Maklum balas dari petugas "Element mudah alih" untuk bekerja di syarikat itu

Hari ini kita akan belajar apa yang mendapat maklum balas dari petugas "Element Bergerak". organisasi ini baru-baru ini telah meninggalkan banyak iklan mengenai pengambilan kakitangan baru. Ia tidak boleh ia menjadi seperti itu, kan? Beberapa sebab untuk fenomena ini masih harus. Dan sebelum anda memohon untuk syarikat ini dalam usaha untuk meningkatkan kerjasama, ia adalah perlu untuk meninjau pandangan pekerjanya. Mungkin restoran ini perlu mendapatkan bulat?

apakah

Tetapi sebelum kita memeriksa ulasan kakitangan "Element mudah alih", secara amnya perlu memahami apa yang organisasi ini terlibat. Ia boleh diletakkan kekosongan anda tidak sesuai dengan cara yang sama seperti aktiviti-aktiviti syarikat.

"Unsur Mobile" - tidak apa-apa tetapi kedai mudah alih dan peralatan. Di sini anda boleh membeli kad SIM pengendali yang berbeza serta telefon bimbit dan aksesori untuk mereka. Secara umum, syarikat ini adalah dalaman yang sangat biasa selular, di mana anda boleh mendapatkan bantuan. Tetapi bagaimana pula dengan aktiviti-aktivitinya kakitangan fikir? Saya perlu mendapatkan di sini?

Pekerjaan

Perkara seterusnya yang bernilai mengingati untuk pekerjaan - adalah untuk jawatan terbuka. Masalahnya ialah bahawa bagi mereka maklum balas "Element mudah alih" dari kakitangan menerima lebih kurang positif. Syarikat-syarikat yang diperlukan, sebagai peraturan, juruwang dan kakitangan jualan. Jawatan-jawatan ini tidak dalam diri mereka bermakna apa-apa tanggungjawab dan tugas-tugas tertentu.

Secara umum, dari segi jawatan dicadangkan untuk pekerjaan di "Element Mobile" semua dalam cara yang sama seperti pesaingnya. Adalah bahawa iklan mereka kelihatan lebih menarik. Lagipun, syarikat semasa kami sedang cuba untuk menarik dengan pesaingnya. Bagaimana boleh pas pekerja? Apa yang bekerja di maklum balas "Mobile Element" daripada kakitangan akan benar-benar?

Mesyuarat pertama

Semuanya bermula dengan temuduga. Sudah pada peringkat ini ia sering tidak lagi keinginan untuk menjadi sebahagian daripada firma. Tetapi dengan "Element mudah alih" adalah lebih kurang biasa. Masalahnya ialah bahawa apabila perbualan pertama, menurut kebanyakan pekerja korporat, anda akan melibatkan diri dalam dialog dalam suasana yang mesra.

Temu bual di ibu pejabat syarikat, yang terletak di bandar anda, perlu membawa resume. Jika atas sebab-sebab tertentu ia tidak wujud, ia tidak mengapa. Ulasan daripada pekerja syarikat "Element mudah alih" sering menekankan hakikat bahawa walaupun murid laki-laki bersedia untuk mengambil kerja. Ini bermakna bahawa tidak mempunyai pendidikan yang lebih tinggi dan ringkasan yang anda tidak boleh.

Dalam perbualan itu, anda akan ditawarkan untuk mengisi borang permohonan. Ia adalah satu proses biasa dalam pekerjaan. Jangan takut, tiada pengetahuan khas dari anda diperlukan. Jadi, kita boleh berkata, selepas temuduga, anda mahu mematuhi tepat kepada "Element Bergerak". Tetapi ia bernilai melakukannya?

Pendidikan dan pengalaman

GC "Element mudah alih" pekerja tidak mempunyai ulasan supaya bercahaya dan menyenangkan mula mendapat sebaik sahaja pekerja yang berpotensi dimasukkan ke negeri ini. Mengapa ini berlaku?

Sebagai contoh, latihan pelakunya dan latihan. Peristiwa-peristiwa ini mengambil masa sehingga 10 hari pada manusia. Sudah tentu, mereka tidak dibayar. Separuh pertama hari anda duduk di atas pembelajaran wayar kedua dalam amalan. Dan sebagainya semua 10 hari. Rumah tidak akan datang sebelum tengah malam, selepas latihan berlangsung sehingga jam 23:00. Untuk masa yang panjang, bukan?

Plus, apa-apa yang baru anda tidak akan mengajar semasa proses ini. Hanya memberitahu dan menunjukkan apa produk dan bagaimana untuk menjual. Dalam kes-kes di mana anda telah bekerja sebagai pengurus di salon komunikasi selular, peringkat ini boleh dan ketinggalan. Tetapi anda tidak boleh melakukan ini mengikut peraturan syarikat. Jadi, anda telah membelanjakan kira-kira satu pertiga daripada bulan yang tidak berguna untuk anda untuk diproses. Dan ini jenis acara menjelaskan kakitangan Komen "Element mudah alih" watak negatif. Walau bagaimanapun, memulakan kerjaya sebagai seorang pelajar jenis ini latihan masih boleh kelihatan berguna.

jadual waktu

Jadual kerja - biasanya topik yang berasingan yang menyebabkan calon kebencian sangat kerap. Dan "Element mudah alih" ulasan kakitangan (Saint-Petersburg dan bandar-bandar lain) dalam hal ini, ia membuatkan tidak terutamanya yang baik.

Mengapa ini berlaku? Mungkin ada orang yang telah cuba untuk mencari pekerjaan di mana-mana kedai mudah alih, tahu bahawa pada mulanya anda akan bercakap mengenai jadual kerja yang fleksibel dan mudah. The "Element mudah alih" anda boleh memilih pilihan untuk 2/2, 5/2, 3/2 atau bekerja di syif, sambilan. Pada dasarnya, ini adalah alternatif yang sangat baik. Tempoh hari bekerja akan berada di 8 jam. Itulah apa yang ditulis dalam kontrak.

Tetapi dalam amalan, perkara-perkara yang sedikit berbeza. Sebagai contoh, maklum balas dari petugas "Element Mobile" sering menyerlahkan hakikat bahawa jadual yang dipilih sentiasa dicabuli. Terutamanya jika anda baru kepada syarikat. hari bekerja akan menjadi 12-14 jam tanpa bayaran lebih masa, serta menjadikan kamu berubah, mungkin untuk memulakan setiap hari. No kestabilan dan pematuhan yang ditetapkan dalam syarat-syarat kontrak. Ini adalah hujah yang kuat untuk menolak untuk bekerjasama dengan syarikat.

jaminan sosial

Sebagai syarikat "Element Mudah Alih" itu berkata ramai pekerja, konsep "keselamatan sosial", bukan perbadanan itu. Pada mulanya, mereka akan berjanji kepada anda. Hanya dalam amalan ia berlaku lebih kurang sama dengan jadual kerja. Syarat-syarat kontrak dicabuli sentiasa.

Sebagai contoh, tidak ada rehat tengah hari. Secara rasmi, anda dibenarkan untuk menghabiskan satu jam di atas meja, hanya kontrak dengan pasukannya, siapa dan berapa ramai pemain simpanan bagi satu sama lain. Walau bagaimanapun, jika bos akan melihat ketiadaan anda, anda akan mendapat ditegur. Di tempat kerja, ada, sudah tentu, dilarang. Maksimum - secawan kopi atau teh, yang tersembunyi di suatu tempat berhampiran daftar tunai di kedai.

Bercuti dan cuti dibayar - ia biasanya sesuatu yang luar biasa untuk "Element Bergerak". Pekerja terjamin: anda tidak akan mendapat salah satu atau yang lain. Maksimum yang anda bersinar, begitu juga output atas perbelanjaannya sendiri. Jika anda mampu untuk menyoal siasat bercuti, apa-apa bayaran yang anda dapat. Jumlah akan membayar daripada poket. Hospital dibayar hanya sedikit, tetapi masih dengan kelewatan yang besar. Kadang-kadang ia lebih mudah untuk mengambil cuti atas perbelanjaannya sendiri, untuk meningkatkan kesihatan mereka.

Jika anda - seorang gadis yang sedang merancang untuk memulakan keluarga dalam masa terdekat, melupakan kerja dalam "Element Bergerak". Untuk anda, menurut ramai pekerja, di mana ia hanya satu pembaziran masa. syarikat Fiat tidak membayar, dan "muda" mengambil dengan berat hati. Jika ternyata bahawa seorang perempuan hamil, pihak pengurusan diperlukan untuk mencari jalan untuk "menolak" ia ke tempat kerja, menyalahi undang-undang. Di sini ialah ini "Element Bergerak". Walaupun ini jenis aktiviti tidak berlaku hanya dengan majikan.

gaji

"Unsur mudah alih" ulasan kakitangan (Moscow bandar ini atau yang lain - ia tidak penting) mendapat paling ngeri dari segi gaji. Pada mulanya anda akan berjanji untuk upah "putih", tetapi masih sangat baik. Pengurus Jualan di syarikat itu mendapat kira-kira 15-20 Rubles. Menarik, bukan? Plus, jumlah ini boleh ditambah kepada pelbagai bonus dan peratusan jualan. Sudah tentu, semua ini boleh menarik pesaing baru ke dalam organisasi.

Hanya selepas kerja ternyata bahawa menurut dokumen-dokumen anda mempunyai julat gaji daripada 8 000 10 000 Rubles, iaitu, ia terletak dalam tahap sara hidup yang minimum di kawasan anda. Sudah penipuan, di mana yang dijanjikan 15-20 ribu? Ia ternyata bahawa dalam pendapatan biasa tidak akan diambil kira.

Mengenai bonus dan peratusan jualan di semua boleh dilupakan. Atau mereka tidak dikenakan atau ditolak atas pelbagai kesalahan dan salah langkah dalam samaran penalti. Banyak pekerja diiktiraf: dalam pengagihan pendapatan yang paling biasa risalah di jalan di bawah nama penaja dan lebih daripada dalam "Element Bergerak".

hukuman

Mungkin kita tidak harus lupa bahawa setiap syarikat mempunyai "stick" sendiri untuk mengekalkan ketenteraman di tempat kerja. Maklum balas dari petugas "Element mudah alih" menekankan bahawa syarikat ini hukuman biasa dan denda.

Dengan cara ini, yang mana anda mengenakan mereka, kita hanya boleh meneka. Manual memberi mereka, jadi untuk bercakap, kepada mood. Lewat? Halus. Menjamu selera? Tidak perlu, halus. Jangan datang ke tempat kerja? Hukuman. Secara umum, menurut majoriti pekerja, menetap dalam "Element mudah alih" Bersedia untuk hakikat bahawa kira-kira 60% daripada gaji anda pergi untuk membayar "hutang" dijamin firma itu. Pemimpin akan mencari sesuatu untuk mengadu tentang. Seperti yang anda lihat, "Element Mobile" - bukan majikan terbaik. Beliau telah mendapat ke dalam "senarai hitam" di St Petersburg dan Moscow. Mungkin di bandar anda, ia juga orang di sana?