Berapa hari sebelum gaji cuti cuti bayar? Syarat-syarat pembayaran menjualkan Kod Buruh

Setiap pekerja menerima gaji cuti. Hak ini yang ditubuhkan oleh undang-undang. Walau bagaimanapun, terdapat banyak nuansa, yang majoriti pekerja hanya tidak berfikir. Sebagai contoh, bilangan hari sebelum gaji cuti cuti bayar? Bagaimana anda mengira jumlah bercuti? Pada ini dan soalan lain akan dijawab dalam artikel ini.

Konsep cuti dalam Kod Buruh

Sama sekali mana-mana orang secara rasmi membanting tulang layak menuntut pengecualian sementara dari kerja. Ia adalah perlu, sudah tentu, untuk menyediakan peluang rekreasi pekerja. Seluruh proses dipanggil pembajaan. Vacation ditetapkan oleh undang-undang, ia bergantung kedua-dua pihak awam dan tentera. Walau bagaimanapun, perbincangan berikut memberi tumpuan hanya kira-kira persekitaran awam.

Sama seperti dengan mana-mana elemen-elemen lain kerja, meninggalkan beberapa ciri-ciri dan syarat-syarat. Khususnya, terdapat beberapa jenis asas cuti dari kerja. adalah percutian

• tahunan berbayar (dijalankan dan pembayaran bercuti);
• bersalin (kehamilan atau penjagaan kanak-kanak);
• Pelajar (dengan peperiksaan, perlindungan kerja-kerja saintifik, latihan semula, dan lain-lain ...);
• yang berkaitan dengan hilang upaya sementara (sakit).

Yang paling biasa adalah percutian tahunan. Menurut undang-undang, setiap rakyat mempunyai hak untuk menerima bayaran untuk jenis cuti dari kerja.

Perintah pelepasan

Untuk memahami bagaimana cuti berbayar, anda perlu memberi perhatian kepada susunan yang tertentu dibebaskan daripada kerja.

Seperti yang anda tahu, cuti tidak boleh diberikan kepada orang yang tidak bekerja untuk jumlah tertentu masa di syarikat tertentu dari masa penerimaan tempat kerja (sebagai peraturan, tempoh ini adalah setahun). Walau bagaimanapun, tidak setiap rakyat sedar kemungkinan untuk mendapatkan beberapa hari untuk berehat selepas enam bulan kerja. Dalam kes ini hari ini, mengikut Kanun Buruh, boleh dijual dan pembayaran gaji cuti.

Cuti tahunan berbayar mesti dimasukkan dalam jadual khas cuti, serta diselaraskan dengan pekerja itu sendiri. Ia juga harus diperhatikan bahawa pekerja berhak untuk meninggalkan pemindahan (tetapi kemungkinan ini tidak wujud selama lebih daripada dua tahun berturut-turut). Bercuti dan anda boleh berkongsi; di mana setiap bahagian mestilah tidak kurang daripada 14 hari.

Konsep jualan dalam Kod Buruh

Undang-undang yang mengawal tempoh cuti dalam 28 hari. Dapatkan bercuti hanya boleh pekerja yang bekerja 11 bulan. Menetapkan undang-undang dan wang tunai perintah pembayaran yang perlu dibayar untuk bercuti. Oleh itu, artikel Kanun Buruh mewujudkan pergantungan gaji bercuti dari tempoh pengiraan, pendapatan purata dan pendapatan terus seseorang pekerja dalam tempoh bil.

Di bawah tempoh penyelesaian merujuk kepada semua 11 bulan pekerja tersebut bekerja sebelum mendapat kebenaran. Dalam kes ini, tempoh bil yang berkenaan enam bulan jika pekerja mahu mengambil hari bercuti awal.

Jumlah gaji bercuti dikira mengikut kaedah-kaedah tertentu yang ditubuhkan oleh jabatan akaun. Ia adalah sangat penting untuk tidak menyimpang daripada norma-norma undang-undang dan khususnya Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

pengiraan bercuti

Sebagai peraturan, jumlah gaji cuti adalah jauh berbeza daripada jumlah gaji. Masalahnya ialah bahawa kebanyakan majikan hanya tidak menguntungkan untuk membayar gaji cuti dan upah dalam jumlah yang sama. Sebagai contoh, bayaran tunai untuk yang lain diletakkan oleh undang-undang yang dikenakan adalah pada purata tertentu. Dikira pada setiap hari purata pendapatan ia.

Semua pengiraan dijalankan mengikut tempoh yang baginya dan bayaran bercuti terakru. Apakah tempoh? Biasanya, tempoh masa ini dari hari pertama sehingga hari cuti undang-undang pertama. Ia adalah bernilai memberi perhatian kepada gaji harian purata. Mengira ia sangat mudah. Jumlah keseluruhan yang diterima oleh pekerja dalam tempoh bil, dibahagikan dengan bilangan hari bekerja. Purata pendapatan diterima. Bagaimana dibayar bercuti? 28 hari bercuti (atau 14, jika selebihnya dibahagikan) didarab dengan pendapatan purata harian. Ini membentuk jumlah yang diperlukan.

Selanjutnya, perlu mengambil kira tidak membayar wang dalam masa, dan juga pada bilangan hari sebelum gaji cuti gaji cuti.

Bilakah bayaran?

Berapa hari sebelum gaji cuti cuti bayar? Mana-mana akauntan, pengurus kilang atau ketua jabatan harus diingat bahawa Kod Buruh menetapkan tarikh sebenar pembayaran: bercuti dibayar selama 3 hari sebelum cuti. Di sini, bagaimanapun, terdapat beberapa nuansa asas yang akan bernilai untuk mempertimbangkan dengan lebih terperinci.

tarikh bayaran akruan boleh jatuh pada hujung minggu. Jika akauntan pada hujung minggu tidak berfungsi, wang itu hendaklah disenaraikan pada hari bekerja terakhir (contohnya, pada 5 Mac - hari cuti penerimaan, jatuh pada hari Ahad - dalam kes ini, wang akan datang kepada 3 Mac pada hari Jumaat). Begitu juga dengan cuti. Khususnya, May, Januari, atau mana-mana "panjang" cuti harus tidak menghalang pembayaran tepat pada masanya jumlah wang.

Ia juga harus diperhatikan bahawa jumlah gaji cuti ditahan cukai pendapatan peribadi, dan juga Kumpulan Wang Pencen. Majikan di mana ianya tidak boleh memberi wang "dalam sampul surat" - segala-galanya mesti undang-undang dan telus.

cuti pembayaran lewat

Berapa hari bercuti dibayar? Ia telah ditunjukkan oleh tarikh akhir yang jelas - tiga hari sebelum bermulanya cuti. Dan boleh istilah ini dilanggar?

Setiap majikan hendaklah mengetahui dengan jelas tanggungjawab mereka. Fungsi yang paling penting dalam mana-mana pengurus ialah bayaran yang tepat pada masanya sejumlah wang kepada pekerja mereka. Buruh Kod, Kod Tadbir dan beberapa undang-undang dan peraturan lain menubuhkan beberapa tanggungjawab untuk tidak membayar upah atau bayaran mereka, tetapi dihasilkan masa yang salah.

Bercuti dan bercuti gaji - satu perkara yang serius. Tiap-tiap pegawai perlu melihat bahawa pada ini atau pekerja yang tidak mempunyai masalah dengan akses kepada rekreasi dan bayaran tunai yang berkaitan. Setakat ini, terdapat adalah satu peraturan yang jelas: setiap hari kelewatan adalah kena dibayar mengikut kadar Bank Negara Persekutuan Rusia - 1 hingga 300. bayaran kelewatan cuti juga terpakai di sini; dalam kes ini ia tidak kira apa sebab-sebab mungkin kelewatan dalam perusahaan.

Tanggungjawab untuk melanggar pembayaran

Tiap-tiap majikan jelas harus memahami akibat yang mungkin bayaran kelewatan kepada pekerja. Yang melibatkan syarat-syarat pembayaran bercuti terjejas? Berapa hari sebelum cuti Kod Buruh menyediakan bagi pemindahan wang? Semua soalan-soalan ini akan menjawab perundangan. Sebagai contoh, untuk pelanggaran tunggal segi bayaran kepada organisasi akan dipaksa untuk membayar denda daripada 30.000-50.000 Rubles, dan usahawan - .. Dari 1000-5000 Rubles ... denda akan menjadi lebih tinggi semasa pelanggaran berulang. entiti undang-undang membayar 50.000-70.000 Rubles, dan usahawan - .. Dari 10.000-20.000 Rubles ...

Antara pakar adalah banyak perdebatan tentang saiz denda. Kebanyakan negeri bahawa jumlah yang dilaporkan tidak cukup tinggi. Majikan perlu merugikan melambatkan pekerja gaji; penalti yang sama peluang itu tidak menyediakan.

Apa yang perlu dilakukan jika tidak membayar pada masa?

Semua nota yang perlu ke atas pembayaran lewat-in-undang-undang adalah, majikan mengetahui tentang mereka. Pengarah dan tahu tentang berapa hari sebelum gaji cuti gaji cuti. Walau bagaimanapun, bayaran tunai dan tidak datang. Jangan menakut-nakutkan Ketua serta akibat yang mungkin, tidak Kanun Buruh. Keadaan ini adalah menyakitkan biasa bagi ramai rakyat Rusia. Apa yang perlu dilakukan di saat-saat seperti itu? Sesetengah pekerja tidak berdiri dan hanya dibuang kerja. Walau bagaimanapun, kes-kes seperti biasanya dikaitkan dengan gaji tertangguh. perkara yang agak berbeza dengan bayaran bercuti.

Jika pengurus tidak membayar jumlah yang diperlukan untuk berehat, pekerja boleh mengambil perhatian terhadap dua pilihan. Pilihan pertama dikaitkan dengan pemindahan rehat untuk masa yang lain. Kadang-kadang pemimpin diri mereka "tekanan" pada para pekerja yang ingin membawa perubahan dalam jadual cuti. Pilihan kedua adalah agak lebih radikal. Ia terdiri dalam membuat aduan kepada Pejabat Pendakwa itu atau majikan dalam Inspektorat Buruh. Kaedah ini berkesan, tetapi, malangnya, bukan yang terbaik. Apa-apa aduan itu dengan ketara merosakkan reputasi dan prestij majikan. Ia adalah kerana pertumbuhan kerjaya lagi untuk pekerja yang memfailkan permohonan itu mungkin ditutup.

Pembayaran persaraan

Seperti yang telah dinyatakan di atas, terdapat beberapa jenis utama pembayaran bagi pengecualian undang-undang dari kerja. Di kalangan mereka - meninggalkan menjamin pembayaran gaji cuti. Berapa hari sebelum cuti (Kod Buruh memperuntukkan pemutusan sebagai cuti) yang diadakan bayaran ini?

Yang penting untuk memelihara hak-hak pekerja untuk berehat walaupun pada pemecatan. Jadi, jika seseorang meninggalkan undang-undang syarikat tertentu yang membanting tulang memperuntukkan pembayaran kepadanya pampasan kewangan. Dalam kes ini, kita boleh bercakap tentang bagaimana beberapa hari, dan pada keseluruhannya bulan. Pada tahun 2017, menjual pada pemecatan dikeluarkan oleh peraturan yang sama seolah-olah mereka telah dikeluarkan sebelum cuti. Pengecualian di sini adalah mungkin bahawa tidak ada potongan insurans terhadap penyakit dan kemalangan.