Kami membuat kontrak pekerjaan dengan penjual

Kontrak antara pekerja dan majikan merupakan satu dokumen rasmi yang mengesahkan hakikat kerjasama antara kedua-dua pihak pada syarat-syarat tertentu. Untuk maklumat mengenai mereka semestinya tetap dalam perjanjian. Di samping itu, terdapat tugas yang ditetapkan pihak-pihak dan hak-hak mereka. Oleh itu, kami mengambil kira dengan lebih terperinci maklumat yang adalah lebih baik untuk menetapkan, memformalkan kontrak pekerjaan dengan penjual.

Perjanjian yang dibuat dengan pekerja yang berpotensi mesti mengambil kira kedua-dua kepentingan majikan, dan untuk melindungi hak-hak pekerja. Pertama kontrak pekerjaan penjual menyediakan maklumat mengenai tanggungjawab yang ia mesti melaksanakan, manakala di tempat kerja. Juga, maklumat ini boleh ditetapkan secara terperinci dalam huraian kerja bahawa perjanjian itu akan muncul sebagai suatu permohonan penting. Kontrak pekerjaan dengan penjual juga perlu termasuk maklumat yang berkaitan dengan jadual kerja pekerja yang berpotensi. Syarat khusus aktiviti perdagangan melibatkan pelaksanaan tugas kerja di hujung minggu, cuti atau kerja lebih masa, maklumat tentang produk ini ia juga harus tetap dalam perjanjian antara majikan dan pekerja. Juga, kontrak pekerjaan dengan penjual semestinya harus merangkumi maklumat tentang sistem pembayaran dengan jumlah ganjaran tunai. Sebagai peraturan, bahagian ini mengandungi maklumat tentang saiz akauntan pakar gaji dan sistem bonus.

Membuat kontrak buruh dengan penjual, ia adalah sangat penting untuk mengingati tanggungjawab yang diberikan kepada pekerja yang berpotensi. Ia boleh dibahagikan dengan separa atau lengkap. Dalam kes pertama, penjual akan menanggung liabiliti hanya bagi harta yang diamanahkan kepada beliau semasa giliran kerja. Jika harta majikan itu akan mengalami apa-apa kerosakan, mendapatkan kembali daripada pekerja jumlah pampasan tidak boleh melebihi jumlah gaji bulanannya. Dengan syarat bahawa kontrak dengan penjual akan membayangkan liabiliti sepenuhnya, ketua akan mempunyai setiap hak untuk mengumpul daripadanya kos keseluruhan harta yang rosak.

Di samping itu, ia adalah mungkin untuk menetapkan hubungan dengan kecekapan penjual dipasang di rancangan syarikat dalam penyediaan kontrak pekerjaan. Sebagai contoh, apabila mesyuarat atau bahkan melebihi petunjuk yang ditubuhkan jualan pekerja dibayar bonus tambahan. Dalam kes penetapan jualan produk penjual boleh dikenakan denda dalam jumlah peratusan tertentu daripada premium bulanan. Juga di dalam kontrak pekerjaan boleh menyatakan sebab-sebab tertentu untuk penamatan kontrak itu, jika mereka adalah berbeza daripada norma-norma Kanun Sivil, tetapi ciri-ciri industri di mana jualan dijalankan. Peraturan-peraturan ini boleh dirumuskan jabatan undang-undang syarikat, dengan mengambil kira keperluan kepala. Kontrak pekerjaan dengan pengarah, sebagai peraturan, mengandungi maklumat mengenai kuasa-kuasa ini.