Bagaimana untuk mengira gaji cuti

Bukan sahaja akauntan syarikat, tetapi juga yang pekerja berguna untuk mengetahui bagaimana untuk mengira gaji cuti. Semakin hari cuti yang berlaku dalam situasi yang berbeza: biasa, bersalin, untuk penjagaan kanak-kanak. Apabila menolak pampasan dikira untuk percutian yang tidak digunakan. Dan orang yang adalah penting untuk mengetahui apakah asas pengiraan yang mempunyai hak untuk meninggalkan, berapa hari adalah perlu dalam kes tertentu.

undang-undang buruh Federation memperuntukkan cuti bergaji 28 hari kalendar, tidak termasuk cuti umum. Hujung minggu yang diambil kira. Hak untuk menerima bercuti setiap pekerja menerima setelah bekerja selama lebih daripada enam bulan. Untuk kerja yang panjang jam ditambah dalam tiga hari. guru meletakkan 42 hari bercuti dan nesovershennoletnim- 31 hari kalendar. Bagi tempoh perkhidmatan yang kurang daripada enam bulan cuti boleh diberikan untuk masa yang benar-benar bekerja. pekerja perusahaan boleh menggunakan bercuti sepenuhnya, tetapi boleh mengambil bahagian, tetapi kepada salah satu daripada bahagian-bahagian yang dibuat sekurang-kurangnya 14 hari.

Ia adalah penting untuk mengetahui bagaimana untuk mengira gaji cuti, dalam hal kenaikan gaji untuk tempoh bil. Untuk melakukan ini, menambah semua bayaran dalam tempoh 12 bulan lepas kerja, dengan pengecualian premium tunggal, cuti sakit, cuti gaji dan bantuan material. premium bulanan dan suku tahunan diambil kira. Maka ia dianggap masa yang benar-benar bekerja pada kalendar pengeluaran. hari bekerja dibelanjakan untuk cuti sakit dan cuti tidak dikira. Jika anda bekerja di syarikat yang kurang daripada 12 bulan, pengiraan hanya sepenuhnya bulan bekerja.

Apabila membahagikan jumlah semua caj oleh bilangan hari bekerja dalam setahun, kita akan mendapat jumlah gaji harian, diambil kira dalam pengiraan gaji cuti. Dengan meningkatkan gaji kira juga faktor mendarabkan dalam pengiraan. Anda boleh menunjukkan ini dengan contoh yang mudah. Jika sebelum gaji adalah 20,000 Rubles, dan kemudian menjadi 25.000 Rubles, ia adalah perlu untuk 25000 20000 = 1.25. nisbah ini mesti didarab dengan jumlah tahunan akruan untuk pengiraan lanjut. Hanya selepas itu mengira pendapatan purata harian.

Ia adalah penting untuk mengetahui bagaimana untuk mengira gaji cuti untuk tempoh tidak lengkap perkhidmatan, sekiranya berlaku penyakit semasa cuti, pemecatan pekerja. Dalam pengiraan jualan purata harian sebenar didarab dengan bilangan hari kalendar.

Jika anda telah bekerja selama setahun, mempunyai pendapatan yang stabil dan belum cuti sakit, cuti boleh dikira dengan mudah. Dalam kes ini, membahagikan pendapatan pada bulan 29.4 (purata bilangan hari kalendar dalam sebulan) dan bertambah dengan jumlah kalendar hari-28. Atau jumlah semua caj tahunan dibahagikan dengan 12, kemudian didarabkan dengan 29.4 dan 28.

Ia akan menjadi menarik untuk mengetahui bagaimana untuk mengira gaji cuti, jika cuti jatuh semasa cuti. Pada cuti masa yang sama hendaklah dilanjutkan satu hari, tetapi percutian yang tidak dibayar.

Anda perlu tahu bagaimana untuk mengira jualan, jika anda tidak bekerja untuk beberapa bulan sekali dalam tempoh setahun. Dalam kes ini, apabila mengira bilangan hari asas adalah seperti berikut. 29.4: Bilangan hari sebulan dan didarab dengan bilangan hari bekerja. Sebagai contoh, pada bulan April, anda bekerja selama dua hari. Kita mesti 29,4: 30 * 2.

Akhir sekali, bagaimana untuk mengira cuti berbayar bagi pemecatan? A lebih tepat untuk mengatakan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. Untuk melakukan ini, bilangan hari kalendar diletakkan dibahagikan kepada 12 bulan dan darab dengan bilangan bulan bekerja, dan dalam jumlah satu hari bercuti. Jika seseorang telah bekerja 1 bulan. dan 14 hari, dikira sebagai satu bulan, tetapi jika ia bekerja 1 bulan. dan 15 hari, pengiraan pergi dua hari. Sebagai contoh, pekerja itu bekerja sebelas bulan dan 13 hari, dan dia telah dimasukkan ke dalam bercuti 31 hari. Apabila mengira pampasan 31: 12 = 2.58. Kemudian, 2.58 * 11 bulan. Apabila mengira jumlah pakej pemutusan mengambil kira perbezaan antara kedudukan dan telah digunakan bercuti. Ia boleh dijalankan sebagai tambahan, terus jika anda mempunyai masa untuk menggunakan hari bercuti lebih daripada yang diperolehi.