Ltd "SoyuzSpetsOdezhda": ulasan kakitangan

Hari ini akan memahami apa yang "SoyuzSpetsOdezhda" menerima maklum balas daripada kakitangan. Juga perlu memikirkan apa jenis soalan umum. Apa yang dia lakukan? Bagaimana teliti majikan berpendapat bahawa ini? Apakah kebaikan dan keburukan melihat Ketua bawahannya? Memahami semua ini akan membantu banyak testimoni pekerja. Mereka menunjukkan bahawa firma itu sebenarnya menyatakan dirinya sebagai majikan. Apa maklumat yang berguna boleh diperolehi pada "SoyuzSpetsOdezhde"? Apa yang perlu menghadapi pekerja dalam perbadanan itu?

Huraian

Pertama, mari kita memahami apa yang "SoyuzSpetsOdezhda". organisasi ini, yang diletakkan sebagai rangkaian komersial. Beliau menjual pakaian dan kelengkapan pelindung dan kasut. Ia mempunyai beberapa cawangan di Rusia, dan juga diwakili dalam bentuk kedai dalam talian.

"SoyuzSpetsOdezhda" Petugas menerima ulasan positif untuk fakta bahawa syarikat itu benar-benar wujud. Ini bukan Crooks. organisasi telah beroperasi di Rusia sejak 1991. Syarikat itu sentiasa mengambil pekerja baru. Apakah majikan? Setakat yang janji-janji adalah benar? Apakah kelebihan dan kelemahan dapat dikenal pasti dengan majikan?

janji

"Pekerja SoyuzSpetsOdezhda 'mendapat pelbagai ulasan. Di antara mereka ada kedua-dua positif dan negatif. Sebaliknya menyuarakan pandangan yang bercampur-campur di syarikat itu selama janji untuk pencari kerja.

Masalahnya ialah bahawa "SoyuzSpetsOdezhda" menawarkan senarai standard prospek dan peluang di tempat kerja. iaitu:

• pekerjaan rasmi;
• faedah sosial;
• latihan percuma kepada kerja;
• Kakitangan yang mesra;
• gaji baik;
• kerjaya prospek dan pembangunan profesional;
• bos yang baik.

Sukar untuk mempercayai bahawa "SoyuzSpetsOdezhda" dalam janji-janji itu sepanjang masa mencari pekerja baru. Rangkaian ini membangun, tetapi tidak cukup pantas untuk sentiasa mengupah orang bawahan. Oleh itu, beberapa pemohon mempersoalkan integriti organisasi.

iklan

Syarikat "SoyuzSpetsOdezhda" bermaksud pekerja mempunyai. Syarikat dalam bentuk iklan meletakkan besar kekosongan. Pekerja mengatakan bahawa sering ternyata bahawa kedudukan tertentu telah ditutup. Ini yang amat banyak.

Juga, ada yang mengatakan bahawa selepas penutupan kedudukan tertentu, "SoyuzSpetsOdezhda" tidak mengeluarkan iklan pekerjaan. Syarikat itu hanya terus mengupah kakitangan baru, walaupun pada hakikatnya bahawa kedudukan yang sudah diduduki.

fenomena yang sama tidak adalah cara terbaik memberi kesan kepada kajian. Pekerja mula meragui niat baik majikan. Selepas mencari pekerja bawahan pada kedudukan yang sudah tertutup - ia adalah sekurang-kurangnya aneh.

temu bual

Ltd. maklum balas "SoyuzSpetsOdezhda" pekerja menerima kebanyakannya positif untuk temuduga dijalankan. Ia menekankan bahawa pertemuan dengan majikan yang berpotensi berlaku di pejabat yang selesa dan terang. Ia sentiasa bersih dan dibersihkan. No suasana berat. Menyewa pengurus menerangkan secara terperinci semua ciri-ciri pekerjaan.

Tetapi temuduga tidak sentiasa sempurna. Menurut beberapa pendapat, semasa mesyuarat pertama dengan potensi pengurus majikan pengambilan bukan yang terbaik untuk mengatakan tentang beberapa pekerja atau bekas. temu bual itu disertakan dengan mengisi borang standard pesaing. Ia adalah kakitangan yang tidak sepenuhnya berpuas hati.

Yang diupah untuk bekerja hampir semua orang tetapi antara kelebihan "SoyuzSpetsOdezhdy" banyak sering menekankan sesuatu. Dengan masalah pekerjaan tidak akan menjadi. Apa yang akan datang? Apa yang perlu bersedia pemohon?

latihan

Apakah yang "SoyuzSpetsOdezhda"? Moscow - sebuah bandar peluang. Banyak datang ke sini untuk latihan, serta pendapatan. Seperti yang telah disebutkan, semua orang bawahan yang berpotensi dijemput untuk mempunyai pendidikan percuma untuk pekerjaan di "SoyuzSpetsOdezhdu".

Anda boleh melihat bahawa proses ini mendapat ulasan bercampur-campur. Seseorang yang mengatakan bahawa tempoh latihan dalam masa 2 minggu - ini adalah masa yang sangat lama. pekerja itu tidak secara rasmi mengambil khidmat, tetapi melakukan segala tugas seorang pekerja biasa. Latihan tidak terlalu serupa. Sebaliknya kepada buruh yang tidak dibayar.

Dan ada yang mengatakan bahawa proses pembelajaran untuk "SoyuzSpetsOdezhde" yang dianjurkan dengan sempurna. Hanya 2 minggu, anda boleh memahami bahawa yang perlu dilakukan di tempat kerja. Dan pada masa pekerjaan formal dengan mudah menyesuaikan diri dengan kerja. Pada bila-bila, pemohon mempunyai hak untuk menolak kerjasama dan reka bentuk lagi secara rasmi.

mengenai pendaftaran

"SoyuzSpetsOdezhda" Petugas ulasan kebanyakannya positif menerima lebih fakta bahawa syarikat itu telah melakukan segala orang bawahan mereka menggunakan secara rasmi. buruh tidak formal tidak dialu-alukan. Tetapi menurut beberapa ulasan, syarikat itu menawarkan skim pelik kerjasama.

Pekerja mengatakan bahawa setiap tahun (kadang-kadang 6 bulan) perlu merundingkan semula kontrak. Merangka semua pegawai rendah dalam kedua-dua SP. Dan sekali setahun usahawan ditutup, kemudian dibuka. Oleh itu, kita perlu sentiasa memperbaharui kontrak. Semua penyertaan hendaklah ditanda di dalam buku kerja.

Skim seumpama itu tindakan mencegah ramai pekerja. Ia adalah mustahil untuk mengatakan sama ada "SoyuzSpetsOdezhda" benar-benar berfungsi dengan cara yang sama. Kita hanya boleh mengatakan bahawa firma itu menyediakan semua bawahan secara rasmi.

cawangan lokasi

Apa ulasan lain mendapat "SoyuzSpetsOdezhda"? Kedai-kedai di Moscow, menurut pandangan kakitangan, terletak sangat mudah. Banyak menekankan ciri ini khususnya antara aspek positif organisasi.

Sebagai peraturan, kebanyakan kedai-kedai yang terletak dalam jarak berjalan kaki dari Metro. Untuk mendapatkan kepada mereka yang benar-benar tidak begitu sukar kerana ia seolah-olah. Dan ia kehendaki. Mencari pekerjaan. A kecil, tetapi kelebihan.

petugas

Ulasan pekerja "SoyuzSpetsOdezhda" mendapati samar-samar. Selalunya pendapat menekankan pasukan kerja yang baik. Ia adalah terutamanya friendly. Walaupun terdapat beberapa dalam organisasi kolektif bukan orang yang paling mesra. Juga, kakitangan berkata bahawa rakan-rakan boleh menyampaikan secepat mungkin. Bergantung kepada mereka yang mungkin, tetapi tidak sepenuhnya.

Pada dasarnya pasukan yang bekerja dalam "SoyuzSpetsOdezhde" gembira. Membantu, kemudahan dalam kebanyakan kes datang ke bantuan, sokongan, bantuan, segera. Mereka boleh menguruskan penggantian. Dalam "SoyuzSpetsOdezhde" etika korporat yang baik. Adalah disyorkan untuk mencari pekerjaan di sini, jika ia adalah penting untuk bekerja dalam satu pasukan dan membantu.

pertumbuhan kerjaya

Jelas sekali, apa yang mendapat "SoyuzSpetsOdezhda" maklum balas daripada kakitangan. Moscow - sebuah bandar peluang di Rusia. Di sini, seperti yang telah berkata, ramai orang datang untuk bekerja. Juga di ibu pekerja Rusia cuba untuk membuat kerjaya. Adakah ia melibatkan diri dalam "SoyuzSpetsOdezhda"?

Rujukan banyak menunjukkan bahawa prospek kerjaya dalam organisasi di sana. Lebih tepat lagi, mereka adalah kecil. Sebagai contoh, anda boleh mencapai status seorang pengurus kanan. Tetapi untuk mendapatkan untuk jawatan kepimpinan tidak boleh berada di sini. Oleh itu, tidak mencari pekerjaan dalam syarikat itu untuk membina kerjaya.

pembangunan profesional

Diverse mendapat "SoyuzSpetsOdezhda" maklum balas daripada kakitangan. Moscow adalah rumah kepada bukan sahaja kerjaya banyak, tetapi juga bandar di mana anda boleh membangunkan secara profesional. Apa yang boleh dikatakan tentang kajian perbadanan di kawasan ini?

"SoyuzSpetsOdezhda" menawarkan pembangunan profesional yang baik. Organisasi dari semasa ke semasa menjalankan pelbagai seminar dan latihan. Pekerja mengatakan bahawa semasa menjalankan tugas kerja, mereka mengasah kemahiran mereka dalam bidang tertentu. Selalunya, kemajuan telah dibuat dalam pengurus jualan. Bagi pekerja-pekerja ini, "SoyuzSpetsOdezhda" sempurna sebagai sumber pertumbuhan profesional.

pihak berkuasa

Apa ciri-ciri lain perlu memberi perhatian kepada setiap hamba? Ltd "SoyuzSpetsOdezhda" mengulas kakitangan tidak adalah yang terbaik bagi pengurusan organisasi yang menerima. Banyak menunjukkan bahawa ketua-ketua rangkaian perdagangan - ini adalah orang dengan siapa anda tidak dapat mencari satu bahasa yang sama. Mereka merasakan hamba bawahan tidak berkuasa, sentiasa memuatkan kerja mereka, tidak membuat konsesi, kezaliman yang nyata.

Hanya beberapa pemimpin "SoyuzSpetsOdezhdy" bercakap dengan baik. Walau bagaimanapun, sebahagian besar daripada ketua-ketua tidak dibezakan oleh sikap teliti kepada bawahannya. Semua ini perlu mengambil kira setiap pemohon.

Malah, "SoyuzSpetsOdezhda" (Moscow) menerima maklum balas, yang sama sekali tidak disahkan. Oleh itu, negatif, dinyatakan kepada pengurus syarikat, tidak boleh dianggap 100% boleh dipercayai. Memikirkan munasabah yang menunjukkan banyak tuntutan kepada ketua-ketua rangkaian perdagangan. Dan tidak lebih.

pendapatan

"SoyuzSpetsOdezhda" jenis negatif maklum balas yang diterima untuk pendapatan yang ditawarkan hamba. Pada mulanya, seperti yang telah berkata, berjanji gaji yang baik. Dalam amalan, ternyata sedikit berbeza.

Menurut banyak ulasan, yang "SoyuzSpetsOdezhde" ada "kelabu" pendapatan. Gaji minimum rasmi di Moscow di sini. Peratusan jualan juga meninggalkan banyak yang diinginkan. Daripada perkhidmatan pekerja menerima hanya 1% daripada pendapatan tambahan. Pada masa yang sama kita perlu bekerja lama dan keras. Teori "SoyuzSpetsOdezhda" menawarkan prospek untuk meningkatkan pendapatan pekerja, tetapi untuk menggunakannya adalah sangat bermasalah. Kita boleh mengatakan ia adalah mustahil.

maklum balas positif tentang pendapatan dalam "SoyuzSpetsOdezhde" kadang-kadang berlaku. Tetapi ia agak jarang berlaku. Tidak jenis pendapat tidak disahkan, tetapi itulah keyakinan pemohon menyebabkan ulasan negatif. Semua ini adalah disebabkan oleh hakikat bahawa mereka adalah banyak lagi.

Sistem penalti

Ciri lain, yang semua orang perlu tahu pekerja yang berpotensi - ialah kewujudan sistem khas denda dalam "SoyuzSpetsOdezhde". Untuk itu pada pekerja syarikat dibiarkan ulasan tidak adalah yang terbaik. Orang bawahan tidak berpuas hati dengan permohonan penalti itu.

Masalahnya ialah bahawa "SoyuzSpetsOdezhda" pelan maklum balas negatif untuk sistem penalti perbadanan membuat untuk orang bawahan fining kekal. Dalam organisasi terdapat hukuman kolektif. Oleh itu, ia tidak perlu untuk membuat kesilapan. Jika seseorang dalam perubahan akan menerima denda, ia akan merebak ke semua orang bawahan.

sistem penalti ketara mengurangkan pekerja pendapatan. Dan itulah sebabnya ramai yang tidak bertindak balas dengan cara yang terbaik mengenainya. Oleh kerana hukuman kolektif mengurangkan pendapatan dalam beberapa kali, walaupun pada pekerja yang paling bertanggungjawab. Kedai "SoyuzSpetsOdezhda" - bukan tempat di mana anda boleh mendapat banyak wang. Sebaliknya, organisasi sesuai untuk menghasilkan pendapatan kecil stabil tanpa berlengah-lengah. Selalunya, syarikat yang disyorkan sama ada sebagai kerja sambilan, atau sebagai tempat sementara pekerjaan.

keputusan

Sekarang saya faham apa yang mendapat maklum balas "SoyuzSpetsOdezhda" daripada kakitangan. Secara umum, ia bukan majikan yang tidak baik. Tetapi ia mempunyai beberapa kelemahan, menakut-nakutkan pemohon. Selalunya anda boleh mencari organisasi dalam senarai hitam majikan. Semua ini adalah kerana tuntutan, pentadbiran, dan juga terima kasih kepada sistem penalti dan gaji yang rendah.

Memerlukan pakaian? "SoyuzSpetsOdezhda" (Moscow) menawarkan pelbagai yang sangat baik produk tersebut pada harga yang berpatutan. Jika kita bercakap mengenai syarikat itu sebagai satu rangkaian komersial, ia biasanya gembira. Tetapi pekerjaan sering disyorkan untuk mencari syarikat lain.