Kewajipan majikan untuk memastikan keadaan kerja yang selamat. Kod Buruh, Perkara 212

Setiap pengurus perlu menyediakan pekerja dengan persekitaran kerja yang selamat. Kod Buruh mengandungi peruntukan di mana arahan dibangunkan untuk pekerja. pelaksanaannya memastikan pembentukan persekitaran yang optimum dan melindungi kesihatan dan kehidupan kakitangan. Kami seterusnya mempertimbangkan kewajipan pekerja dan majikan dalam bidang kesihatan.

asas normatif

Art. 212 TC RF mengandungi peruntukan asas yang meliputi aktiviti kepala dalam bidang kesihatan. Peruntukan ini dilengkapkan oleh Perkara 222, 221 dan 213. keadaan kerja Safe di syarikat itu ditubuhkan mengikut peraturan-peraturan lain yang berkaitan dengan Perjanjian Lama.

peruntukan am

Menurut kepada Seni. 212 TC RF, majikan perlu memastikan keselamatan nyawa dan kesihatan pekerja di:

1. Operasi kemudahan, bangunan dan peralatan.
2. proses kepuasan.
3. Penggunaan bahan-bahan, peralatan dan bahan mentah.

Dalam merangka pembinaan dan pembinaan semula projek mesti memenuhi keperluan keadaan kerja yang selamat. Injunksi sama adalah perlu untuk melaksanakan dan agak mentah bahan-bahan, alat, proses, alat, mesin dan peralatan lain.

ubat

Adalah menjadi tanggungjawab majikan untuk menyediakan persekitaran kerja yang selamat termasuk kedai peralatan dan premis lain kolektif dan peranti individu. Dalam kes ini, pekerja perlu tahu bagaimana untuk menggunakan peralatan perlindungan. Alat-alat ini hendaklah disahkan peraturan PPE ditubuhkan oleh Dekri Standard Negeri. Perbelanjaan sendiri kepala memperoleh kasut khas, pakaian dan peralatan perlindungan peribadi yang lain, dan basuh-off agen peneutralan bagi pekerja yang terlibat dalam industri berbahaya atau berbahaya, serta aktiviti yang dijalankan di dalam keadaan suhu khas atau pencemaran yang berkaitan.

Keadaan dalam pembuatan

Mewujudkan persekitaran yang selamat bekerja dalam bidang aktiviti profesional pekerja - salah satu tugas utama kepala. Keperluan ini hanya terpakai kepada keadaan dalam organisasi. Kepala tidak bertanggungjawab untuk pelanggaran keselamatan pekerja, menjalankan aktiviti di rumah atau di lokasi lain. Walau bagaimanapun, perlu memantau keadaan di mana pekerja itu akan dihantar untuk pelaksanaan tugas. Adalah menjadi tanggungjawab majikan untuk memastikan keadaan kerja yang selamat adalah untuk memaklumkan pekerja bahawa, sebagai contoh, dihantar dalam perjalanan perniagaan di kilang, kehadiran faktor-faktor berbahaya dan berbahaya.

jadual waktu

siar dan mod kerja ditetapkan mengikut undang-undang dan peraturan-peraturan lain yang berkaitan dengan skop OT. Mengikut peruntukan Perkara 109 dan 92, dalam beberapa industri pekerja boleh didapati semasa waktu rehat hari istimewa dibayar. Dalam beberapa kes, ia menyediakan hari bekerja yang lebih pendek. Tempoh rehat untuk pemanasan dan selebihnya, menurut Art. TC 108, harus tidak lebih daripada dua jam dan tidak kurang daripada 30 minit.

taklimat

Utama kewajipan majikan dalam bidang kesihatan adalah untuk menjalankan sesi latihan dengan kakitangan. pengurus boleh mengarahkan kakitangan sendiri atau melantik jawatan khas. Pada sesi latihan pekerja hendaklah membiasakan diri dengan peraturan kelakuan di kemudahan itu pada masa yang biasa dan sekiranya berlaku kemalangan, kaedah bantuan kepada mangsa bencana. Pada akhir taklimat itu perlu dijalankan ujian pengetahuan mengenai perlindungan buruh. Ia boleh dibuat sebagai tempat mengundi atau latihan praktikal. Menguji pengetahuan anda mengenai perlindungan buruh pekerja mencerminkan tahap kesiapsiagaan situasi yang berbeza yang mungkin timbul semasa menjalankan aktiviti-aktiviti mereka. Pekerja yang belum diarahkan, tidak dibenarkan ke dalam tempat. Pengurus atau orang yang diberi kuasa perlu memantau pematuhan keselamatan semasa proses pembuatan.

pemeriksaan perubatan

Adalah menjadi tanggungjawab majikan untuk memastikan keadaan kerja yang selamat termasuk peruntukan mengenai penganjuran peperiksaan profesional. Setelah kemasukan kepada pekerja organisasi adalah kajian awal. Dalam perjalanan aktiviti yang dianjurkan pemeriksaan perubatan berkala. Bergantung kepada jenis aktiviti, dalam kes-kes yang ditetapkan dalam undang-undang, mungkin juga pemeriksaan psikiatri wajib atas permintaan pegawai mengikut nasihat perubatan di samping mengekalkan kedudukan dan pendapatan purata. Oleh aktiviti yang tidak harus dibenarkan pekerja yang tidak lulus peperiksaan atau mempunyai kontra untuk kesihatan.

Persekitaran yang selamat dan keselamatan: memaklumkan pekerja dan organisasi yang diberi kuasa

Pekerja perlu membiasakan diri dengan peraturan tempatan dalam bidang kesihatan di bawah lukisan itu. Ketua organisasi perlu menyediakan badan-badan persekutuan eksekutif yang terlibat dalam pembangunan dasar negara dan peraturan undang-undang normatif dalam bidang perlindungan tenaga kerja, yang diberi kuasa untuk menjalankan pengawasan ke atas pelaksanaan keperluan undang-undang sektor dan peruntukan lain yang berkaitan dengan bidang ini, pihak berkuasa kawalan kesatuan sekerja dokumen dan maklumat yang diperlukan oleh ini contoh untuk melaksanakan fungsi mereka. Pada masa yang sama orang yang diberi kuasa perlu mempunyai akses tanpa halangan kepada organisasi sekiranya cek.

kecemasan

Pelanggaran keselamatan di tempat kerja boleh membawa kepada keadaan darurat. Sekiranya berlaku kemalangan pengurus perlu memaklumkan kepada pihak berkuasa berwibawa untuk menjalankan siasatan dalaman dan mengenal pasti pelaku. Pelanggaran keselamatan di kemudahan itu melibatkan pengenaan langkah-langkah tatatertib. Pengurus mesti menyimpan rekod kemalangan dalam organisasi dan dengan cara yang tepat pada masanya untuk menyediakan maklumat yang diperlukan untuk perkhidmatan yang dibenarkan atas permintaan. Adalah menjadi tanggungjawab majikan untuk menyediakan persekitaran kerja yang selamat termasuk langkah-langkah perlu untuk mengelakkan keadaan kecemasan, kesihatan dan kehidupan pekerja apabila ia berlaku.

tambahan

Art. 212 TC RF menetapkan menjalankan insurans sosial pekerja-pekerja daripada kemalangan industri dan penyakit pekerjaan. Pembangunan dan kelulusan arahan perlu dijalankan dengan mengambil kira pendapat para ahli yang berkuasa untuk badan (kumpulan pemilih dari kesatuan sekerja utama). Dalam bidang kerja profesional langsung pekerja di kedai-kedai dan premis lain organisasi harus poster hadir pada Kesihatan dan Keselamatan. Pada masa yang sama anda perlu menggunakan simbol-simbol yang ditubuhkan peraturan keselamatan. Semua pekerja organisasi perlu memahami dan memahami mereka. Simbol-simbol untuk langkah-langkah keselamatan dikaji semasa taklimat.

cadangan

pengurus harus mengawal pelaksanaan peraturan-peraturan kakitangan, yang terkandung dalam huraian kerja. Pada masa lalu adalah tanggungjawab tertentu pekerja dan pegawai-pegawai dalam bidang kesihatan. Garis Panduan ditubuhkan peruntukan yang berhubungan secara langsung kepada pengurus sendiri.

Perenggan 2.1 Cadangan

Menurut beliau, pengurus mesti memastikan bahawa:

1. Subdivisi struktur dan bidang pelaksanaan perbuatan normatif dan perundangan RT, peraturan kerajaan, dan perintah Kementerian Buruh dan Pembangunan Sosial, pengawasan dan kawalan badan-badan kerajaan, badan-badan pakar.
2. operasi yang selamat bagi struktur, peralatan teknikal, pelaksanaan proses industri dan teknologi, penggunaan bahan-bahan dan bahan-bahan mentah.
3. Organisasi dan pensijilan kemudahan dan kawasan pensijilan.
4. akses tanpa halangan daripada wakil-wakil penyeliaan negeri dan kawalan badan-badan, gosekpertizy keadaan kerja untuk melaksanakan audit, siasatan ke atas pengeluaran PE, menentukan punca-punca penyakit pekerjaan.
5. Jadual optimum aktiviti dan selebihnya pekerja mengikut peraturan-peraturan undang-undang dan industri berkenaan.
6. Pampasan bagi kerosakan yang disebabkan kepada penyakit yang berkaitan dengan kerja pekerja, kecederaan atau kecacatan lain kesihatan yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas mereka.
7. pembayaran tepat pada masanya denda dan hukuman lain yang dikenakan oleh pihak berkuasa kawalan kerajaan dan penyeliaan tidak memenuhi keperluan undang-undang dalam bidang kesihatan, peraturan-peraturan, TB dan kebersihan.
8. kawalan yang berkesan terhadap tahap pengaruh faktor-faktor berbahaya atau berbahaya kepada kesihatan kakitangan.
9. Menyediakan penyelia, pengurusan, pengawalan maklumat yang diminta kepada keadaan keadaan kerja dalam organisasi, pelaksanaan perintah, serta semua kemalangan, kecederaan dan penyakit pekerja untuk dikira.

. Menurut Seksyen 2.1 Cadangan, pergi ke:

1. Ia menyumbang kepada penerangan jawatan timbalan menteri, ketua-ketua jabatan, serta pakar kewajipan untuk menyediakan apa-apa tuntutan dari perintah yang berasingan.
2. Ia menyediakan panduan mengenai perkhidmatan daripada organisasi.
3. Untuk membawa ke muka pengadilan, mengikut undang-undang, mereka yang cuai dalam menyediakan persekitaran yang selamat di unit struktur bawahan tidak diambil langkah-langkah untuk mematuhi peraturan-peraturan, pematuhan dengan piawaian negeri dan norma, diperbuat daripada kemalangan atau penyakit pekerjaan.
4. Ia menganjurkan pembangunan dan memperuntukkan dana untuk pelaksanaan langkah-langkah dalam bidang kesihatan dan keselamatan.

tempat-tempat pensijilan

Menjalankan prosedur ini perlu dilakukan mengikut Kementerian Peraturan yang diluluskan Buruh Peraturan. Menurut Sek. 2.2, untuk melaksanakan kepala pensijilan organisasi hendaklah mengeluarkan suatu perintah mengenai pelantikan suruhanjaya itu. Sebagai sebahagian daripada badan ini mesti ada pakar-pakar perkhidmatan keselamatan dan organisasi kerja, gaji, pakar-pakar utama, ketua-ketua jabatan, doktor, wakil kesatuan sekerja, yang dibenarkan (dipercayai) pasukan orang. Menurut para. 3.1.1 Peruntukan di lokasi penilaian persijilan adalah tertakluk kepada semua faktor-faktor yang berbahaya atau berbahaya kepada kesihatan. Menganalisis keadaan biologi, fizikal dan kimia, keamatan dan tahap tenaga pekerja. Suruhanjaya juga memeriksa ketersediaan dan kesediaan peralatan perlindungan kolektif dan peribadi. Pensijilan dijalankan pada semua tempat-tempat yang terdapat di tempat kerja.

Keputusan penilaian

Menurut para. 5.4 Peraturan-Peraturan, dokumen kelulusan berkhidmat sebagai asas untuk pembentukan pangkalan data keadaan yang sedia ada dalam perusahaan. Keputusan penilaian yang perlu disampaikan kepada semua kakitangan organisasi. dokumen pensijilan penyimpanan hendaklah dalam perusahaan. Kertas adalah perbuatan akauntabiliti yang ketat.

tugas-tugas Suruhanjaya

jawatankuasa penyaksian menilai:

1. tempat-tempat trauma.
2. fungsi PPE.
3. Keadaan sebenar persekitaran pengeluaran.

Suruhanjaya juga:

1. Ia menetapkan tahap intensiti dan tahap aktiviti profesional.
2. Menilai kerusi keselamatan dengan takrif kelas.
3. Membangunkan dan mengemukakan cadangan untuk memperbaiki keadaan alam sekitar.
4. Menentukan kesediaan organisasi untuk disahkan untuk mematuhi keperluan Kesihatan dan Keselamatan.

dokumentasi

Menurut para. 4.2 Peraturan, keputusan suruhanjaya khas didokumenkan protokol. dilampirkan:

1. Penyata pekerjaan dan hasil penilaian mereka.
2. Kad skor.
3. Satu kenyataan ringkasan kerusi keselamatan dalam organisasi.
4. Pelan yang disediakan untuk langkah-langkah untuk memperbaiki dan meningkatkan alam sekitar.

kad sijil hendaklah pada setiap tempat kerja atau dalam kumpulan mereka dalam melaksanakan aktiviti-aktiviti yang serupa.

klasifikasi

Analisis bahaya dan bahaya dilakukan ke atas Garis Panduan 2.2.2006-05 dengan membandingkan maklumat yang diperolehi dalam pengukuran parameter yang ditakrifkan piawaian kebersihan. Mengikut kelas yang ditetapkan untuk persekitaran tempat kerja atau kumpulan:

1. Pertama. Kelas ini diberikan kepada tempat-tempat dengan keadaan kerja yang terbaik. Di bawah mereka perlu memahami persekitaran di mana instrumen yang digunakan dan dikendalikan peralatan mematuhi sepenuhnya dengan piawaian dan peraturan-peraturan, yang ada cara yang sedia untuk penggunaan perlindungan, Arahan dilaksanakan dan latihan pekerja.
2. Kedua. Kelas ini ditetapkan untuk keadaan kerja yang boleh diterima. Dalam kes ini, yang dikenal pasti dalam penilaian kecacatan dan perlindungan kerosakan tidak menjejaskan fungsi mereka.
3. Ketiga. Seperti kelas yang diberikan kepada keadaan kerja yang berbahaya. Apabila pensijilan tidak menjumpai cara-cara perlindungan atau mereka yang rosak; Ia tidak boleh didapati arahan yang perlu untuk pekerja, tidak dijalankan latihan pekerja.

Diperakui adalah tempat di mana ia tidak dikesan faktor-faktor berbahaya atau berbahaya (atau kandungan mereka terletak dalam peraturan), preskripsi diisi untuk Kesihatan dan Keselamatan.

Menggunakan hasil

Hasil maklumat penilaian yang digunakan untuk:

1. Perancangan dan pelaksanaan langkah-langkah untuk OT mengikut undang-undang.
2. Pensijilan kemudahan pengeluaran untuk memenuhi standard yang ditetapkan.
3. Justifikasi pampasan dan faedah bayaran kepada pekerja yang terlibat dalam aktiviti-aktiviti berat atau berbahaya (berbahaya) mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang.
4. Komunikasi dengan insiden pelaksanaan tugas-tugas profesional, diagnosis.
5. Menyelesaikan pertikaian dan perselisihan di mahkamah.
6. Pertimbangan isu penggantungan (penamatan) aktiviti jabatan, pengurusan, peralatan, perubahan teknologi, yang mewakili satu ancaman langsung kepada kakitangan negeri.
7. Membuat suatu keadaan buruh perjanjian pekerjaan (kontrak).
8. Membiasakan kakitangan dengan faktor-faktor yang telah berlaku dalam organisasi.
9. Pembentukan laporan statistik mengenai keadaan keadaan buruh atas manfaat dan pampasan yang dibayar kepada pekerja yang menjalankan aktiviti-aktiviti mereka di berbahaya (berbahaya) sederhana, f №1-T.
10. Tindakan sekatan sesuai (langkah-langkah pentadbiran dan ekonomi) kepada orang yang bersalah tidak memenuhi syarat-syarat untuk Kesihatan dan Keselamatan.

Lampiran Peraturan yang

Dokumen-dokumen tambahan adalah:

• Senarai standard asas untuk sistem keselamatan, standard kebersihan yang digunakan untuk mengesahkan tapak.
• borang penilaian kad.
• Protokol penilaian kecederaan.
• kerusi kenyataan dan penilaian.
• Protokol menyemak PPE.
• Klasifikasi keadaan buruh kepada pencegahan kecederaan.
• tempat-tempat pensijilan protokol kepada keadaan buruh.

mengawal kuasa

Fungsi penyeliaan negeri ditugaskan kepada badan-badan kepakaran dalam keadaan buruh. Dalam Surat Ketua Dokter Sanitasi, isu mengenai isu wabak sanitari bagi pensijilan tempat dalam rawatan dan organisasi profilaksis dengan bayaran telah dipertimbangkan. Pensijilan dijalankan oleh badan-badan bertauliah. Sebagai objek, kerja di RT dilakukan dalam organisasi tanpa mengira bentuk pemilikan mereka dan sistem pengurusan organisasi dan perundangan. Kegagalan untuk mematuhi keperluan dalam bidang HSE membawa kepada langkah pentadbiran dan tatatertib. Pekerja mempunyai hak untuk memohon kepada inspektorat buruh untuk melindungi kepentingan mereka. Pekerja juga boleh menangguhkan aktiviti jika ada ancaman terhadap kesihatan atau kehidupan mereka.

Pensijilan

Badan-badan yang diberi kuasa menjalankan penilaian terhadap syarat-syarat kerja di lapangan selaras dengan kriteria berikut:

1. Tahap bahaya dan berbahaya.
2. Tahap keselamatan trauma.
3. Kehadiran PPE dan keberkesanannya.

Selaras dengan fasal 27 Peraturan yang mengawal selia pensijilan kerja mengenai kesihatan dan keselamatan, Dekri Kementerian Buruh, keputusan analisis dan penilaian kepatuhan terhadap norma dan peraturan yang telah ditetapkan membuat keputusan untuk menolak penolakan atau pengeluaran dokumen kebenaran organisasi. Jika penunjuk sebenar faktor berbahaya dan berbahaya adalah lebih tinggi daripada piawaian yang ditetapkan untuk tiga kriteria di atas, persekitaran dianggap sebagai ancaman kepada kehidupan dan kesihatan pekerja. Tempat yang dirujuk kepada kelas kedua diiktiraf sebagai syarat yang disahkan. Suruhanjaya membuat cadangan mengenai membawa syarat-syarat selaras dengan piawaian yang ditetapkan. Apabila menyerahkan tempat ke kelas ketiga, ia dianggap tidak diperakui. Dalam hal ini, ia mesti dilengkapi semula atau dibubarkan.

Medoswitness

Menurut Art. 213 TC, untuk beberapa kategori pekerja, peperiksaan perubatan disediakan. Mereka mesti lulus orang yang terlibat dalam kerja yang berbahaya, bawah tanah, serta dalam aktiviti yang berkaitan dengan pergerakan pengangkutan. Survei berkala dan awal dijalankan oleh institusi yang mempunyai lesen. Semasa pemeriksaan perubatan, kesesuaian profesional bagi pekerja untuk jenis kerja tertentu ditentukan, dan pencegahan morbiditi pekerjaan juga dijalankan. Pemeriksaan ini hendaklah dijalankan oleh pekerja yang terlibat dalam industri makanan, katering awam dan perdagangan, dalam perubatan dan pencegahan, air, kanak-kanak dan beberapa organisasi lain. Langkah-langkah sedemikian adalah perlu untuk mencegah penyebaran dan mencegah morbiditi penduduk. Pekerja yang menyediakan trafik kereta api, mengikut Keputusan Kerajaan, mesti menjalani pemeriksaan medik secara berkala dan awal. Senarai faktor-faktor dan aktiviti-aktiviti berbahaya atau berbahaya semasa menjalankan kajian-kajian yang dijalankan, prosedur pelaksanaannya diluluskan dalam Perintah Kementerian Kesihatan.