Dibuang kerja, apa yang perlu dilakukan, bagaimana untuk mencari rezeki? Saya tidak melakukan kerja - dipecat

Pada kadar semasa hidup adalah mustahil untuk membayangkan seseorang, yang bukan dalam keadaan pekerjaan tetap. Keperluan adalah bahawa semua orang sudah dalam tempoh pengajian di universiti itu tidak perlu untuk berfikir tentang mendapatkan pekerjaan dan tidak lama lagi mula melaksanakan kemahiran mereka dalam amalan. Dan jika anda mendapat dipecat dari kerja, apa yang perlu dilakukan? Perkara utama - tidak berputus asa. Pada peringkat ini, soalan mungkin timbul: mengapa kerja-kerja seperti dia untuk tinggal dan bagaimana untuk membuat mencapai kejayaan.

Bekerja sebagai satu cara untuk keinsafan diri

Komponen kejayaan bukan sahaja barang-barang bahan, tetapi juga sikap sendiri untuk bekerja. Ramai orang tidak tahu apa yang perlu dilakukan untuk tidak dibuang kerja di mana mereka sementara meneruskan kegagalan. Pertama, kita mesti memahami bahawa kasih sayang dan tanggungjawab kepada perniagaan bermakna lebih daripada keengganan untuk meninggalkan tempat rumah. Mana-mana majikan untuk pekerjanya janganlah hanya kecekapan, ketekunan dan profesionalisme, tetapi juga keinginan untuk bekerja bagi syarikat itu, cita-cita peribadi, komitmen kepada hubungan perniagaan. Dan kedua, ia adalah penting untuk tidak berputus asa dan tidak membazirkan kekuatan mental kepada nasib kerjaya.

prasyarat biasa bagi pemecatan

Selepas bulan perkhidmatan berjaya adalah tidak mudah untuk mengetahui apa yang anda dipecat daripada pekerjaan mereka. Apa yang berlaku kepada ini? Sebagai permulaan - untuk mengetahui apa yang membawa kepada ini. Pertama, mereka sedang menunggu untuk seorang pekerja kerja yang saraf beberapa minggu tegang menghabiskan pengurangan yang tidak dapat dijelaskan dalam kerja, tidur kerana khabar angin, berjalan di dalam kumpulan, penyingkiran daripada isu-isu penting dan perasaan tentang peningkatan bilangan komen daripada pengurusan. tindak balas itu adalah semula jadi untuk seorang lelaki yang meletakkan usaha fizikal dan mental yang sebenar dalam kerja mereka. alasan yang paling sering adalah mudah - untuk atasannya kekurangan dana dan pengurangan yang dirancang. Dalam hampir mana-mana tidak boleh meninggalkan "secara sukarela": jika tidak ada pekerja itu, keputusan untuk dia - untuk mendesak pemecatan itu untuk mengurangkan atau untuk bergerak ke kedudukan lain, jika ada.

Bagaimana untuk membuat tempat kegemaran

Lumus proses kerja membosankan keadaan kerja yang tidak perlu ketat, konflik dengan pekerja dan pengurusan, kekurangan kelayakan untuk jawatan yang dikehendaki - berhadapan dengan lelaki ini, yang bekerja pada masa yang salah dan tempat yang salah. Ia adalah dari beliau, anda dijamin untuk mendengar frasa seperti "tidak dapat menampung dengan kerja / dipecat dari merata tempat / pasukan tidak suka saya." Untuk ke tempat kegemaran - bukan satu tugas yang mudah. Tetapi tiada apa yang menghalang anda bekerja "tidak suka" pejabat, perniagaan kajian, yang mahu membuat masa. Pada dasarnya kekal dipecat daripada kerja-kerja orang-orang yang ia tidak terlalu sukar.

sebab unflattering

senonoh profesional, pengurangan, ketidakupayaan kerjaya tidak memuaskan atau gaji - semua ini merujuk kepada beberapa sebab, kerana yang kebenaran itu tidak menakutkan. Kes-kes di mana seorang lelaki dipecat kerana mabuk, penghinaan kepada rakan-rakan dan perbuatan maksiat lain yang jatuh di bawah kategori melanggar dasar buruh atau perbuatan yang tidak bermoral. Ia masuk akal untuk mendesak hak mereka untuk terus memegang jawatan itu jika salah laku bukan asas bukti. ketidakhadiran tanpa izin dan ketinggalan tidak adalah sebab bagi pemecatan, mengikut kontrak.

keadaan keluarga

Tiba-tiba, ia berlaku bahawa seorang ahli keluarga telah dipecat dari pekerjaannya. Apa yang perlu dilakukan? Untuk menyokong bekas kakitangan dan membantu dengan pencarian tempat yang baru, sesuai dengan kebolehan beliau. Walau bagaimanapun, pada tahun 2016 ia telah diserahkan kepada Duma rang undang-undang memberikan imuniti di samping mengurangkan perkhidmatan bagi pasangan yang mempunyai anak kecil, orang tua, orang kurang upaya yang mempunyai hutang kepada bank. Boleh kehilangan pekerjaan, jika gadai janji masih belum dibayar - masih tidak diketahui, kerana rang undang-undang adalah di bawah pertimbangan dan tidak mempunyai kesahihan mutlak. Yang idea mempunyai banyak nuansa yang tidak selaras dengan adil pekerja lain akan dipaksa untuk bersara untuk beberapa sebab-sebab yang tidak berkaitan dengan aktiviti-aktiviti profesional mereka. Ahli ekonomi juga tidak menyokong rang undang-undang ini. Masalah ini boleh dibincangkan dengan majikan tertentu, yang tunduk kepada pekerja.

Hasil kerja beliau - mengapa ia begitu penting

Mana-mana wanita berhadapan dengan cabaran yang besar, jika suaminya dipecat dari pekerjaannya. Menurut statistik, keadaan ini mengetuk daripada cara hidup tradisional dan bukan suri rumah sebagai wanita yang bekerja. Lagipun, mereka, seperti orang lain, tahu apa usaha moral berbaloi kerja kadang-kadang meletihkan di lokasi yang baik, terutamanya jika ia digabungkan dengan kerja-kerja rumah.

Kedudukan merupakan petunjuk status sosial, permintaan, kestabilan dalam hidup dan kuasa setiap individu. Lelaki itu pada mulanya membawa sehingga pemasangan "getter", menerima tamparan hebat kepada harga diri dan persepsi diri akibat pemberhentian. keadaan moral dan fizikal sering langsung bergantung kepada kejayaan kerjayanya. Menjejaskan cita-cita dan kekecewaan dalam kebolehan mereka sendiri, dan kemudiannya insomnia, cepat marah, kurang selera makan dan cemas boleh membawa kepada masalah kesihatan. Pada ketika ini, wanita itu digunakan banyak kewajipan: untuk menyokong dan membantu, mencari cara lain untuk membuat aktiviti kehidupan keluarga dan kerjaya, pembentukan baru perancangan bajet keluarga.

Bagaimana untuk bertindak: untuk menyokong dan inisiatif

Jika seseorang itu yang akan dikenakan dengan separuh atau lebih daripada jumlah bajet, dipecat daripada kerja, apa yang perlu dilakukan - memberitahu keadaan mereka sendiri. Peranan wanita suri rumah yang diberikan dalang dan kawan rapat, penolong. Tidak begitu mudah untuk menaikkan kepala semangat gila kerja keluarga apabila dilanggar tidak bergantung pada keadaan kehidupan keluarga. Lagipun, dorongan langkah utama adalah nama kerjaya yang boleh menyokong dirinya dan keluarganya untuk dia. Semua yang lain adalah di latar depan, di latar belakang.

Kerja-kerja ini mencipta reputasi sebagai seorang lelaki, pencapaian peribadinya - sahaja beliau, kejayaan beliau dalam kerjayanya - hanya kejayaan yang menggalakkan pekerja sebagai seorang individu dan sebagai sebahagian daripada tenaga kerja. Apabila seseorang itu dilucutkan keadaan di mana ia boleh menetapkan dan mencapai matlamat, membawa manfaat yang ketara, anda perlu mengisi tanah terbiar perkara yang mengganggu: untuk menghabiskan lebih banyak masa bersama-sama - untuk membayarnya masa yang singkat untuk berehat, untuk bersorak semasa mencari tempat baru untuk pasangkan Kenalan dan kenalan mereka, menawarkan penginapan yang sementara kaedah alternatif memperoleh di kedudukan yang lebih rendah.

Sebab-sebab yang mungkin kehilangan pekerjaan mereka

Sebab-sebab yang paling biasa termasuk pengecilan kerana kedudukan kewangan yang semakin merosot syarikat. Kadang-kadang ia boleh digunakan sebagai satu cara untuk "mengeluarkan" pekerja yang tidak diingini. Oleh itu, ia adalah mustahil untuk menolak wanita hamil dan ibu-ibu tunggal, pekerja muda dan golongan mudah terjejas lain. Pemecatan disebabkan oleh penamatan aktiviti perusahaan tidak menyerahkan pilihan itu kepada sesiapa. Kecurian dan kemusnahan harta benda, ponteng sekolah, pengalaman diperlukan yang berkaitan dengan pelanggaran disiplin yang boleh diikuti dengan pemecatan. Ia adalah amat sukar untuk membuktikan ketidakselarasan kedudukannya seseorang anggota kakitangan, jadi artikel ini pilihan terakhir. Menukar pemilik perusahaan juga boleh membawa kepada pengurangan itu, tetapi ini hanya terpakai untuk membimbing tetapi tidak pada pengurus pertengahan dan junior.

Apa yang akan kontrak pekerjaan

Dokumen ini adalah pembela hak-hak pekerja dan kebebasan, kawalan perhubungan perniagaan. Dalam artikel 81 Kanun Buruh dinyatakan dengan jelas sebab-sebab yang majikan boleh menamatkan kontrak. Pada pemecatan pekerja perlu memaklumkan pengurangan dalam dua bulan dan menawarkan alternatif dalam bentuk kedudukan yang berbeza atau berbeza daripada keadaan sebelumnya. Pemecatan dalam percubaan menetapkan dua hari. prosedur pengurangan juga mesti disahkan dalam dokumen yang berkaitan. Aptitude majikan boleh mencabar hanya melalui pensijilan. perjanjian itu, yang menggambarkan semua butir-butir proses tenaga pekerja (hari bercuti, gaji, faedah sampingan, dan lain-lain ..), Akan menjadi aset utama dalam konflik antara majikan dan pekerja, dan dengan menghubungi inspektorat buruh.

Dibuang kerja tanpa sebab - apa yang perlu dilakukan

pemeriksaan buruh atau mahkamah boleh menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan pemecatan yang tidak adil. Pemalsuan artikel dalam buku kerja adalah satu kesalahan jenayah. Oleh itu, dalam kes tidak tidak boleh tunduk kepada provokasi, jika pekerja itu tidak berhasrat untuk menulis permohonan untuk pemberhentian secara sukarela. Selalunya, majikan menggunakan fakta bahawa majoriti pekerja tidak bersedia untuk membawa konflik itu ke mahkamah dan bersetuju buang kerja sukarela-sukarela tanpa rekod yang tidak diingini di dalam buku kerja. Walau bagaimanapun, mana-mana peguam yang cekap mampu untuk menyelesaikan isu yang memihak kepada bekas pekerja pemulihan dalam jawatan, jika tidak ada bukti artikel yang mengawal majikan.

Jika tiada bantahan terhadap pemecatan tidak, ia adalah mungkin untuk menjalankan prosedur ini dengan manfaat maksimum untuk diri mereka sendiri, meletakkan undang-undang. satu gaji purata - dalam kes pengurangan pekerja hendaklah manfaat yang dibayar. bayaran ini akan dimasukkan ke dalam situasi di mana pusat pekerjaan yang tidak dapat mencari pekerjaan yang sesuai dalam tempoh dua bulan selepas penamatan pekerjaan. Konflik dengan pihak pengurusan, pertempuran kerap dengan pasukan, keadaan tegang di tempat kerja, suasana yang negatif antara pekerja dan rakan-rakannya juga prasyarat untuk "tdk bererti" pemecatan. Seseorang mesti tertanya-tanya: adakah ia bernilai berpegang pada tempat seperti ini?

Rahsia kejayaan

Kadang-kadang pemecatan - satu-satunya cara untuk membebaskan diri daripada belenggu kewajipan pekerjaan, berhenti dan memikirkan semula keinginan dan cita-cita mereka. Tidak selalu orang yang memahami dengan segera, sama ada ke arah yang dia akan haknya. Malah, anda tidak boleh memegang jenis aktiviti, keadaan, upah, prospek kerjaya bekerja, tetapi ia meliputi semua zon sendiri keselesaan, yang mengesan plus: adanya pekerjaan, kakitangan yang baik, peraturan mudah, tugas-tugas biasa. Untuk mencapai kejayaan, anda perlu mengambil dan cuba, untuk mengambil risiko dan mencari, jangan takut untuk pergi untuk memenuhi perubahan. Walaupun perubahan ini bermula dengan pemecatan.