Eysenck bulatan: penerangan, arahan penggunaan dan tafsiran

Eysenck Personality Questionnaire G. - koleksi beberapa soal hak cipta bertujuan pada mulanya atas permintaan penulis, mengenai pengesahan identiti, walaupun, kerana ia ternyata, penyelesaian ujian menentukan ciri-ciri panas baran itu.

Sejarah soal selidik

Ujian ujian Eysenck pertama telah dicadangkan seawal tahun 1947. Beliau dinamakan sebagai penghormatan kepada klinik, di mana pada masa itu bekerja sebagai pengarang, dan mempunyai singkatan MMQ dalam bahasa Inggeris. soal selidik yang disertakan 40 kenyataan kepada mana subjek mesti bersetuju, menjawab '' ya '' atau tidak bersetuju, bertindak balas dengan sewajarnya, '' tidak ''.

Semua barang-barang yang dipinjam dari ujian sedia ada, dan penulis sendiri memilih mereka mengikut kajian klinikal gangguan neurotik. Juga dikaji. Bersetuju untuk mengambil bahagian dalam kajian ini (2000 orang) telah dibahagikan kepada dua kumpulan - satu adalah neurotik, yang lain - sihat. analisis yang mendalam mengenai jawapan daripada mata pelajaran berdasarkan diagnosis mereka mendedahkan dua jenis gangguan neurotik - histeria dan dysthymic.

Kemudian, Eysenck teori bahawa jawapan kepada kenyataan-kenyataan ini memberi sebab untuk menilai baik dan parameter lain individu, seperti extroversion dan introvert. Beliau memulakan kerja pada jenis baru soal selidik, dan MMQ surut ke dalam latar belakang, dan tidak mencari aplikasi dalam bidang psikologi.

Soal selidik yang kedua, yang dipanggil MPI, telah diterbitkan pada tahun 1956. Ia adalah dua skala - introversi-extraversion dan stres kerja - di dalam bulatan. Mata telah dipilih mengikut jawapan: ya, tidak, saya tidak tahu. Penggunaan soal selidik itu menunjukkan perbezaan yang signifikan antara keputusan jangkaan teori dan praktikal H. Eysenck.

Personaliti Eysenck ketiga Selidik G. - EPI - melihat dunia pada tahun 1963. Pada masa ini, ujian ini terdiri daripada 57 soalan, 24 daripada yang ditentukan oleh kecenderungan untuk introversi atau extroversion, baki 24 - kestabilan emosi. 9 dakwaan yang dibuat untuk menentukan keikhlasan caj.

Terdapat dua versi soal selidik - A dan B, yang berbeza hanya dalam urutan teks. Semua yang lain tetap sama.

asas-asas teori

Eysenck dikaji dengan teliti bahan-bahan kajian tujuh ratus askar yang mengalami gangguan neurotik, dan membuat kesimpulan bahawa sifat-sifat yang mentakrifkan watak seseorang boleh dibezakan oleh dua faktor: extraversion (atau introvert) dan stres kerja.

Circle Eysenck dibina di atas paksi. Pertama menentukan kriteria adalah bipolar dan bergantung sepenuhnya pada komponen psikologi manusia. Hujung paksi menunjukkan tumpuan individu di dunia di sekelilingnya, yang merupakan tanda extraversion, atau perasaan dalaman, yang adalah khas untuk introvert.

Adalah dipercayai bahawa suka bergaul dan keterbukaan, daya hidup dan ringan - ciri-ciri utama ekstrovert. Introvert juga mempunyai ciri-ciri kerahsiaan, pengecualian, memberi tumpuan kepada urusan-Nya, ketenangan.

Faktor nombor dua, membentuk Eysenck bulatan - dengan stres kerja, dia dengan stres kerja, menunjukkan seorang lelaki dari segi kestabilan emosi, kebimbangan, mereka sendiri harga diri. Skala ini mempunyai dua hujung, salah satu yang merupakan seorang yang matang dan stabil moral, manakala kedua, bertentangan, nevrotizma melampau, kelemahan, ketidakupayaan untuk menyesuaikan diri. Majoriti besar orang berkongsi kedudukan tengah.

Fenomena yang jarang berlaku dan menarik, apabila seseorang itu lulus ujian '' Circle of Eysenck '', yang terletak di persimpangan dua baris, fakta ini membolehkan kami mengenal pasti beliau untuk satu jenis tertentu perangai.

Huraian skala

1. Extraversion-introvert. Bekerja dengan wakil-wakil tipikal ekstraversionnogo perangai Eysenck nota suka bergaul beliau, keramahan, keinginan dan keperluan untuk komunikasi, adanya bulatan luas rakan-rakan dan kenalan. Dia hidup hari ini, cepat marah, sebagai peraturan, orang ini riang dan remeh, tetapi ia sentiasa mudah dan menyeronokkan. Aktiviti, penentuan, agresif mungkin - semua ini boleh diambil dengan selamat dikaitkan dengan ekstrovert. Ia tidak selalunya dipercayai, emosi sering mengatasi akal.
2. Introvert adalah bertentangan lengkap ekstrovert. Ia adalah seimbang, dihalang, pada orang kali malu yang terdedah kepada jiwa. Mereka mempunyai beberapa orang kawan yang sentiasa boleh bergantung kepada beliau. Memandangkan tindakan mereka terlebih dahulu, menganalisis dengan teliti. Bit pesimis, tetapi baik hati. Mereka tahu bagaimana untuk mengawal perasaan mereka.
3. Stres kerja. skala menentukan kestabilan atau ketidakstabilan emosi individu. kestabilan emosi - ini adalah satu tanda bahawa mata kepada pemeliharaan dianjurkan, tindakan disasarkan dalam kedua-dua konvensional dan dalam keadaan tertekan. Ciri-ciri yang dianggap sebagai kecenderungan baik untuk penyesuaian, kepimpinan, kekurangan ketegangan penting dalam komunikasi.
4. Stres kerja manifestasi jelas mendapat cepat marah berlebihan, perubahan mood, tidak boleh menyesuaikan diri dengan keadaan tertekan ketidakstabilan. Ia juga boleh termasuk harga diri rendah, kurang keyakinan pada diri sendiri dan orang lain, kekeliruan, perasaan tertekan, keresahan, kepekaan dan emosional.

Bagaimana untuk menentukan keputusan

Keputusan ditentukan mengikut sistem koordinat. Tafsiran dapatan dijalankan dengan menganalisis komponen psikologi personaliti yang mencari refleksi mereka di dataran tertentu sistem koordinat. Dengan mengambil ungkapan kira ciri-ciri psikologi individu personaliti dan kebenaran keputusan.

perangai Circle Eysenck dapat membantu seseorang untuk melihat masalah dalam keadaan emosi mereka, jika ada. Menurut ujian, tahap stres kerja dan ekstravertizmu diagnosis perubatan yang berkaitan histeria, keputusan dibesar-besarkan introvert dan stres kerja menunjukkan keadaan kebimbangan dan kemurungan.

personaliti tipologi

Mengkaji bahan-bahan di aktiviti fisiologi sistem saraf, Eysenck melihat sifat extraversion atau introvert dalam ciri-ciri semula jadi fungsi sistem saraf pusat, yang mengawal proses pengujaan dan ketenangan.

Eysenck bulatan dengan skala untuk menentukan perangai individu. Terdapat empat jenis watak.

orang optimis

Man pandai bergaul, ceria, mudah untuk membuat kenalan baru. Orang seperti ini dipanggil jiwa syarikat. perasaannya yang tidak stabil, dan keutamaan sering diganti. Ia mempunyai ciri-ciri isyarat ekspresif dan ekspresi muka. Dia sentiasa memerlukan tera terang. Dalam kes-kes yang jarang berlaku, merancang hari itu, mengejar spontan optimis sepanjang hidup dalam hampir semua bidang. Pada sifat utama sistem saraf pusat mempunyai watak yang kuat dan seimbang.

tertakluk mudah tersinggung

Mudah tersinggung (tidak seimbang, jenis perangai kuat) berbeza tenaga, tindakan beliau ini disifatkan oleh ketakselanjaran. Mereka boleh menjadi tegang dan emosi. Oleh kerana semangat yang berlebihan di dalam mana-mana ia adalah terlalu keras, menyebabkan cepat habis dan letih. Paling teruk, orang yang mudah tersinggung menjadi cepat marah, dan tidak dapat mengawal dirinya.

orang apatis

Phlegmatic (kuat, lengai) mempunyai tahap yang rendah aktiviti. Dia tenang, berhemah, dapat membawa ia mula hingga akhir. Sebagai peraturan, dari segi ekonomi ia merawat tentera dan buang mereka di kelas yang tidak perlu atau kepada orang-orang yang difikirkannya seperti itu. gejala negatif: kelesuan, sikap acuh tak acuh, sikap acuh tak acuh, petunjuk emosi lembut. Orang lain mungkin kelihatan membosankan dan basi.

melancholiac

Melankolik (lemah, tidak seimbang) - pemilik reaksi menghalang sedikit. Biasanya ia adalah separuh hati, orang swasta yang terdedah kepada perasaan yang mendalam. Boleh dengan mudah dan tegas untuk menyelesaikan masalah-masalah kehidupan. Di sebelah mendayu negatif boleh menunjukkan dirinya sebagai malu-malu, berpilih-pilih, tumpuan kepada peristiwa-peristiwa kecil dan sedih atas mereka.

keputusan Interepretatsiya

Jadi, anda telah lulus ujian. Perangai bulatan Eysenck (EPI) menunjukkan dengan jelas. Mengira mata bertepatan dengan kunci. Setiap jawapan itu dianggarkan pada satu titik.

Mengetahui perangai anda, lulus ujian '' Circle of Eysenck ''. Bagaimana untuk mengira hasilnya, anda akan belajar daripada tafsiran yang berikut dari data.

extraversion:

• lebih daripada 19 - yang ekstrovert biasa;
• lebih daripada 15 - ekstrovert yang;
• 12 - nilai median;
• 9 di bawah - introvert;
• Rendah: 5 - yang introvert biasa.

stres kerja:

• atas 19 - tahap yang sangat tinggi dengan stres kerja;
• atas 14 - peringkat tinggi nevrotizma;
• 9-13 - nilai median;
• di bawah 7 - neurotism tahap dikurangkan.

palsu:

• melebihi 4 - Caj kecurangan, menunjukkan keperluan untuk kelulusan;
• bawah 4 - norma.

Eysenck bulatan - ujian klasik untuk menentukan perangai. kemasyhurannya beliau menerima terima kasih kepada keputusan yang paling tepat. Ia adalah buah dari kerja yang panjang dan susah payah H. Eysenck, yang hampir sama set fakta dan analisis pelbagai kajian, terutamanya dalam sistem saraf pusat.

Terdapat jenis yang keempat soal selidik yang telah dibangunkan tanpa penglibatan langsung H. Eysenck, tetapi pembangunannya telah terlibat Sibilla Ayzenk. psychoticism, yang mendedahkan kecenderungan individu untuk tindakan antisosial dan ungkapan emosi yang tidak mencukupi - Dalam ujian ini faktor ketiga telah ditambah.

Faktor ini tidak bipolar, ia melambung angka menunjukkan masalah dalam penyesuaian sosial dan kehidupan sosial. Walaupun kategori ini telah mempersoalkan ramai penyelidik. Oleh itu, mengambil ke dalam akaun di semua adalah pilihan.

Satu masa tambahan sedikit, anda boleh menentukan jenis perangai Eysenck dalam bulatan dan mempelajari kekuatan dan kelemahan mereka.