-tiba kesihatan dan kadang-kadang kematian.

undang-undang buruh, tiap-tiap majikan adalah bertanggungjawab untuk mewujudkan keadaan kerja yang selamat dan untuk menganjurkan kawalan pengeluaran mematuhi keperluan perlindungan buruh. Kesan faktor-faktor pengeluaran berbahaya kakitangan yang bekerja seharusnya berada di dalam had yang dikawal selia dan tidak melebihi nilai yang dibenarkan dinyatakan. Menurut artikel Kanun Buruh, majikan perlu membuat penilaian terhadap keadaan keadaan kerja dan menyusun pensijilan tempat kerja, mengenal pasti risiko, membangunkan langkah-langkah untuk mengurangkan mereka dan menyusun mengikut peraturan-peraturan peningkatan sebenar. Pekerjaan Bahaya senarai dan mengkategorikan GOST 12.0.003-74. Mereka dibahagikan kepada empat kumpulan: kimia, biologi, fizikal dan psychophysiological.

Selaras dengan perintah Kementerian Kesihatan dan Sosial Pembangunan Persekutuan Rusia № 302 daripada 2011/12/04 tahun (sebelum ini dalam Perintah kuasa nombor 90 1996 dibatalkan), memperkenalkan senarai dikemaskini bahaya dan kerja-kerja yang mana semestinya perlu dilakukan pemeriksaan perubatan awal dan berkala atau pemeriksaan . Di samping itu, ia diluluskan oleh perintah dari perbuatan mereka. Dokumen-dokumen ini disediakan selaras dengan artikel Kanun Buruh. pemeriksaan perubatan berkala dan pemeriksaan sentiasa dijalankan hanya dengan mengorbankan majikan dan selaras dengan kenyataan kerja, terperinci bagi setiap unit struktur. Juga, dalam organisasi pada jangka masa yang ditetapkan disusun senarai nama-nama pekerja dan senarai yang menerangkan faktor-faktor pengeluaran yang berbahaya bagi setiap kakitangan.

institusi perubatan bersama-sama dengan perkhidmatan kesihatan pekerjaan hendaklah menentukan kekerapan dan jumlah (pakar perubatan, serta makmal dan kajian fungsi) pemeriksaan berkala perubatan, ini mengambil kira faktor-faktor berbahaya persekitaran kerja untuk pekerja. Selepas menyediakan semua dokumen ketua organisasi (firma, syarikat, institusi, dan lain-lain) mengeluarkan suatu perintah kepada masa dan kaedah pemeriksaan perubatan, dengan mengambil kira ciri-ciri setiap unit struktur. Dokumen ini hendaklah disampaikan kepada semua pekerja, dan mereka harus menerima kesimpulan yang tepat pada masanya keputusan peperiksaan perubatan. Hanya apabila tamat pelakuan pekerja sah boleh diterima masuk dan memulakan kerja. Jika tidak (jika anda mahu untuk mengecualikan kesan faktor-faktor tertentu) pekerja itu digantung dari kerja dan pengurusan kakitangan perkhidmatan, yang membuat keputusan tentang pekerjaan masa depannya. Jika seorang pekerja telah melanggar perintah itu dan tanpa alasan yang sah tidak diluluskan dalam peperiksaan perubatan yang tepat pada masanya, walaupun ia adalah sebahagian daripada tugas beliau (artikel 214 Kanun Buruh), ia juga digantung dari kerja dan kontrak pekerjaan oleh majikan boleh ditamatkan.

Untuk semua pemohon untuk bekerja dan pemeriksaan perubatan awal terancang majikan. Dalam kes ini, akaun perlu diambil faktor pengeluaran berbahaya, yang mempunyai ciri-ciri keselamatan yang diperakui yang diberikan di tempat kerja, tetap dalam kontrak pekerjaan antara pekerja dan majikan. Jika tiada kesimpulan positif ke atas kesahihan doktor untuk bekerja dalam syarat-syarat pengeluaran, adalah berhak kepada suatu penafian pekerjaan.