Gaji Dideposit

Dalam setiap organisasi terdapat situasi itu apabila beberapa pekerjanya, atas sebab tertentu tidak dapat menerima pampasan kewangan untuk kerja-kerja mereka dalam perlu bagi masa pembayaran. Dalam kes ini, amaun itu hendaklah dikembalikan kepada bank servis dan direkodkan sebagai upah didepositkan.

Dalam Perkara 136 Kanun Buruh pakai peruntukan di mana pembayaran jumlah wang dalam organisasi anda boleh dibuat oleh majikan menggunakan dua kaedah yang berbeza:

- pemindahan tanpa tunai gaji ke dalam akaun individu yang dibuka dengan pekerja bank dalam perkhidmatan;

- bayaran tunai dilakukan dengan tunai yang ada dalam syarikat itu.

Adalah menjadi tanggungjawab mana-mana organisasi sedang mengumpul baki had tunai. Saiz nilai ini ditentukan pada awal tempoh tahunan dan diselaraskan dengan bank perkhidmatan. had sisa menunjukkan jumlah wang tunai yang syarikat mempunyai hak untuk berdiam di pejabatnya. Perlu selamat di akhir tunai hari bekerja melebihi bersetuju dengan nilai bank adalah dilarang. Pengecualian adalah jumlah sasaran. Ini termasuk dana yang syarikat itu isu-isu sebagai manfaat insurans sosial negeri, serta biasiswa dan gaji. Sisa jumlah wang yang belum diterbitkan untuk tujuan ini mungkin melebihi nilai had disahkan dalam tempoh iaitu tiga hari (bekerja). Apabila tempoh ini berakhir, dana akan dikembalikan kepada yang diberi kuasa pusat khidmat bank. Pelanggaran peraturan ini memperuntukkan pengenaan ke atas syarikat dan kepalanya penalti.

Dideposit gaji, muncul selepas tempoh tiga hari pembayaran pampasan bahan untuk kerja-kerja ini telah dipilih oleh daftar gaji. Jika pekerja tidak di hadapan nama-nama tandatangan, dalam ruangan ini dibuat tanda pada kedatangan jumlah yang tidak dituntut. juruwang, selepas akhir tempoh di mana hendak upah yang dibayar, melaksanakan langkah-langkah berikut:

- meletakkan terhadap nama-nama pekerja yang tidak hadir tulisan "disimpan";

- mengesahkan wang mengikut ketibaan dan keluarkan mereka;

- pada akhir gaji ia menunjukkan jumlah yang telah didepositkan gaji dan dibayar;

- daftar tunai dikembalikan kepada bank khidmat itu;

- menarik sehingga waran tunai kepada penggunaan, yang menunjukkan saiz daripada bayaran sebenar yang berkaitan dengan imbuhan.

gaji didepositkan hendaklah dimasukkan ke dalam bank pada hari perniagaan berikutnya selepas jangka hayat telah tamat. Jumlah ini dapat dilihat dalam baucar pembayaran.

gaji disimpan direkodkan dalam daftar khas. Dokumen ini mesti mengandungi nombor yang diperuntukkan kepada pekerja pada kad laporan, nama pekerja serta jumlah bahan mereka dituntut imbuhan.

The tugas juruwang juga termasuk penyelenggaraan buku ini, yang mengambil kira semua pendeposit. Dokumen ini dimasukkan secara berasingan bagi setiap tahun.

gaji didepositkan, pendawaian dalam perakaunan untuk pemindahan yang tidak dituntut jumlah dalam kredit tujuh puluh enam, yang dikeluarkan kepada pekerja atas permintaan yang pertama, dengan renungan pada debit daripada akaun yang sama. Prosedur untuk mendapatkan gaji yang tidak dibayar dalam masa yang ditetapkan boleh didahului dengan rawatan oral sebagai pekerja, serta menulis permohonannya. Mengikut norma-norma Perkara 196 Kanun Sivil, tempoh had umum adalah tiga tahun. Ia adalah pada masa itu seorang pekerja berhak menerima gajinya. Jika kakitangan itu tidak dituntut jumlah yang dikehendaki, dana ini termasuk keputusan kewangan organisasi.